遭遇性骚扰反被辞退，看女员工如何维权

永剑

被新上司提拔，心怀感恩，却被要求：“你从了我，就是对我最好的感谢。”

家住广东省中山市的周盈，2007年8月入职该市某机械制造公司，2015年9月与公司签订了无固定期限的劳动合同。

周盈最初在公司做装配工，做事勤恳，得到了领导和职工的一致认可。2017年4月上旬，新上任的公司副总王勤找周盈谈话，关切地说：“你长得这么漂亮，又是资深员工，还在流水线干装配的粗活，我心里怪不忍的。”末了，王勤表示，他会向公司一把手建议，按周盈的资历和表现，重新安排她的岗位。周盈非常感动。

一个月后，公司下达任职通知，周盈担任产品质检部主管，主要负责生产现场到成品发货全流程的质量管理工作。从流水线上的装配工变身质检主管，不仅工作体面，每月的收入也多出近千元，周盈对王勤十分感激，和丈夫唐鹏商量后决定请王勤吃个饭，向他表达谢意，唐鹏还买了名烟名酒打算送给王勤。

订好了饭店，周盈去王勤的办公室当面邀约。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也去时，突然变卦了：“哦，我想起来了，那天我亲戚家小孩过生日，我去不了。”周盈提出推迟几天也可以，时间由王勤定。王勤说：“还是算了吧。”周盈认为王勤是对公司纪律和同事关系有顾虑，就不再勉强。

QC质检主管的工作，对周盈来说是全新的领域。为了做好工作，她除了日常自学外，还经常向在这方面具有丰富经验的王勤请教。王勤对她的指导倒是毫无保留，就是总会说些“我喜欢你”之类露骨的话，让周盈觉得很尴尬。渐渐地，除非因工作问题迫不得已，周盈尽可能不与王勤单独接触。2017年8月中旬的一个周五，王勤通知周盈：“产品急等着出货，你带人加班把把质检关，然后到我办公室汇报情况。”

当晚9时左右，周盈来到王勤办公室，见他满嘴酒气，迅速做了汇报就要离开。谁知，王勤拽住她说：“别急着走嘛，我帮了你的忙，你还没有感谢我呢！”周盈问：“你要我怎么感谢？”王勤说：“你心里清楚得很，何必端着啊！”说完张开双臂要抱周盈，“我太喜欢你了，你从了我，就是对我最好的感谢。”周盈用力推开王勤，气愤地说：“王总，我一向敬重你，请你也尊重我！”王勤恼羞成怒：“不是我，你还在流水线上做苦力呢，这么大年龄了怎么还这么不懂事，连潜规则都不明白！”周盈表示，她宁愿回到流水线上，也不出卖自己，说完摔门而去。

她说：“你这是故意整我！”

他说：“你不配做部门主管，我要罢免你的职务。”

此后，即使需要汇报工作，周盈也是打王勤办公室的电话，拒绝与他面对面。

然而，不管周盈在工作上怎么努力，王勤总是能挑出她的毛病，在电话里对她进行严厉批评，还经常通知她临时加班。2018年3月8日，按照惯例，女职工休假半天，周盈早安排好要带部门女职工一起到温泉度假村去玩。哪知，那天上午王勤打电话通知她，公司赶着出货，质检部门的女职工一律不放假，晚上还要加班。周盈据理力争，说质检部的男同志完全可以顶上。王勤问：“你还想不想干了？”周盈也不示弱，对部门女职工说：“哪怕我们辞工，也要休这个假。”

第二天上午，王勤通知质检部门全体职工开会，讨论岗位职责与产品质量问题。王勤在会上强调，大家在工作中要合理分工，严格服从管理，不要像周盈那样，不顾公司的紧急任务，不仅自己拒绝加班安排，还煽动大家一起拒绝加班。周盈当即站起来说：“你这是故意整我！”她还是保留了情面，没有说出被骚扰的事。王勤拍着桌子说：“你不配做部门主管，我要罢免你的职务。”周盈秒回：“遇到这样不讲理的上司，我们都别干了。”一些年轻的职工遂跟着起哄：“我们早就不想干了。”

周盈说出这句话之后，很快就有些后悔，但覆水难收，她的话被人放大传遍了公司。人事部找周盈谈话，要求她就煽动集体辞工的言论做出检讨。周盈同意了。

2018年3月13日，质检部、人事部、员工代表、工会召开会议，让周盈宣读了检讨书。

当日，公司根据《员工违规处罚条例》，对周盈做出留用察看的处分，并将处罚决定及申辩通知书张贴于公告栏处。周盈拒绝签收上述通知书和处罚决定。

2018年5月中旬一个周末的上午，周盈接到王勤打来的电话，说要与她见面沟通，承诺把周盈调回质检部，并“官复原职”。周盈把电话挂断，向丈夫唐鹏哭诉了自己的委屈。唐鹏认为，王勤之所以那么嚣张，是因为周盈缺少他性骚扰行为的证据。周盈觉得唐鹏说的在理，决定带上录音笔去见王勤。王勤见到周盈，说了一些不堪入耳的话，就对她动手动脚。周盈猛抽了王勤一记耳光，跑了出来。

2018年8月28日，人事部通知：因工作需要，将周盈由质检部主管职位调整至辅料组主管职位，并要求周盈于第二天就到辅料组工作。周盈不同意调岗，第二天也没有到新部门上班。公司当即做进一步处罚，告知周盈公司与她解除劳动合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鹏到公安机关报警，反映王勤性骚扰的行为，并提供了录音证据。民警当即传唤王勤。王勤无可抵赖，承认先后两次对周盈性骚扰。2018年8月31日，公安机关对王勤做出拘留十日的行政处罚决定。

2018年9月3日，公司对王勤做出了留用察看处分，并正式通知与周盈解除劳动合同。

法律为女员工撑腰，维权成功获得賠偿金

2018年9月17日，周盈申请劳动仲裁。中山市劳动人事争议仲裁委员会于同年12月21日做出裁决：公司支付周盈2018年4月至8月工资差额2750元、违法解除劳动合同赔偿金11.8万余元。机械制造公司不服仲裁裁决，向中山市第一中级人民法院提起民事诉讼，请求依法判令其无须向周盈支付工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金合计12万余元。

法庭上，机械制造公司陈述，周盈于2018年3月9日煽动员工辞职，导致公司局面不稳定，影响了工作效率，因为评分少了，奖金自然少了，所以才出现工资差额。部门开会记录已明确各方达成一致意见，对周盈进行调岗。同时，周盈被其上司王勤骚扰，公司出于保护周盈的目的调整其工作岗位。岗位调整后周盈仍是主管，调整前后的岗位待遇相当，公司从未说要降低其待遇。此外，周盈有段时间在原岗位消极怠工，在留用察看期间仍出现多次违规行为，公司因此与周盈解除劳动合同并不违犯法律法规。

周盈当庭陈述，2017年4月至2018年5月，她的平均工资为5300多元，该平均工资包括了年终奖，2018年5月至9月的平均工资每月降低了550元。

一审法院经审理认为：关于某机械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工资每月550元，机械制造公司主张周盈工资较以往降低的原因是其煽动员工辞职，导致工作效率降低，影响了评分，从而导致奖金减少，但其并没有提供评分的标准、2018年4月至8月的评分结果以及这段时间的奖金计算方式，应承担举证不能的后果，其应支付周盈2018年4月至8月的工资差额2750元。

关于是否属于违法解除劳动合同关系的问题，公司调岗的理由是避免职场性骚扰、周盈消极怠工。避免职场性骚扰的理由不具有调岗的合理性，至于周盈消极怠工，不能胜任原工作岗位，公司亦没有提交证据予以证实。另，周盈原任质检部主管，从事工作内容与被调往的辅料组主管显然存在区别，公司未能证明调整周盈岗位为辅料组主管的合理性，也未能证明已向周盈告知其调整岗位后薪酬保持不变，在双方未能协商一致的情况下，公司在做出调岗决定的次日即以周盈不到新岗上班属于违规为由解除劳动合同属于违法解除，故应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

机械制造公司不服一审判决，提出上诉。2019年11月23日，广东省中山市中级人民法院终审落槌，维持原判。

〔编辑：潘金瑞〕