新形势下国有银行团青工作的思考

侯义佳（中国建设银行江苏省分行纪委办公室）

■ 国有银行团青工作形势

近年来，大批高学历、高素质、高期望值的青年人才进入国有银行，成为金融业务发展的中坚力量和价值创造者。在当前全面从严治团、金融行业深化改革的重要时期，作为金融重器的国有银行，更要坚持思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团，确保青年员工把握正确的政治方向，积极投身金融行业改革发展实线。从当前内外部形势看，国有银行共青团工作及青年工作要求不断提高。一是共青团中央于2017年下发《关于新形势下推进从严治团的规定》，对共青团工作提出了更为详细、严格的要求。此外，近年来，各地方金融团工委相继成立，加强了对银行、保险等金融系统团青工作的组织领导。二是国有银行根据新形势发展需要，在团建工作、创新活动、宣传形式等方面不断更新理念，相关工作较以往更为全面、灵活、细致。三是新时期团员青年思想活跃、主体意识强、价值取向多样，更具思考、行动和创新能力。作为国有银行共青团组织，如何把广大青年凝聚在党的周围，带动、发动好青年主力军作用，为实现金融业务发展贡献智慧和力量，这方面的问题值得思考。

■ 国有银行团青工作现状及目标

（一）提高工作的组织化和规范化水平

在新形势下，国有银行团青工作的思维模式需要与时俱进，过去“小打小敲”，靠个别人员、个别活动推动工作的模式，已远远不能满足当前需要。此外，国有银行基层共青团干部往往是兼职，其时间精力有限，综合素质能力较为不足，相关考核激励制度不能匹配，导致基层团青工作往往不能规范化、系统化的开展。

（二）提高工作的吸引力和向心力

国有银行青年员工入职后，其身份由学生转化为企业员工，往往对企业团青工作缺乏认同感和积极性。此外，因多方面原因，国有银行基层团组织对青年员工的服务手段和服务方式相对单一，思想教育的感召力和渗透力不强，新颖和受欢迎的活动不多，团青特色品牌还比较少。

（三）更好满足团员及青年员工需求

通过对某国有银行基层机构青年员工最为关注事项进行问卷调查，结果显示：关注职业生涯发展的占比36.7%；关注个人收入待遇的占比24.5%；关注文体联谊活动的占比18.9%；关注日常生活及身体心理情况的占比11.4%；关注休假排班的占比8.5%。国有银行团青工作应更好的了解和满足青年员工的所思所想和实际需求。

■ 提高国有银行团青工作质效

无论是新形势下从严治团工作要求，还是国有银行金融业务发展需要，亦或是青年员工的期盼，国有银行团青工作不能仅局限于以往工作模式，必须转换理念，在工作思路、工作内容和工作机制上寻求新的突破点和切入点，在拓展团的工作覆盖面和影响力上有所创新，提高国有银行团青工作整体质效。

（一）以“两服务、两作用”为核心主旨

国有银行团青工作应服务于金融业务发展中心、服务于青年员工特点和需要，进一步发挥团组织青年先锋队和突击队作用，发挥团组织作为党联系青年员工的桥梁和纽带作用。

（1）突出两个服务。一是服务国有银行金融业务发展中心。团青工作的核心就是要将团员青年的智慧和力量凝聚到改革、发展和创新上，只有这样团青工作才有方向、有生命力。要改变以往“吹拉弹唱”的传统活动组织形象，实现整体工作的职能化，更加贴近金融业务发展需要、发挥出青年员工的创造力和价值贡献。国有银行团组织可以联合经营业务部门，将团的工作与客户拓展、产品创新等相结合，引导青年员工建言献策、有效行动。二是服务青年员工特点及需要。除与业务发展相结合之外，团青工作更要和青年员工职业生涯发展、日常关爱等紧密结合，多帮助青年员工解决学习、生活和工作上遇到的实际困难。首先，应建立健全职业导师制度、团干部联系青年制度，安排优秀青年员工、业务骨干等，通过“一对一”“一对多”等形式，开展针对性指导帮助。其次，要创新组织文体活动，丰富青年业余生活，为青年展示才华创造机会，搭建特色平台。最后，要打通青年员工晋升通道，加强后备人才梯队建设，完善青年员工轮岗交流学习制度，给青年员工更合适的成长平台。

（2）发挥两方面作用。一是充分发挥团组织青年先锋队和突击队作用。利用好团组织贴近青年员工的天然组织优势，将党的工作重点转化团的工作主线，发动青年员工率先行动，带头推进党组织工作目标的落实。同时，要做到“不务虚”“不折腾”“不添乱”，防止开展表面热闹、但无实际意义和效果的工作及活动，防止增加基层团组织及团员青年的负担。二是充分发挥好团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用。青年员工对于团的工作有期待、有要求，要通过青年员工座谈会、发放问卷、基层调研等方式，及时、准确、深入的了解团员青年的成长成才及自身发展需要，并将相关情况向党组织反馈。同时，要加强对青年员工工作理念、心理心态的引导，邀请团青工作经验丰富的党员干部和优秀青年员工代表授业解惑，确保将团员青年把握正确的政治方向。

（二）以“从严、有效”为工作要求

（1）制定工作考核办法。加强团青工作的组织化推动，建立健全团青工作考核办法，并作为评优评先的重要依据，用制度强化团组织建设、团青活动管理等，推动整体工作系统化、制度化、职能化。

（2）坚持全面从严治团。首先，加强与党建工作的融合。团的工作离不开党的指导，应组织开展党建带团建活动，及时将党的要求转化为团的行动。同时，要扎实做好优秀团员推优入党。其次，加强团组织建设。进一步规范换届选举、团费收缴、团基层组织建设以及“三会两制一课”等，夯实团建工作基础。最后，做好评先评优工作。细化评选标准、规范评选流程，加强对一线、基层先进典型的宣传。

（3）发动基层团干力量。充分调动基层团组织工作积极性，抓住团支部书记这一关键群体，发挥团员干部力量和创造力。同时，定期召开团青工作会议，加强理念传导及沟通协调，及时提出工作要求，增强团青工作的凝聚力和战斗力。

（4）占领新媒体宣传阵地。以微信为代表的移动端宣传媒介更易传播、更易被青年员工接受，要建立专业化团队，加强移动媒体宣传的技能培训及考核激励，不断拓宽创新宣传工作方式。