利用思想政治教育加强国企青年职工工作的思考

王刚

摘 要：众所周知，经济发展新时期下，国企青年员工整体思想建设工作的开展与提升，对提高国企整体发展效率起着至关重要的影响作用，如何通过科学方式，将思想政治教育与国企青年日常工作效率强化活动相结合，已然成为当代社会国有企业维持自身经济可持续性发展的首要前提任务。

关键词：思政政治教育;国企;青年;相关思考;工作

【中图分类号】D432.62  【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）18-0232-01

引言：自我国改革开放以来，随着社会经济的不断发展与提升，在科技与经济双向融合发展影响下，给国家带来不同机遇的同时也带来了全新的挑战。以我国国有企业为例，国企作为我国社会经济发展结构中的顶流支柱，在机遇与挑战并存的社会竞争环境中，更加看重内部员工的综合职业素养与实际工作能力。尤其是对于国企中的新青年员工而言，作为国企人才组织队伍中不可或缺的存在，青年职工的相关思想教育工作以及日常工作思想发展特点，已然成为企业整体经济发展过程中的重要组成部分，直接影响着企业的未来命运。

1 当前国有企业中青年职工工作思想特点

1.1 缺乏团队合作精神

根据实际调查显示，随着社会形势的发展，目前国企中的大多数青年职工自主意识较强，非常重视自身未来岗位的晋升与发展。因此，给国企带来不小的影响，而主要影响因素分为两面。

其一，企业青年员工拥有自主意识、拥有强劲的上进心，将会为员工带来前进的动力，在实际工作中将懂得如何自主寻找各种正规途径来提升自我思想政治感悟以及加强日常工作执行效率，从而为自身未来发展做出必要努力。

其二，过于强烈的自主思想意识，同样也会带来各种不良思想问题。例如，所常见的员工思想偏激，过度追求事业发展，忽视了与其他职工之间的团队合作，以及没有顾及到整个企业的经济利益，时常出现工作要求“苛刻、不近人情”的现象问题。这也是造成国企内部员工不和、工作氛围不浓郁的主要影响因素。

1.2 思想多元化

在现如今的世界经济大发展格局下，无论对于国内还是国外而言，整体经济发展局势存在着巨大的波动，国企在经济市场中面临着错中复杂的利益关系，同时随着社会群体贫富差距日渐扩大，都将导致国企内部青年职工思想觉悟上产生某种变化，逐渐从以往“单纯思考”变成现如今的“多元化思想”。

所谓的多元化思想，简单来说便是企业青年职工，在经过一系列变动以及重重考验之后，对社会发展趋势以及自我未来前途有了更深刻的认知，从思想觉悟以及认知能力上得到了充足改变与升华，从以往单纯的思考变为现如今的缜密计算，这些种种变化，都说明了国企中的青年员工在进步、在成长，这对于企业而言是一种重要的突破与发展。

2 利用思想政治教育加强国企青年职工工作的相关策略

2.1 有效加强自主学习意识

无论是对于国企的发展，还是内部职工的进步而言，都需要不断加强自我学习意识，从自身角度出发，强化自身综合学习能力。因此，国有企业在日常经营与发展过程中，需要逐渐强化内部青年员工自主思想建设意识与综合职业素养，通过长时间可持续性发展的方式，来不断学习、不断进步，从思想认知上做出全新的改变。

具体而言，在日常工作强化与提升期间，要不断加强内部青年职工自主学习意识，引导员工对工作学习活动树立正确价值观，形成“终身学习”观念，从日常工作活动开始着手，充分提高其基础专业文化水平以及职业专项技能，并逐渐加大对企业文化的认可度，从而最大程度上聚拢员工向心力，为企业未来的发展做出必要努力。

2.2 充分提高国企青年员工自我思想政治教育水平

经济发展新时期背景下，我国大多数国有企业，在日常思想政治工作建设与发展过程中，往往需要建立一支强大且具有专业化水平的思想政治教育队伍，从内部开始着手，逐渐提高企业青年员工整体工作执行效率。

首先，在企业人才招聘与选拔期间，需要从中挑选出综合素质高、且具有足够思想政治教育覺悟的领导者，来作为国企青年组织人才队伍的核心引导者，并根据企业现有青年员工实际工作水平与整体执行效率，针对以往传统思想政治教育工作进行必要创新与优化，从而保障青年员工思想觉悟得到有效改善。

其次，还需要在企业中合理营造良好的思想政治教育氛围，运用现有企业文化，科学引导青年职工逐渐成为国企中的中坚力量，为企业的发展做出必要贡献。

最后，在利用思想政治教育强化青年职工日常工作期间，同样需要严格遵循党政思想建设，以党的思想为引导核心，真正意义上将党的相关条例及政治准则渗透到青年员工思想中。

2.3 合理拓宽国企青年员工思想政治工作发展渠道

在新时代国企青年员工思想政治工作的强化过程中，需积极拓宽工作渠道，以此调动青年员工的积极性，进而达到提高青年员工思想觉悟水平的实际发展目的。例如，在以往工作中所常采用的工作渠道是在会议室召开会议，由国企领导主讲，其余员工在下面听讲。这种渠道虽然也能取得一定的成功且目的明确，但对于有效提高员工整体工作水平，仍存在些许弊端，尤其对于企业青年员工而言。由于，青年员工年龄上普遍较小且耐心不强，很难在长期会议讲述中保持饱满的听讲状态，且听讲的兴趣度往往不会太高。

因此，在新时代环境中，要想实现最佳思政教育工作效果，就必须结合青年员工的实际年龄特点及时代特色，以此为基础设置专门的工作渠道，使其明确知晓具体的思想政治工作内容，将强化员工日常工作效率落实到位。

3 结论

综上所述，本文正是基于以上背景，针对当前国企青年日常工作思想发展特点以及如何利用思想政治教育来强化国企青年整体工作成效展开综合论述，仅供参考。

参考文献

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