工资按月发放试点过后应全面推广

汪代华

“第一次到这个项目部干活，以前工作都是包工头发我工资，这次我们能确保每个月拿到工资，还是很期待的。”这份合同的签署地在北京城建集团桥区积水治理工程工地会议室，其中的核心内容是保障农民工工资月付。作为集团首个试点农民工工资月结的项目，王建波每个月能确保拿到不少于3000元的保底工资，加上每个月完成不同工作量的绩效工资，他的到手工资将不低于5000元，而等工程達到施工要求的节点时，剩余工资会直接打到王建波自己的工资卡上。

新闻让人耳目一新。疫情之下，为让工人得到工资保障，经工会联合会协调，由菏泽荷建劳务有限公司与工人签订劳动合同，合同条款注明月付基础工资条款，施工现场采取实名制管理，按规定给每一名工人开设或使用工人专用工资卡账户。而这一套流程全部由工会联合会进行监督。

本来，工资按月发放不是个问题。我国《劳动法》明确规定，工资按月发放。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然如今有时薪、周薪、月薪、年薪等不同形式计算，但是不管以哪种形式，必须按时发放工资。当然，工资发放的管理混乱，用人单位不按时发放工资也是不争的事实，所以也就有了欠薪的严峻现实。尤其是建筑企业，一项工程没有完工，工人是很难按月发放工资的，这已经成了潜规则。所以就有了欠薪不还，年年清欠的老大难问题。

按说，用人单位招聘了劳动者，劳动者和用人单位就建立了劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当按时支付劳动者约定的合法工资。可是如今劳动者干活容易讨工资难是不争的事实。而欠薪留下的后遗症，不仅是违反了法律，侵犯了劳动者合法权益，更成为了社会不和谐的因素。北京城建集团实行工资按月发放试点，这是个好主意。工资按月发放，不仅是在疫情期间，在平时没有特殊情况也应该按时发放，成为常态。这样有利于构建和谐的劳资关系和社会稳定，维护劳动者合法权益，让欠薪老大难问题得到有效化解。