提升企业工会工作质量探讨

摘 要：探索经验，指导工会科学实践形成新方法;塑造品牌，打造工会文化亮点凸显新特色;激发活力，加强工会自身建设迈出新步伐。

关键词：企业工会工作;方法创新;品牌建设;自身建设

当前，企业发展步入可持续高质量发展的新阶段，企业工会组织要与时俱进地探索工会工作规律，不断创新工作机制和工作方法，把主动权牢牢抓在手上，努力破解工作中的新课题，切实按照“大工会、大维权、大服务”的工作要求，以综合服务、职工维权、劳动竞赛、组织保障、宣传教育为重点，全面提升工会工作水平，真正把各项工作做到位、做到家、做到职工心坎上，为促进企业可持续高质量发展做出积极贡献。

1 探索经验，指导工会科学实践形成新方法

完善规章制度，推进工会工作规范化。强化制度保障是推进工会工作规范发展的重要条件，也是重要方法。推进工会工作规范化，就是要坚持有章可循、有章必循，做到工作目标明确、工作内容具体、工作流程规范。要坚持和健全民主集中制，提高企业工会领导班子运用民主方法形成共识、开展工作的本领，行使好对工会重大问题、重大活动、重大事项、重大经费开支的审议权、决策权。要推动制度创新，科学规划制度创新的内容、步骤、方式，使工会组织制度、管理制度、工作制度有效协调，使制度的制定、实施、监督等程序环环相扣。要完善目标考核，突出对组织建设和各项活动的考核，加强对工作要点完成情况的日常监测，确保常规工作不丢分，特色工作叫得响。要强化制度的执行。把违反制度应承担的责任和后果具体化、公开化，减少工作执行中的“信号衰减”，保证制度管得住、用得好，确保工会各项工作有序推进。

坚持群众路线，推进工会工作群众化。工会工作的根基在职工群众，力量在职工群众。推进工会工作群众化，就是要坚持为职工群众服务的宗旨，做到工作贴近职工群众，工作依靠职工群众，所设计的活动能够吸引职工群众广泛参与，得到认可和支持。要深入研究职工群众工作的新情况、新趋势、新特点，创新联系职工群众的活动载体，畅通联系职工群众的渠道，完善服务职工群众的方式，更加密切地联系职工、更加深入地动员职工、更加广泛地组织职工、更加切实地服务职工。要问政于职工、问策于职工、问需于职工，多从职工群众角度思考问题，多从职工群众立场谋划工作，多从职工群众需求开展活动。要特别注重尊重群众的首创精神、总结基层的鲜活经验、推广基层的有效做法，把工会工作建立在深厚的群众基础之上。要注重运用互联网等新兴媒体引导职工群众、教育职工群众。要畅通联系职工群众的渠道，及时掌握职工群众的所需所求、所忧所盼，积极反映他们的利益诉求。要尊重会员的主体地位，积极回应职工的民主诉求，推动行政方及时办理职代会意见，保障职工的参与、评议和监督权。要改进工会机关工作作风，坚持工作重心下移，做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层用、资源和手段往基层倾斜。

坚持多向联合，推进工会工作多样化。工会工作涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各个方面，不能“演独角戏”、“跳独舞”，更不能“自演自夸”，要打破封闭独立的运作模式，走出工会看工会、走出工会干工作，坚持开门办会，加强与党政部门以及各种社会力量的沟通协作，一家牵头当主角，多家协助当配角，一家策划活动，多家充实完善方案，一家总结经验，多家共享成果，整合社会资源，巧借外力提升工作的影响力。

2 塑造品牌，打造工会文化亮点凸显新特色

打造工会文化品牌。企业文化以其独特的吸引力和群众感召力，已经成为企业精神文明建设的前沿阵地。企业工会要进一步加强工会文化建设，多给企业职工群众搭建休闲、健身、娱乐、联谊、交流的文化平台，引导职工群众自发地组织民族舞蹈、交谊舞、健身操、舞剑、打腰鼓、打太极拳等丰富多彩的职工群众文化娱乐活动，组织健身路径、篮球投篮、足球颠球、跳绳、踢毽子、飞镖等比赛项目，开展“挑战新纪录”、“擂台赛”、“才艺展示”等亲情联谊活动，满足不同层次、不同兴趣爱好职工群众的需求。

打造“职工书屋”品牌。“职工书屋”建设是一项惠及广大职工群众的文化利民工程。企业工会要以“职工书屋”建设为突破口，从素质提升角度，结合企业职工群众年龄分布，需求不同，加大企业职工书屋建設，每个书屋都做到制度完善、管理规范，有专门的负责人做好图书管理工作。使“职工书屋”成为给企业职工群众学习知识、获取信息、提高素质、丰富业余文化生活的重要载体和文化名片。

打造亲情文化品牌。通过开展亲情家庭展示赛、传统小吃大赛、抖音制作大赛，以及评选“亲情家庭”等活动，推进“家”文化建设，营造企业大家庭的浓厚氛围，提高职工群众对企业的认同感和归属感。

3 激发活力，加强工会自身建设迈出新步伐

工会肩负着组织和带领企业职工群众推进科学发展、促进企业和谐的重大责任。企业各级工会组织应从自身入手。要围绕提高工会干部能力建设，大力推进工会干部队伍能力建设，不断提高工会干部理论创新和实践创造的能力。要努力推动工会创新和工作作风转变，认真研究新时期新阶段企业工会工作特点和规律，进一步解放思想，大胆冲破旧的思维定势，改变传统的工作模式，加大工会工作改革的力度，努力推进工会理念创新、思路创新、机制创新、方式方法创新和组织创新，不断改进工会的领导方式和工作方法。企业工会干部要重心下移，深入基层，加强调查研究，加强帮助指导，努力为基层工会提供理论、政策、法律、典型和信息等服务，减少不必要的指标考核、检查评比和会议活动，减轻下级工会的负担，使下级工会能够更好地集中精力开展工作。要鼓励基层工会组织发挥主观能动性，从本单位实际出发，组织开展灵活新颖、职工群众欢迎的活动，切实增强基层工会活力。

参考文献：

[1]依法推行厂务公开 深化创新民主管理[J].报纸论文.大众日报，2014-04-30.

[2]胡文周.打造基层工会“家园文化”[J].期刊论文.石油政工研究，2013-01-30.

作者简介：王秀梅（1983-），女，山东桓台人，在职研究生，政工师，研究方向：党建思想政治工作、工会工作。