全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设

张俊清

摘 要：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，企业面临着巨大的竞争压力，尤其是市场经济深入发展以后，企业政治思想工作的重要性日渐凸显。从本质上而言，企业的政工队伍建设情况直接关系到企业的可持续发展，是全体职工综合素养的集中表现。现如今，我国已迈入全面发展的新时期，企业政工队伍一定要改变过去的工作方法，完善自身的素质修养，搞好队伍建设，从而促进企业的全面发展。

关键词：企业政工;素质;建设

引言

企业是我国经济发展的中坚力量，承担着为经济建设做贡献的巨大任务，企业政工队伍的素质与建设是关系到全体员工思想教育的关键，是保证企业在竞争中立于不败之地的有效举措。目前，社会经济发展迅猛，新时期、新局面已经形成，很多企业过于注重经济效益，忽视了政工队伍的素质与建设。针对这样的情况，本文就结合我国企业政工队伍建设的实际，简单阐述一下如何在新时期背景下全面提高企业政工队伍的素质能力，打造一支综合素质过硬的团队，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

一、提高企业政工队伍素质的重要性和必要性

1.1促进党建工作的良好开展，为党和国家培育优良党组织接班人。从根本上来讲，对于我们国家企业政工队伍思想指导方针代表的是党和国家的最高意志，也就是说，坚持对于企业政工队伍素质的培养，是坚持党和国家领导，坚持社会主义核心价值观的具体体现。企业作为我国国民经济生产部门最为重要的组成部分之一，必须要有为党为国奉献的良好精神，只有加强对于政工队伍政治思想素质的培养，才能带动企业员工树立正确的人生观世界观和价值观，发挥企业政工队伍在党组织成员培养中的骨干作用，促进国家党建工作的良好开展，为党和国家培育优良接班人做好充分的准备。

1.2促进企业员工专业素养和政治思想觉悟，为我国企业培养更多综合性优秀人才。加强对于企业政工队伍素质的培养，是企业培养新兴综合性专业人才的需要和目的。只有思想意识充分觉醒，才能在根本上促进企业员工的工作积极性和创造性，始终坚持党和国家的政治思想路线，坚持社会主义核心价值观的熏陶，充分发挥自己的历史使命感和社会责任感，为企业的长远发展和国民经济的进步作出自己应有的贡献。

1.3促进企业整体化发展水平，规范国民经济市场秩序，促进我国社会经济有效发展。人才是企业发展的血脉。我们国家充分重视企业政工队伍素质的培养和提高，是针对企业和国民经济发展需求所作出的重大决定。只有企业内部员工一心向上，团结友好，充分树立全局和集体意识，才能够在根本上保证企业员工工作的积极性，提高企业整体化发展水平，规范我国市场秩序，促进国民经济的迅速发展。

二、企业政工应具备的基本素质

2.1良好的道德品质

政工应该具备良好的道德品质，树立正确的人生观、世界观和价值观，具有优秀的人格魅力，确切地说就是个人的道德品质方面，要正，正所谓“立身正，公道存”，古之大君子，修身治人，先正其心，自得而已矣。如今的政工同样要有立身正的自觉，只有自己照了镜子，摆正位置，才能给别人竖起个标杆、榜样，做到“一把尺子待人，一个标准行事”，真正做到公平、公正，才能赢得人心。

群众的眼睛是雪亮的，政工本人做得好，行得正，做得端，这股浩然正气自然会在全体企业员工当中传递，上行下效，企业的员工心中都有一杆秤，跟着领导的脚步，领导正，风气肃，人心畅，企业兴。由此可见，正确的思想观念，何其重要，企业政工必须要以身作则，给企业员工树立良好的模范形象，这样在员工中才有威信才有分量，才能引领员工不断提高思想觉悟。

2.2优秀的政治思想素质

习总书记强调，党性和人民性从来都是一致的、统一的。坚持党性，核心就是坚持正确政治方向，站稳政治立场，坚定宣传党的理论和路线方针政策。从这几句话中，我们不难看出，一个优秀的政工，必须具备优秀的思想政治素质，党性坚强，素质过硬。政工以身作则，充分理解和贯彻党的方针政策和发展纲要，有了好的政工领导带头，企业员工的思想政治素质工作才能不断提高。政工需要有坚定的共产主义信念，站稳正确的政治立场，通过不断的学习和实践培养精准的判断能力和分析能力，力争做到心坚定，言行穩，高举社会主义旗帜，跟着党中央的脚步前进，再前进。

2.3较高的知识水平能力

企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

三、企业政工队伍建设的措施

3.1加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态

①端正工作作风。要巩固企业政工队伍建设，首先企业领导者与管理者应率先端正自身工作作风，为下级员工树立榜样，引导其他员工端正工作作风，提高自身的政治意识和道德修养。②重视企业政工队伍工作能力的强化。企业要为政工创造良好的发展进步环境，作为政工自身，也要加强自我煅造，打铁还需自身硬，要注重加强学习力、反应力、示范力、执行力、创新力、亲和力、协调力、表达力，政工人员的自我进步是加强政工队伍建设的必要条件。与此同时，加强对政工人员的教育与培训，定期聘请专业的政工人士对员工进行专业知识的讲解，使员工明确工作中应该注意的重要事项，提高员工的专业能力。③加大思想教育力度。除了加强专业知识与能力的培训外，企业还应当加大思想教育的力度，增强企业政工人员的责任意识，提高员工的职业道德，提升政工队伍整体的思想政治水平。同时，还应当通过党章党性教育、理想信念教育、理论政策教育，进一步提升企业政工队伍在知识理论方面的水平，强化其在政治上的觉悟，加强政治理论修养，以此建立一支高标准、高素质、高水准的企业政工队伍。

3.2 重视政工队伍建设理念的创新

①加大宣传力度。企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，保证思想政治建设工作的正常开展，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。②坚持以人为本。巩固政工队伍建设应当坚持“以人为本”，时刻考虑到员工的内心需求，了解员工在工作和生活中遇到的问题和困难，并给予及时的帮助，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的认同感与归属感，增加员工为企业效力的积极性，推动企业政工工作的开展与建设。③保证定位的准确性。新常态背景下，企业的凝聚向心力、发展状况对于企业意识形态工作质量有着直接影响。因此，企业政工队伍建设过程中，必须重视意识形态工作地位的进一步提升，对企业政工队伍建设予以合理定位。

3.3加强机制的创新

在现今经济的新形势下，在政工队伍建设力不足、选配欠佳的情况下，加强对应的机制创新，对政工队伍结构进行进一步的优化，提升政工队伍的积极性显得十分有必要。要加强机制的创新，通常需要完成以下几点：第一，加强对企业政工人员的关注，了解政工人员的工作能力和态度并积极提拔工作能力突出的人员，以此来提高工作人员的积极性，充分发挥其自身价值;第二，定期对政工队伍进行更新和调整，通过优胜劣汰的机制来提高队伍的核心竞争力，但需要注意的是，在进行新员工选拔时，应优先选择专业成绩优秀，实践经验丰富的人才，从而优化政工队伍的年龄结构和能力层次;第三，在对兼职政工人员进行选配时，要尽量挑选那些有着较高综合素质的经济管理和行政管理人员兼任书记或者是副书记，建立、完善一岗双责的工作机制，借此来要求其不仅需要认真担负起行政管理与经济管理的工作外，还需要积极地担负起企业相关的思想政治工作，将思想政治工作做到位，提高企业的竞争力;第四，由于当代年轻人的思维方式和工作认知都发生了很大的变化，因此其很容易对政工工作产生偏见，企业面对年轻的政工人员，应纠正他们的错误认知，提高其工作积极性，同时给予员工充分的关怀，使其感受到自身存在的价值，从而提高工作效率。

四、结束语

总而言之，在新時期、新背景到来的情况下，我国企业政工队伍素质与建设情况直接关系到企业职工的综合素养，关系到企业的未来发展。我国各企业一定要做好政工建设工作，从多个方面开展素质教育与建设，发挥中国共产党的先进思想。落实严谨的工作作风，在思想、教育、建设、执行等方面进行作用，从而做好企业政工队伍建设。

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