推动烟草行业思想政治工作发展的对策研究

戴伦水

【摘要】思想政治工作是一切工作的生命线，是国有企业的根和魂，各行各业加强思想政治工作建设的意义不言而喻。烟草行业作为国有企业的重要组成部分，在推动思想政治工作上存在重视程度不够、创新性不足以及工作效果不显著等问题，必须从加强思想重视、创新思想政治工作机制以及加强人员配备等方面入手，推动烟草行业思想政治工作持续发展。

【關键词】烟草行业  思想政治  发展

随着我国政治体制改革进入关键时期，社会环境的复杂化以及利益关系的多元化发展趋势对各行各业思想政治工作提出了新的要求，思想政治工作作为一切工作的生命线，也承担起更加艰巨的使命和责任。思想政治工作是做人心的工作，是党和各项工作的生命线，是我们党取得胜利的至关法宝。当前烟草行业思想政治工作进入了新常态，各项工作要求也越来越严，推动烟草行业思想政治工作的发展，显得尤为重要。

一、当前烟草行业思想政治工作存在的问题

（一）发展不平衡

就目前而言，烟草行业的思想政治工作存在比较严重的发展不平衡的态势，这也是由烟草行业的行业性质所决定。作为以盈利为主要目标的企业，烟草行业主要将工作重心放在业务经营和业绩方面，在企业员工看来，业绩高才等于收入高，思想政治工作做得再好，对自身的发展用处不大。因为在行业内部就自动形成了对思想政治工作的重视不足的情况，很多企业思想政治工作形同虚设，很大程度上让位于企业的主营业务方面。这种重业务轻思政的工作方式必然制约了思政工作的有序开展，也是当前思政工作发展受局限的重要现状。

（二）创新性不足

当前我国烟草行业思想政治工作主要依赖于传统的工作模式，很多烟草企业思政工作的开展忽视了工作模式的创新和员工的内驱学习力，不重视员工自身的道德修养和政治素养的提升，反之以灌输性的理论学习代替互动的学习模式，导致企业员工自身对思想政治工作积极性不高，兴趣也不大。这种创新性不足主要表现在三个方面。一是内容比较枯燥乏味。从目前大多数烟草行业的思想政治工作来看，主要表现为枯燥乏味的理论学习，导致员工对思政工作产生排斥心理，特别是随着90后员工的大量涌入，这种单纯的理论学习已经完全不能适应新的学习群体的需要，玩味守旧的工作方式只会让企业员工更加反感和不配合。二是方式也比较单一陈旧。由于一系列因素的影响，目前烟草行业的思政工作方式也停留在开会、宣传栏以及培训等简单方式，已然完全不能与高速发展的信息社会相匹配，如何推出大家喜闻乐见的学习方式成为思想政治工作的攻克命题。

（三）工作效果不显著

尽管国家越来越重视思想政治工作的发展和推进，但由于行业的特殊性以及人员整体意识的普遍淡薄，烟草行业思想政治工作的效果并不显著。这主要包括两个方面的原因，一是思想政治工作本身内容和方式存在一定的问题，导致无法深入人心，开展起来步履维艰，工作效率自然也比较低下。如前所述，目前思想政治工作的边缘化处境使得它很大层面上处于应付式工作，其工作内容和方式过于简单化，传统的工作模式显然不能适应当代人的学习需要，在这种基础上，思想政治工作的落实和执行自然不到位。二是被教育者本身的思想意识问题。市场经济发展使得更多的人关注的是自身的利益最大化，尤其在烟草行业这种重业绩的领域，员工更多地将精力花在抓业务上，而对于精神层面的思想政治工作来说，则不予重视，很难从内心层面引起广大员工的支持。在这种情况下，思想政治工作的效果不言而喻。

二、烟草行业思想政治工作存在问题的原因分析

（一）认知淡薄，价值多元化

从全国思想政治工作推行的大环境来看，公众的思想认识还比较淡薄，对思想政治工作的重要性和作用认识不足，重视不够。尤其在以业绩为导向的烟草行业，企业员工的重心主要放在个人业绩方面，而对于与业绩无关的思想政治工作则是敷衍了事。尤其对于目前的人才结构来看，随着企业员工的更新换代，目前企业员工的主体为90后，这一代年轻人目前正承受着赡养四位老人加抚养孩子的压力，他们的焦点更聚集在个人业绩的提升方面，思想政治工作的地位日趋边缘化。

（二）工作方式陈旧

随着互联网技术的不断深入和发展，当前思想政治工作这种传统陈旧的方式已然不能适应人们的教育需求。就目前而言，思想政治工作的开展更多地依靠开会、宣传栏以及颁发手册等方式进行宣传和教育，导致公众兴趣不浓，学习积极性不高。尤其对于90后主体员工而言，他们更多地倾向图文并茂、内容丰富、形式多样的工作方式，从某种意义上来说，思想政治工作的开展必须根据受教育群体的个性特征而设定比较喜闻乐见的工作方式。

（三）人员配备不完善

思想政治工作作为一切工作的生命线，承担这项工作的工作人员同样必须具备超强的政治觉悟以及专业素养，方能更好更有效率地开展工作。近年来，国家越来越重视各行各业的思想政治工作，也加大力度配备人员比例，充实思想政治工作人员队伍。但是，由于一系列主客观因素的影响，思想政治工作队伍仍然不够完善。就目前来看，烟草行业还缺乏专业的政工师队伍，很多企业都是身兼数职，临时顶替，没有办法将精力和时间用于思想政治工作方面。此外，企业内部针对政工师的专业培训比较少，加之不是科班出身，整体素质较低，工作能力无法与思想政治工作的要求相匹配。这也是导致思想政治工作效果不显著的原因之一。

三、推动烟草行业思想政治工作发展的对策

（一）加大对思想政治工作的重视力度

我国已进入经济体制改革的攻关时期，思想政治工作也进入了关键时期，作为一切工作的生命线，必须提高思想政治工作的站位，加大对思想政治的重视力度。从现状来看，思想政治工作的边缘化主要来源于重业绩轻思政的工作考核模式以及个人的思想觉悟及生活压力三个方面。为此，可以从这三方面入手破解当下思想政治工作受冷落的困境。首先，进一步完善当前烟草行业的工作考核模式，将思想政治工作的落实和执行纳入个人年度考核范围内，并建立相应的激励机制，从而提高员工对思想政治工作的关注。其次，全覆盖进行思想政治工作的教育宣传，培育社会主义核心价值观，提高员工的党性修养和党性觉悟，确保思想政治工作深入人心。同时，应关注员工关切，帮助员工缓解心理压力。比如通过业余时间开展比较宽松自由的娱乐活动，还可以提供一些心理咨询和辅导，认真倾听员工的心声，帮助其解决一些实质性的问题，从而求得员工对于单位的归属感和文化认同。

（二）创新思想政治工作机制

信息技术的飞速发展迫切需要各行各业转变思想政治工作方式，从传统的简单化的枯燥乏味的工作思路中跳脱出来，去融合时代的新元素，从而求得公众对于工作的认同和关注。当前烟草行业思想政治工作模式还处于比较简单粗糙的阶段，员工对于思想政治工作的配合程度和积极性不高，导致工作开展比较乏力，工作效率也比较低下。为此，应遵循与时俱进的原则，创新思想政治工作机制，实现思想政治工作的实质性飞跃。一是要创新思想政治工作的方式和手段。在开展思想政治工作中，充分利用声、色、影等多种网络技术手段，实现线上和线下有机结合。通过微信、QQ、公众号以及抖音等平台，将烟草企业思想政治管理工作渗透到企业经营与管理的各项工作当中，从而提高员工对思想政治工作的兴趣和关注。二是要创新思想政治工作的内容。传统的思想政治工作惯用比较枯燥乏味的理论学习，教科书式地灌输给企业员工，在学习内容方面也是“一锅饭”，忽视了内部员工之间的个性差异，导致员工普遍积极性不高。为此，应该坚持因材施教，因势利导的原则，针对企业内不同年龄、不同教育层次以及不同岗位等开展差异化的思想政治工作。另外应该丰富思想政治工作的内容，除了一些理论知识外，还应提供大家比较喜闻乐见的内容，以一种愉快放松的方式让员工更容易接受和配合。

（三）建设一支高质量的人才队伍

思想政治工作的开展如何，关键在人。从当前烟草行业思想政治工作的人员配备来看，层次不齐，有的身兼数职，而且专业能力也无法匹配，导致思想政治工作的开展实质性进展不大。因此，要大力加强专业思政队伍建设，根据新时代发展要求，独立设置思政部门（可与党务部门合署办公），配齐配强人员力量，强化教育培训，不断提高思政工作者的专业素质和综合能力，将理论知识与实际操作技能结合在一起，从而不断提高思政人员的履職服务能力。同时招聘、引入思想政治专业人才很有必要。同时，在现有思政工作队伍的建设上，要根据时代要求、行业特点、县局特色，将培训体系和日常工作结合起来，不断增强现有工作人员的专业能力和工作本领。

参考文献：

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