企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值分析

徐涛

摘 要：随着社会经济的不断进步，各企业之间的竞争不断加剧，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，提高企业的市场竞争力成为了不少企业研究的重点问题。通过企业政工工作，可以提高企业员工的思想道德修养，帮助企业员工坚定政治站位，提高责任意识，从而形成良好的企业文化氛围，促进企业生产力的提高，帮助企业提高市场竞争力。本文将具体分析，企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值，以及提高企业政工人员素质的具体策略。

关键词：企业政工工作;政工工作人员素质;重要价值;策略

加强企业政工工作，不仅是提高企业市场竞争力的重要举措，更是建设社会主义文化强国的重要策略，是贯彻落实总书记重要讲话，凝聚思想共识的必然要求。在加强企业政工工作时，首先要以人为本，提高企业政工人员的素质，加强企业政工团队建设，为企业政工工作的高效開展奠定基础。在以往的企业政工工作当中，有部分企业没有重视政工团队建设，导致企业政工工作整体效率低下，不利于企业的发展。因此，想要加强企业政工工作的效率，提高企业的生产力和市场竞争力，首要的是要加强企业政工人员的素质，关于如何提高企业政工人员的素质也成为不少管理者所研究的重点问题。

一、企业政工人员素质提高的重要价值

1.1能够提高政工队伍的建设水平

想要提高企业政工工作的效率，首先要注重的就是提高政工队伍建设，企业政工人员素质的提高，其价值直接体现在能够提高政工队伍的建设水平。企业政工人员作为企业政工工作的重要参与人员，其自身的素质直接决定了政工队伍的建设水平，决定了企业政工工作的效率。提高企业政工人员的素质，可以帮助企业政工人员树立正确的价值观念，能够激发其工作热情，大大提高政工工作人员的工作效率，积极处理政工工作中遇到的问题，每一位员工的自我修养得到了提高，政工工作团队的整体水平就会不断提高，最终为企业政工工作的开展奠定了坚实的基础。

1.2是企业开展政工工作的前提条件

企业政工工作的主要内容是对企业员工进行思想政治教育，政工人员在进行思想政治教育时不仅需要较为专业的理论知识储备，自身还应该有较强的思想道德修养和坚定的政治站位，这是思想政治教育工作的前提，企业开展政工工作的前提。企业政工工作对政工人员提出了一系列的工作要求，在政工工作过程中，政工人员需要充分理解国家的相关政策，将其作为企业政工工作的政治理论支撑，同时政工人员还要密切联系企业员工，了解企业员工在思想上出现的问题，为接下来政工工作计划的制定奠定基础。想要完成这些工作要求，就需要政工人员具备较强的综合素质，有较强的政治站位，能够充分理解国家的政策，保持企业政工工作在方向上的正确性，还需要政工人员具备较强的个人修养和人格魅力，能够与企业员工沟通，了解员工的实际问题，这些都是企业开展政工工作的前提。

1.3可以促进企业的可持续发展

随着社会经济的不断发展，人们对于生产、生活的要求也在不断提高，企业想要满足人民日益增长的消费需求，就需要不断提高生产技术，提高适应能力。而生产技术和适应能力，可以从人才培养的角度进行提高。企业如果想获得持续发展，就必须要提高政工人员的自身素质，对政工人员进行针对性的培养，通过培养高素质的员工，可以促进企业凝聚力的提高，同时这些高素质的员工也会为企业其他员工树立模范精神，久而久之在这种企业凝聚力不断提高的背景下，整个企业的员工都会受这些模范员工的带动，不断提高自身的思想道德修养，成为企业所需要的先进人才。因此，提高企业政工人员的素质，有利于企业的可持续发展。

二、如何提高企业政工人员的素质

2.1加强对企业政工人员培训

想要加强企业政工团队建设、提高企业政工人员的素质，首先要加强对企业政工人员的培训。企业要始终坚持以人为本的理念，定期开展培训工作，培养企业政工人员的专业能力和思想道德修养。在以往对企业政工人员培训时，各企业都存在着共性的问题，即只对政工人员进行专业技能上的培训，忽视对员工思想道德修养和政治素养的培训工作，忽视了素质培养工作。各企业的管理者和领导者要看到提高企业政工人员思想道德修养和政治素养的积极意义，积极开展素质培养工作，根据企业的实际情况和员工的情况，制定出一套科学的政工人员培养方案，既培养企业政工人员的专业能力又培养企业政工人员的综合素质，培养出综合能力较高的政工人才，为企业政工工作有的有序开展奠定坚实的基础。

2.2深化制度改革，明确具体的工作任务指标

随着社会经济的不断进步，对企业政工的工作要求也在不断提高，企业政工的工作内容也随着时代的变化而变化着，企业内部管理制度要随着社会的进步而不断的改革和发展，在企业政工人员管理制度中，要明确划分各企业政工人员的职责，规范企业政工人员的工作标准，明确具体的工作任务指标，更好地满足时代对企业政工工作的要求。在传统的企业政工管理制度中，对各企业政工的个人职责不够明确，难以提高企业政工人员的责任意识，更好地满足新时代对企业政工的工作要求。在新时代下，要深化企业政工人员管理制度，根据企业政工工作的实际情况和企业政工人员的实际情况，明确各政工人员的职责和工作任务指标，提高政工人员的思想觉悟和责任意识。有了明确的工作标准后，才能对企业政工人员的工作进行科学的评价，指出其在工作过程中存在的问题，激励政工人员在工作中对照工作标准不断提高自身的业务能力，强化自身的责任意识，从而提高政工人员的综合素质。

2.3完善政工人员考核和奖惩机制

完善了企业政工人员管理标准后，还要对企业政工人员进行定期的考核，完善奖惩机制。首先，各企业的管理者和领导者要根据政工人员工作要求和企业的实际情况，制定出一套科学的考核机制，既要重视对企业政工人员专业能力和工作能力的考核，又要重视对企业政工人员思想道德修养和政治素养的考核。通过考核一方面可以了解企业政工人员的实际情况，方便企业领导者制定下一步的企业政工人员集中培养或管理工作策略，另一方面还可以激励企业政工人员不断提高自身的素质，将自己培养成时代所需要的政工人才，提高企业政工工作的效率。最后，还要完善奖惩机制，对于在日常政工工作和考核过程中表现较好的员工，要进行物质上或精神上的奖励，如提高奖金、升职等，通过奖励一方面可以激励这些受表扬的政工人员继续努力，另一方面可以为其他政工人员树立榜样，引导其他政工人员朝向榜样学习，自觉提高其自身素质和工作能力。对于一些表现较差的员工，要给予严肃处理，及时指出其在工作过程中存在的问题，避免同样的问题再次出现。

结束语

企业政工人员的素质对政工队伍建设具有重要的价值，通过提高企业政工人员的素质可以加强政工队伍建设水平、确保企业政工工作的正常开展、促进企业的可持续发展。各企业的管理者要看到企业政工人员素质的重要性，在日常政工工作过程中，要加强对企业政工人员的培训、深化企业政工人员管理制度，完善考核和奖惩机制，通过一系列的措施不断提高企业政工人员的综合素质，提高企业政工的效率，营造良好的企业文化氛围，促进企业的长远发展。

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