以提升政工工作为重点，加强新时代国企文化建设

曹培松

【摘要】政工工作在企业的精神文化建设中占据着重要的作用。本文通过简述企业政工工作的重要意义，从企业文化思想意识、内部建设、政工管理方式以及文化建设创新等方面总结出加强新时代国企文化建设的几点措施，以供参考。

【关键词】政工工作  国企政工  企业文化建设

引言：企业的政工工作是企业发展进程中最为重要的环节，同时加强企业文化建设对于企业的整体发展也起着至关重要的作用。因此，强化政工工作的重要性，做好企业政工管理工作以加强精神文化建设是当下企业值得重点关注的问题。

一、企业政工工作意义

（一）推动企业发展

我国在企业文化建设上一直缺乏重视，不能充分认识到企业文化在企业发展中的重要作用。加强企业文化建设，能够在科学解决企业思想问题的同时，有效提升企业员工工作的积极性，并增加企业内部的凝聚力，更能起到增加员工对企业认同感与责任感的作用。由此可以看出，通过政工工作以加强企业的文化建设，不仅能够加快企业发展进程，也能一定程度的强化企业文化精神特质，促进企业的可持续发展。

（二）提高企业管理水平

科学合理的管理方式能够对企业的发展起到不可替代的积极作用，而在管理方式的实施与选择上，企业内部的人力资源人员占据着着十分重要的地位。近年来，随着社会各方面水平的稳步提高，企业在文化建设上的竞争也日益激烈，激化了企业员工在管理上的竞争。在对企业开展思想政治教育时，做好政工管理工作，能够有效提高企业工作人员的思想政治水平，推动企业挖掘员工自身潜力，加强企业员工之间的凝聚力，企业员工专业能力得到提升的同时，也推动了企业工作整体发展效率的提升，使企业在竞争激烈的社会发展形势下立于不败之地。

（三）加快企业文化建设进程

我国现在企业管理理论主要受西方文化影响。然而，我国国情与西方国情存在较大的差异，无论是经济情况还是文化思想都各不相同。所以，在企业发展过程中，不加思考地套用西方企业的政工管理方式，不仅达不到有效管理企业的目的，也会阻碍企业的发展进程，因此，只有企业在借鉴西方企业原理方式的同时，根据自身实际情况，制定完善适合本企业的政工管理方法，才能有效推进企业文化建设工作的顺利进行。

二、提升国企政工工作措施

（一）加强化思想建设

国企想要做到可持续发展，就要树立“以人为本”的企业发展观，加快企业建设科学管理建设体系的同时，合理分配人力资源。科学合理的人力资源分配方式能够统一企业发展和员工思想，而想要实现企业以人为本的总体发展战略目标，就需要将企业文化建设工作与政工管理工作进行有效结合，在充分保障员工自身诉求的基础上，开展企业思想政治工作。企业文化思想由于自身的特殊性，潜移默化地融入进员工的思想观念中。因此，企业在开展政务的工作中，坚持以人为本的思想建设原则，将企业文化中的指导思想建设作为企业企业思想文化建设理念的前提。同时，企业在进行实际的企业精神文化建设时，强化指导思想，不仅能够提升企业团球队的整体竞争力，也能促进有效统一员工的思想，在挖掘员工创造能力的同时，强化企业文化思想建设，推进企业效能发展的最大化，从而在提升企业经济效益上发挥一定的积极作用。除此之外，在开展对企业员工文化建设工作前，做好企业各方面信息的统一集中工作，采用有效的方式向员工传递信息，通过对企业文化的充分阐述，使员工对企业各个方面有了更加全面与深入的认知，增加企业的权威性，从而推动企业文化思想建设。

（二）强化企业内部建设

在企业开展对员工的思想建设工作时，合理构建企业内部管理体系，强化企业内部建设，可以促进文化建设工作的顺利进行。采用科学的企业调度管理制度有利于企业及时发现在政工工作上出现的问题，从而及时进行整改，并强化对员工思想政治建设，提升员工的综合能力。企业做好内部管理建设工作不僅可以推动企业内部在生产经营各个环节中各部门之间的协调合作，也可以通过制定科学的管理制度，强化对人才的宏观调控，合理分配人力资源，达到人尽其才的目的。企业通过建设和谐稳定的企业文化时，通过对企业各个方面进行科学整合，把握企业的综合形象，根据市场当下的反馈情况调整和完善企业的发展战略。规范发展工作的进行，推进各个部门在企业的生产经营过程中得到科学合理的规划，有利于对员工的管理规范，保证企业文化思想建设工作的顺利进行。

（三）完善企业管理方式

企业的管理层对企业发展占据着主导地位，企业文化建设工作更与管理人员的政务管理工作紧密相关。因此，企业要对管理人员进行科学引导，提升管理人员政工工作能力，有效将文化思想建设融入进员工政治思想工作中，强化管理人员与员工的协调交流。企业中上下级之间的沟通交流对于企业的发展与文化建设起着十分重要的作用，采用有效的沟通交流，及时获取员工对企业情况的反馈与意见，通过合理的改进，不仅能有效减少企业内部不和谐因素的出现，也能降低由于政治思想文化建设工作不到位而产生的内部问题。

（四）推进国企文化精神创新发展

做好国企文化建设的创新发展工作，企业有必要根据不同的发展阶段，通过企业发展理念的不断创新，在强化文化精神的同时，严格把握发展目标，为企业营造良好的发展环境。企业要重视对员工责任人意识的提升，在管理员工上，要对员工的不良行为进行及时提醒以及通过完善管理体系加以管控，强化企业员工发展的核心价值，从而推进国企文化精神创新工作发展进程。企业也要不断完善企业规章制度，加强企业的敬业精神，促进企业为顾客提升更加优质的服务质量，根据顾客对企业的需求做出相应调整，创新企业文化品牌，提高企业的整体形象。此外，企业做好创新发展文化建设工作，不仅需要强化企业的个人专业水平，也要依照不同岗位职能在企业中的价值与作用，强化整体队伍的团队学习，建立完善的目标创新体制，强化企业创新性发展与实践工作。企业也要强化信息资源共享，通过信息化管理，推动企业文化精神建设的创新发展。

三、结束语

强化企业政工工作的重要意义，通过加强化思想建设、强化企业内部建设、完善企业管理方式、推进国企文化精神创新发展等方式加强企业文化建设工作的顺利进行。

参考文献：

[1]邵逸洲.浅谈政工管理工作与企业文化建设[J].经营者，2019，033（011）：207.