探析新时期如何加强企业思想政治工作

许娟

摘 要：伴随着我国经济社会的快速发展和深入，在顺应时代需求的情况下企业在完善优化其内部管理中，同时加强企业工作人员的思想政治建设工作对于提高企业凝聚力和同心力有着重要作用，对于提高企业综合竞争力有着极大的影响。但部分企业在开展企业工作人员思想政治建设工作中仍然存在着较多的不足和问题，影响着企业的发展和各项工作的有序开展。本文针对新时期下企业加强思想政治建设工作中存在的不足和问题进行深入的分析和探讨，并针对出现的问题提出针对性的解决方案，以供相关人士参考。

关键词：新时期;企业管理;思想政治建设工作

在新时期的影响下，企业若要在市场竞争的洪流中站稳其脚步，应当从自身的内部管理以及企业的核心竞争力为中心展开综合性的管理，在企业的管理工作中，思想政治的管理工作对于促进工作人员工作效率以及企业的长远可持续发展有着重要意义[1-2]。其不良的思想政治意识对于企业的发展有害无益，对企业的总体效益有着一定程度的影响。为避免此种情况的出现，笔者就当下企业思想政治管理工作中存在的不足和缺陷进行深入的剖析，从中分析影响因素并采取及时的管理措施。

1 新时期下企业思想政治管理工作的现状

在现阶段社会发展的需求下，我国各大中小型企业顺应时代的发展不断的完善企业内部的各项管理工作，但在管理中仍然存在一定的不足和问题，因此，企业需要根据自身的发展特点及时将问题进行处理，避免出现企业思想政治失衡的状况发生，不利于企业的健康可持续发展[3]。

1.1制度交替影响

在企业完善管理制度的过程中，并未做好与新制度的交替工作，使得制定的新制度无法在企业管理中将其作用完全发挥，使得各种问题和矛盾不断的出现和累积，长期如此从根本上导致了企业工作人员出现不同程度而定心理压力和思想误区，使得工作人员的思想层面出现偏差，不利于企业工作人员队伍的稳定持续发展。

1.2思想观念过于陈旧

在当前企业的管理中，大多数管理人员过于注重企业的经济效益和发展，对于自身内部思想政治工作的重要性有所忽视，导致了企业整体的思想政治意识和态度无法与当下社会发展的需求匹配，使得企业工作人员在工作中常常处于被动状态，逐渐丧失了工作积极性，其工作效率大大降低，影响了企业的长远发展。

1.3企业工作人员价值观偏差

在企业的自我完善和改革过程中，其工作人员的思想观念以及价值观受到外界的较大影响，呈现出多样化的趋向发展，企业的工作人员思想独立性以及精神文化的需求较之传统思想有着极大的差异性，部分员工出现了拜金主义、个人主义以及及时享乐等不良思想，使得工作人员对当下的薪资不满意，其各项需求更加复杂化，使得企业在开展思想政治建设工作时难度呈递升状态。

2 新时期下加强企业思想政治建设工作措施

2.1 加强企业思想政治建设队伍人员的综合素质

企业在长期的发展过程中，离不开企业凝聚力，其需要长时间的积累而形成，从而使得企业在危难关头，工作人员能保持一颗与企业共渡难关的信心与勇气，始终维持着坚韧不拔的坚强的灵魂[4]。因此，企业若要在市场的洪流中有一席之地，应当深入的探究当下管理中存在的不足，运用合理、科学的方式将自身的思想政治高度进行提升，并将思想政治管理工作力度不断的加强，锤炼企业核心力量。在进行思想政治建设的管理工作中，应当结合社会发展的实际需求和自身特点针对性的制定解决措施，以身作则，不断的完善队伍建设，将其技术水平以及企业工作作风等进行综合性的调整，对于舔狗企业工作人员的综合素质具有积极的促进作用。

2.2 完善工作制度和队伍建设

在加强企业思想政治建设的工作中，可以指定科学、合理、有效的方式对企业员工的思想间接的进行适量的引导[5]。在此过程中，也应当同时加强企业管理人员的思想政治建设工作。因此实施思想政治管理中应当建立管理队伍，提高自身的思想政治水平，企业可以制定完善、合理的奖惩制度，在思想政治建设工作中表现优异的人员进行精神或者物质奖励，从而促进企业工作人员的工作积极性，使得思想政治管理队伍的荣誉感不断的提升，其工作竞争呈良性状态。

2.3 建立企业文化

在当下社会发展的过程中，完整的企业文化对于企业凝聚力和同心力具有重要意义。对于思想政治建设较强的企业中，尤为重视企业文化的创建，在企业文化的熏陶下，使得工作人员的思想政治工作内容不断的得到了丰富和加强，对于加快企业健康可持续发展具有积极的促进作用。在企业文化的建设过程中，可让工作人员参与其中共同制定，使得企业员工在企业文化的不断感染熏陶下将其工作质量等不断的提升及加强。在思想政治和企业文化不断的相互作用下，使得思想政治工作開展的方式更富多元化，将传统的灌输式教育培训进行的有效的改善，通过多种不同形式的方式展开思想政治工作，其效果更为显著，对于工作人员的接受度有所提升。

3 结语

综上所述，在我国当下社会经济的快速发展下，其对于各领域的要求均与其发展需求挂钩，各领域之间的竞争极强。企业在新时期下的需要结合社会发展的需求将其内部各项管理工作进行完善和创新，尤其需要注重企业的思想政治管理工作，将企业中存在的不足和出现的问题进行深入的探讨和分析，将其影响因素进行剖析，并且针对问题加强管理人员思想政治建设，做到以身作则，并建立企业文化以及开展不同形式的培训活动等使得企业工作人员的思想政治得到提升，改变其不良的价值观。

参考文献

[1] 王金发.浅析新时期如何加强企业思想政治工作[J].丝路视野，2019，（1）：132.

[2] 马晓辉，闫青.浅析新媒体时代提高地勘企业思想政治工作的对策[J].企业文化（下旬刊），2019，（9）：129，132.

[3] 王卫亚.工程施工企业新时期下如何加强职工思想政治工作[J].环球市场，2020，（9）：144-145.

[4] 荆亚平.如何加强新时期国有企业思想政治工作[J].魅力中国，2020，（19）：49-50.

[5] 储抚凤.新时期如何加强企业思想政治工作创新研究[J].新商务周刊，2019，（11）：131.