事业单位人事管理中思政融合

张淼

关键词：事业单位;人事管理;思想政治;研究价值;融合途径

思想政治工作是事业单位精神文明建设的重要基础，随着事业单位体制改革的不断深入，内部职工在思想观念与价值取向上发生了较大转变，亟需以科学、正确的思想政治工作来积极引导，并在人事管理措施的执行中促进事业单位运营管理效率的提高，实现单位与职工个人的共同發展。

一、事业单位中思政工作与人事管理的相互关系

思想政治工作是顺利开展人事管理的基础。思政工作是事业单位开展一切工作的生命线，其中也反映出了思想政治工作的核心地位。随着社会发展形势的快速变动，事业单位人事管理呈现出了更加鲜明的自主性与开放性，因此在人本理念的思想指导下，充分发挥出思想政治工作在人事管理中的优越性，加强事业单位与职工之间的联系，成为更好地提高事业单位工作绩效的关键因素。一方面，人事管理工作需要强大的思想政治作为保障，利用内部文化宣传、思想教育以及激励机制来引导职工树立正确、科学的世界观、人生观和价值观，以更加饱满热情的工作态度投身到社会发展与事业单位建设中来。另一方面，思想政治工作作为人事管理开展的基础，也是一项长期系统的工程，二者之间相互促进、完善，并形成合力共同促进事业单位员工政治觉悟与积极性的提高。因此，就有必要不断探索事业单位人事管理与思政工作相互融合的路径，实现事业单位管理效率的提高。

思想政治工作促进人事管理制度改革。事业单位无论是面对体制改革还是内部人事管理机制调整，都与职工切身利益息息相关。以思想政治工作作为相关工作的切入点，可以有效的降低事业单位由于内外部环境的变化给职工带来的思想波动，使职工更好的投身于本职工作中，充分的发挥出个人价值，也助力事业单位改革与内部管理机制优化有序、高效的开展。一方面，思想政治工作为人事管理清除助力，尤其在事业单位职工思想波动较大的情况下，通过思想政治工作来疏导职工心理、稳定思想，使职工更多专注于本职工作上。另一方面，思想政治工作为人事制度改革添加动力。当前事业单位制度改革需要职工充分配合与理解才能顺利开展，只有强化思想政治工作才能促使职工丰富理论、提升政治觉悟，进而在行动上积极配合事业单位的一系列改革措施。

思想政治工作具有导向性。事业单位思想政治工作对于内部职工具有较大的引导作用，这种导向职能主要体现在职业道德及个人修养的教育上。在当前社会不断发展成熟的背景下，事业单位也许将受到外界不良意识的干扰，因此需要及时的开展监督、动员与启发的思想教育方法来引导职工的行为与思想意识，将过度追求个人利益转化为对国家事业发展的追求与工作热情。此时，开展人事管理工作则水到渠成、事半功倍。

二、思想政治工作与人事管理的融合途径

以人本主义为指导精神。对于事业单位来说职工是最核心的资产，也是事业单位能否发挥好保障国家政治、经济、文化、生活等正常进行的社会服务支持系统作用的关键，因此就必须重视对内部职工的管理与价值提升。在事业单位人事管理中，思想政治是其核心组成，更是保障在单位内部坚持党的领导下开展人事管理的必要手段。因此，事业单位在开展人事管理工作时，要建立在全面思想政治教育的基础上，通过对职工进行道德修养、价值观念、协作精神等层面的引导，在以人为本的思想理念下，用思想指导行动促进职工在实际工作中进行实践，激发出广大职工的积极性与能动性，将思想政治工作作为培养人才的重要有效措施，从而展现出人事管理的价值与职能。

充分满足职工不同层次的需求。事业单位职工通过付出劳动来获得报酬，以满足物质生活的基本需求，而人事管理的理想状态就是为了通过一系列管理措施的执行，来促进个人工作能效的提高，为社会和人民创造更多价值、提供更好的服务，最终实现事业单位与职工的共同发展、实现共赢的良好局面。然而，职工的需求是多样性的，不仅仅是为了满足物质层面，还需要在精神层面上得到完善与提升，即成长性、信任感、安全感以及自我价值的充分展现等，只有在物质与精神层面上都得到满足，才会有真正的获得感与幸福感。基于此需求上开展思想政治教育，就是帮助职工满足在精神层面的迫切需求。通过树立爱岗敬业、积极进取的价值观念，举办各类主题学习讲座、先进典型宣传等活动，促进职工在奉献中获得成长、赢得荣誉、展现自我价值，培养职工对事业单位的归属感及忠诚度。

通过调研及时掌握职工思想动态。定期对职工开展岗位调研是事业单位做好人事管理与思想政治融合的基础工作。通过调研，及时、全面、准确的把握职工思想动态，便于制定针对性的人事管理政策及措施，提高人事管理的科学性与实施效率。尤其是事业单位面临体制改革及内部调整的敏感时期，要设立一支专业性较强的专项沟通队伍，深入到职工群体中开展意见收集，并依据分析后的调研结果编制相应的宣传培训材料，有效消除职工的心理负担与疑虑。另外，事业单位内部出台的重大决策要及时的由专业人员进行讲解、宣导，统一职工的思想与行动，保障事业单位改革的有序进行。最后，在人事管理政策的贯彻执行中，紧抓职工思想政治工作，对于其中发现的问题与不足及时改进，将人事规范与思想引导的职能紧密结合在一起，形成合力促成事业单位运作效率的提高。

加强与职工之间的沟通，关注个人成长。要做好人事管理与思想政治工作的充分融合，就要对现有的思政工作开展方式进行优化。首先，要加强与职工的沟通及交流，给予更多的关注、关心与个人成长，以适宜的思想政治教育内容、形式来提高职工的觉悟与认知，由此打造良好的团队意识与归属感。其次，思想政治教育人员需要加强对自身综合素质的要求，以身作则发挥出榜样作用，用人格魅力与专业性感染职工，推动思想工作在事业单位人事管理中的有机融合及职能发挥。

依据现实需要积极创新工作方式方法。在当前新的社会时代背景下，以思想政治工作促进人事管理职能发挥的最大化，应该依据不同的实际问题综合分析，对工作开展方式不断创新，才能更好的服务于事业单位管理运营，服务于职工长期发展。近年来，随着我国综合国力与科技发展实力的不断提升，职工的思想观念受到了外界较大的干扰。因此，为了保障事业单位在发展过程中能够更加稳定、顺畅，就要把握职工的思想变化，积极创新思想政治开展的方式、平台与内容，如在线讲座、融入人事薪酬体系的思政考核、以及生动活泼的短视频等，将职工吸引过来主动参与，促进其形成正确、科学的价值观。

事业单位只有不断依据外部环境与内部发展需求的变化，基于现实情况下开展科学、有效的思想政治工作，并充分与人事管理机制相结合，才能更好的凝聚职工力量，激励职工在正确价值观的引导下投入到事业单位工作中，才能够为事业单位竞争力与可持续发展动力提供充足动力，促使事业单位更好的为社会和人民服务。

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