浅议加强企业廉洁文化建设的方法和途径

袁娉彬｜文

企业廉洁文化建设是提升党风廉政建设和反腐倡廉工作水平、促进企业又快又好发展的系统工程，能有效地约束干部职工的行为道德，达到促进生产经营发展的最佳效果。

近年来，湖南柿竹园有色金属有限责任公司（以下简称“公司”）坚持以企业廉洁文化建设为抓手，通过强化教育、创新方式、拓宽载体、完善制度等手段，扎实开展了丰富多彩的廉洁文化活动，凝聚了人心，鼓舞了士气，促进了企业健康快速持续发展。2019年公司实现营业收入10.4 亿元，职工收入增长10%以上，先后荣获了“国家科技进步二等奖”“全国五一劳动奖状”“全国矿产资源综合利用示范基地”“国家矿山公园”等40 多项荣誉称号。

强化教育提高廉洁文化建设的主导性

坚持每年“抓住一个重点，选择一个侧面，开展一项主题教育活动”，培育全体干部职工“诚信守法、恪尽职守、清正廉洁、永不生锈”的廉洁从业理念。一是深化理论学习。公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期政治任务，推进“两学一做”学习教育活动常态化制度化。充分运用“学习强国”“智慧党建”“郴州发布”等网络载体组织党员学习，为党员配发学习记录本，定期进行检查督促。邀请专家讲座、观看专题片、开展“党员评议”等活动。二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。公司党委班子成员率先垂范，扎实开展集中理论学习13 次，专题研讨8 次，并围绕推动公司实现高质量可持续发展，结合分管工作深入开展调研工作，形成“一报告两清单”，教育干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、地位观、利益观。三是开设廉政党课。邀请苏仙区检察院副检察长李湘郴给全体中层以上领导干部以“算好清廉账，走好人生路”为主题讲授廉政党课，教育公司全体干部职工要算好人生清廉“七笔账”：一要算好政治账，志高方能致远；二要算好经济账，勤耕方能富足；三要算好名誉账，清廉方能扬名；四要算好家庭账，守身方能家圆；五要算好亲情账，品高方能会友；六要算好自由账，自律方能无拘；七要算好健康账，心良方能体健。四是开展警示教育。组织公司中高层干部百余人前往郴州监狱开展预防职务犯罪警示教育，通过观看监狱的生产区、生活区、学习区等场所，现场感受服刑人员在狱中的劳动改造、生活状态，大家对照自己岗位风险点有了更深层次的认识，在思想上受到洗涤、灵魂上受到触动。

创新方式增强廉洁文化建设的渗透性

结合公司实际，开展企业廉洁文化“四进”活动。一是廉洁文化进班子。公司党委、二级单位党支部中心组坚持有计划、有步骤地安排廉洁文化学习内容。开展“读书思廉”活动，组织学习古代清廉官吏事迹和当代廉洁从业的先进典型，培养崇廉风尚，提高公司领导人员的廉洁素养。二是廉洁文化进厂区。在厂区大门、车间、宣传栏等显眼位置制作悬挂廉政标语200 多条，使干部职工每天能够抬头望廉洁、进门思廉洁、工作守廉洁，进一步增强了干部职工的廉洁防控意识，筑牢了廉洁风险防线。三是廉洁文化进岗位。结合职业道德、公司有关规章制度及廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责；探索适合岗位实践的廉洁教育内容和形式，把廉洁从业规范列入岗位培训和应知应会考核内容，促进干部职工岗位保廉。四是廉洁文化进家庭。组织公司领导、场（厂）党政正职、机关部门正职领导干部家属参加“幸福守望”“家属助廉”培训班，观看警示教育电教片，听廉政教育课，使公司领导干部及家属从中受到教育，筑牢家庭廉洁防线。发放廉政宣传资料1000 余份，与公司中层以上领导干部、场（厂）党政主要负责人家属签订《清廉家风承诺书》，广大干部家属承诺：争当“廉内助”，传承好家风；争当“廉管家”，念好“紧箍咒”；争当“廉参谋”，筑牢“防火墙”。

拓宽载体丰富廉洁文化建设的多样性

开展形式多样的廉洁文化活动有利于激发干部职工干事创业的热情。一是组织开展“家风家训·廉洁同心”演讲比赛。来自公司各单位部办、中心的22 名选手紧扣廉洁主题，或联系自己的家庭、身边的同事或历史名人讲述廉洁家风感人故事，比赛高潮迭起、掌声不断，弘扬了廉洁主旋律，传承了好家风。二是召开“廉内助”座谈会。公司中层以上领导干部家属配偶应邀参加会议，会议要求大家首先要保持清廉持家的“警醒心态”，提高“廉内助”意识，发挥廉政“宣传员”“守门员”“监督员”作用，在身边常念廉洁“紧箍咒”，常吹廉洁“枕边风”，当好家庭“纪委书记”，营造清廉家风；其次要保持知足常乐的“平常心态”，要经得住考验，挡得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，坚决守住廉洁家风的底线；要保持互敬互爱的“理解心态”，在工作上多一份支持，少一份埋怨；感情上多一份恩爱，少一份冷落；生活上多一份包容，少一份责备；尽可能减轻领导干部的后顾之忧，使他们全身心投入到工作中去。三是组织“书写清廉家书、推动家庭嘱廉”征文活动。在这次征文中，有夫妻之间互递家书，情侣的嘱咐与情愫；有长辈写给晚辈，表达了家族的教诲与期望；有晚辈写给长辈，表达了孩子的感恩与祝福。这些家书围绕廉洁主题，晓之以理，动之以情，既有言传，又有身教。公司对征集到的清廉家书进行了评选表彰，并对获奖优秀清廉家书在公司报纸、广播、电视、官网等媒体上进行了刊登播出，传递出撼动人心的廉洁家风力量，让干部职工感受到家庭助廉的积极作用和“以廉为荣，以贪为耻”的正能量。

完善机制确保廉洁文化建设的实效性

廉洁文化建设是企业发展的一项长期战略任务，推进廉洁文化建设，需要制度保障。一是完善责任机制。企业廉洁文化建设关键在领导，把企业廉洁文化建设列入党委的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，压实企业廉洁文化建设工作“书记抓、抓书记”第一责任人责任。二是完善监督机制。落实公司“三重一大”工作，进一步完善《“三重一大”决策制度监督检查办法》，相关信息录入集团“三重一大”决策运行监管平台，对公司“三重一大”事项进行“事前、事中、事后”监督，把公司业务纳入集采平台，对采购、售销实行统一管理，完善各类合同审批流程，严格执行财务预算、招投标等制度，筑牢反腐防腐的“防火墙”。三是完善考核机制。每年出台《党风廉政建设和反腐败工作考核方案》与党建工作一并，将全面从严治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。实行企业廉洁文化建设工作季度报告、半年督查、年底考核检查，既总结成绩和经验，又提出意见和建议。对检查中发现的问题，及时以整改清单的形式反馈，使廉洁文化建设从“软指标”变成“硬约束”。