关于信息背景下提高基层党支部书记“前沿”理念的思考

杨志娟

摘 要：首先，文章从党政思想、党风廉政建设、党建管理、企业事务四个角度入手，分析了基层党支部书记的任务要求;其后，围绕提升综合素养、处理矛盾问题、优化工作方法、促进企业发展四个方面，提出了基层党支部书记贯彻落实“前沿”理念的策略建议;最后，对信息背景下基层党支部书记“前沿”理念的提高意义进行了阐述。

关键词：互联网时代;基層党建;职工群众

一、引言

企业党支部是重要基层性党组织，也是最贴近广大人民群众的前沿党务阵地，其工作质量在很大程度上影响着党的执行能力与群众基础。在信息背景下，基层党组织既迎来了新的发展机遇，也面临着更加严苛的环境挑战。基于此，有必要思考探究基层党支部书记“前沿”理念的提高。

二、信息背景下基层党支部书记的任务要求

（一）传达党政思想的要求

宣传落实党和国家的政策方针、指导思想，是基层党支部书记乃至基层党组织的最基本任务。只有做好这一任务，才能发挥出基层党组织在国家政府、党中央与广大人民群众之间的桥梁纽带作用，促进上下一心、团结发展的良好社会氛围的构建。在信息背景下，人们获取信息、筛选信息的方式和观念都发生了极大变化，这就要求基层党支部书记要积极进行创新学习，实现党政思想宣传渠道、党政思想表现形式的信息化拓展[1]。

（二）党风廉政建设的要求

在信息背景下，互联网技术加速了世界文化的多样化、交融化发展，拓宽了现代人的眼界，也在很大程度上形成了更新、更强的文化侵袭隐患。此时，若广大人民群众尤其是党员干部缺乏稳固的思想原则与文化立场，将很容易受到拜金主义、投机主义、享乐主义等负面文化的影响，进而降低自我约束力与工作责任感，甚至滋生严重的权钱交易、贪污腐败、结党营私等违法违规现象。面对信息背景下的这一情况，基层党支部书记在自律、自省、自清的同时，还应积极开展党风廉政建设工作，采取警示教育、党性教育、传统思想教育等多种手段，在党员队伍、企业环境中营造出积极向上的文化氛围，将党员干部、基层职工的“思想抛锚”风险扼杀在摇篮之中。

（三）基层党建管理的要求

党支部书记是基层党组织的领头人与管理者，其工作水平在很大程度上影响着基层党组织的队伍质量与执行能力。因此，在信息背景下，基层党支部书记要明确自身基层党建管理的工作任务，从党员队伍、党建工作两个方面入手，通过应用管理信息系统、网络软件工具、移动终端设备等方法，着力实现信息化、现代化、动态化的管理手段创新。

（四）参与企业事务的要求

基层党组织是引导企业正向发展的“长明灯”，而基层党支部书记正是这盏灯的“灯芯”所在。在企业进行重大决策活动时，基层党支部书记必须要做到有效参与，从党政思想的角度入手，对企业决策方案的可行性、可靠性做出评价和建议，以便充分保证企业的健康可持续发展，保障基层职工群众的切身利益。同时，在信息背景下，企业若存在不合理、不科学的决策行为，将在短时间内形成网络舆论，并引发全社会的广泛关注与讨论。因此，做好企业实务的有效参与，也是基层党支部书记在信息背景下必须要重视的工作任务。

三、信息背景下“前沿”理念的落实策略

（一）自我管理，全面提高自身综合素养

“打铁还需自身硬”，只有站在知识学习、行为作风、工作执行等方面自我管理的前沿，才能对党员干部、职工群体发挥出领导带头作用与榜样激励作用，营造出党员队伍以及企业内部的良性氛围。

首先，基层党支部书记要积极贯彻终身学习、持续学习的素养提升观念，以免落后于信息背景下风云变幻的社会现实，削弱自身知识技能的先进性。一方面，基层党支部书记应深入学习和解读党章党规、政策战略等党政资料，从而在坚定立场、清醒头脑的基础上，以更加端正的角度看待党员干部各类行为，将各类负面文化的侵袭影响降至最小;另一方面，基层党支部书记应积极拓展学习视野，将工程建设、施工技术、大数据技术、计算机软件等多领域知识纳入学习范畴，以此为参与企业重大决策、运用创新管理工具夯实素养基础[2]。

其次，基层党支部书记应做到行为作风的自律、自省、自清，既要在日常行为中体现出对享乐主义、拜金主义等负面文化思想的抵御和排斥，又要严格保证自身的团队意识、群众意识、责任意识，避免“个人英雄主义”“机会主义”等偏误思想的产生。

再次，在实际的工作执行当中，基层党支部书记必须坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，在切身想职工之所想、谋职工之所需的基础上，勇于接受党员干部、职工群众的监督，以便跳脱出“当局者迷”的自我认知限制，及时改正工作缺陷、补齐素养短板。

（二）加强团结，积极处理各类矛盾问题

在党组织的日常工作过程中，不同人员之间难免会出现一定的认知分歧或工作矛盾。作为基层党组织的领头人与管理者，党支部书记此时必须及时发现、积极处理各类分歧矛盾，以此贯彻“前沿”理念，保证党内氛围的和谐性，避免对各项党建任务的执行质量产生影响。在这一方面，基层党支部书记应明确信息背景下各类网络平台、网络工具的优点，并据此寻找出解决分歧矛盾问题的可行处理路径。例如，基层党支部书记可以将微信、微博等社交平台和网络社区作为落脚点，全面分析党员干部的网络言论有无异常，并与存在分歧矛盾苗头的主体人员进行线上互动交流，深入了解问题“症结”，并据此开展有效的沟通、劝解和探讨活动。再如，基层党支部书记可根据具体的矛盾点、分歧点进行同类案例的网络搜索，从而充分汲取业内先进的问题处理经验，制定出更加科学合理的工作方案。这样一来，党内矛盾分歧的化解效率、处理质量将大大提高，对加强党员队伍团结水平具有重要意义。

（三）立足创新，优化基层党建工作方法

在信息背景下，我国社会各个领域的工作方法、工作观念都得到了极大改善，基层党建自然也不例外。在实际工作当中，基层党支部书记应着眼于不断变化的网络环境与技术市场，适当引入有益于党建工作发展的技术设备、软件工具，制定网络化、开放化的党建工作方案，以此实现党员管理、企业促进、群众服务的综合质量优化。

例如，基层党支部书记可在专业技术人员的配合下，将“信息管理系统”这一现代工具应用到党建工作当中。应用信息管理系统后，可将各类党建任务的负责人员、执行进度、作用对象、執行周期等信息录入系统数据库，在便携终端设备的支持下实现动态更新，以确保基层党支部书记实时掌握党员干部的工作状态，并进行相应的指导或调整措施。

再如，基层党支部书记可在微信、微博等平台创建账号，并定期发布工作投票、意见调查、党务宣传等各类信息。这样一来，党支部书记既能通过留言互评、窗口私聊等方式，与职工群众进行动态、高效的线上互动，也可通过后台数据分析、投票结果获取等方式，更加直观、全面地接受职工群众监督，以此实现党建工作的有的放矢、因时制宜，满足广大职工群众的实际需求 [3]。

（四）明确思路，促进企业健康持续发展

现阶段，部分企业存在“重业务生产，轻思想建设”的问题，出现政治立场、社会公德、企业道德等方面的“滑坡”现象，最终引发广泛的网络讨论，对企业的信誉和形象产生严重影响，甚至导致企业从此一蹶不振，失去用户受众与经营能力。面对这一现状，基层党支部书记必须明确自身的职能任务与工作思路，严格发挥党政思想对企业经营发展的引领作用，在企业决策活动中设置出明确的道德与法治“红线”，以此规范企业的业务生产行为。

四、信息背景下提高基层党支部书记“前沿”理念的意义

在信息背景下，基层党支部书记走在党员队伍最前沿、走在基层工作最前沿、走在文化学习最前沿、走在行为管理最前沿，党支部书记才能在响应党和政府“全心全意为人民服务”“解放思想、实事求是、与时俱进”等要求的前提下，实现自身工作素养的全面发展，做好人民群众与党员队伍的“领头羊”，对党员发挥模范引导作用、对员工发挥利益保障作用、为企业发挥生产促进作用。同时，面对层出不穷的新技术、新工具、新理念，只有基层党支部书记坚持“前沿”理念，积极突破传统、推陈出新，才能促进企业基层党组织工作能力、社会形象不断发展，以免与社会需求、时代发展脱节。

五、结语

在互联网时代，企业党支部书记可借助社交平台、管理系统、搜索引擎等多种信息技术工具，优化革新工作方式、工作理念，进而强化党员队伍管理质量、拉近职工群众互动距离、促进企业健康发展。同时，企业党支部书记身处网络环境当中，也会受到多元文化的侵扰与网络用户的监督，因此必须要做到自律、自学、自省、自清，切实发挥自身对基层党组织乃至企业整体的带动引领作用。

参考文献：

[1]马文天.试论新形势下加强国有企业党支部书记队伍建设的策略[J].建材与装饰，2020，（7）：174-175.

[2]宋瑞.新时期提高基层党支部书记素质建设探析[J].办公室业务，2020，（4）：24-25.

[3]李生智.关于进一步增强国企党支部书记工作能力的思考[J].企业改革与管理，2019，（24）：196，215.