“互联网＋”时代下企业思想政治工作创新的探索

摘 要：“互联网+”时代的到来，给企业的思想政治工作带来了前所未有的挑战，如何使思想政治工作在观念上和工作方式方法上不断与时俱进，求新求变，紧跟时代潮流，并创造性地开展工作，确保思想政治工作取得实效，是企业思想政治工作所要思考的问题。

关键词：互联网+时代;思想政治工作;创新;对策

当下，中国全面进入以智能化、信息化、网络化为重要特征和主要态势的“互联网+”时代。互联网使人们工作和生活发生了翻天覆地的变化。以微信、微博、钉钉、抖音、快手等为主的信息传播、交流工具的使用，已成为人们日常生活必不可少的一环。人们从互联网上搜索，轻松接收的大量世界观、人生观、价值观等形形色色的思想观念，这就给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何在互联网及移动网络背景下创新企业思想政治工作新思路，成为亟待解决的新课题。

一、互联网+时代给对传统企业思想政治工作带来新挑战

随着互联网和手机等移动网络的广泛运用，使得老旧、传统的思想政治工作和意识形态领域工作难度更大，新时期企业思政工作带来新挑战。具体表现在如下几方面：

1.互联网便于负面消极思想的传播

互联网的开放性、互动性便于国外负面消极思想观念、价值观等在中国的传播，冲击了中国优秀传统文化及社会主义核心价值观，容易腐蚀员工思想、职业道德，不利于企业思想政治工作的顺利开展。现在，互联网上散布着大量西方国家的价值观，比如，个人主义、利己主义、享乐主义等各种消极思想。此外，网络上还经常出现谣言、虚假消息和广告、对他人的人身攻击等种种不良信息。这些都严重影响了企业员工的思想观念，扰乱了员工的思绪，增加了企业开展思想政治工作的难度。

2.员工在互联网上发表一些针对企业的负面言论

互联网除了便于思想的传播外，也是人们发表言论的一个方便途径。网上言论传播速度之迅速，是电视新闻、报纸、广播等传统媒体无法匹敌的;且通过网络散播的信息普通人难以控制，员工可以随时随地通过手机连接网络发表言论、传播消息。有些企业员工利用网络（微博、微信群、QQ群）发表一些對企业单位不满的消极言论、牢骚等。企业思政工作者难以控制此类信息的传播，一旦这些言论传播到网络上就极易在本单位同事之间散播，扰乱企业员工的思想和情绪、干扰企业正常的生产工作及思想政治工作的顺利进行。

3.员工容易沉迷于互联网，妨碍正常工作

互联网充斥着各种文字、图片、视频、游戏等，其中有积极向上的正面内容，也有许多消极低俗的负面信息，能对员工尤其是青年员工产生极大的吸引力。部分员工沉迷于网络世界，上班时看新闻、打游戏、网购、刷抖音、查看微信或者朋友圈发来或转发的各类信息。这些与网络有关的活动占用了员工许多钻研技能、提升自身素质和能力的时间，影响了平时正常的工作。

二、“互联网+”思想政治工作创新的必要性

1.互联网自身的技术优势助力企业思想政治工作。“互联网+”技术有着独特的特点，它集中体现在传输过程中的方便快捷等远远比传统的信息传播方式更符合现代和现阶段人民群众的需求，这种技术的使用简单，操作方便快捷，对于企业来看，务必要在这种时代下，领导层与企业基层员工建立起密切的联系，像企业工作人员传输重要的、必要的思政工作的内容，加强对于员工的精神培养，同时鼓励员工利用“互联网+”技术对于企业多多进言，提出良好的对策和建议，另一方面，企业的领导人以及思政工作者需要让企业的员工内心想法，了解和掌握企业员工的思想状况，让员工拥有良好的发言方式，对于价值观的改变以及正能量的传播都有良好的影响。

2. 创新是企业思想政治工作的必然选择。企业的思政工作要坚持传播和灌输我国的优秀传统，不忘初心。同时也需要用创新这种精神对于企业的形式和体制政策等进行一番改革，企业的发展路程创新，工作形式创新，思想的激情与经济效益的提升成正比。“互联网+”思政工作创新是大势所趋，是不容置疑的，企业务必要在这种大背景下抓住机遇，牢牢把握好这一发展机会，让企业内部的优势和“互联网+”牢牢结合在一起，让企业的未来有一个更稳定的局面。

3.“互联网+”有利于企业思想政治工作内容的创新。现阶段，“互联网+”技术可谓是设计覆盖到了很多很广的区域，工作内外企业内外所有事物都可以进行操作，同时也是一个学习的过程，“互联网+”的应用可以让思想政治工作者对于员工有新的认识和细致的掌握，针对于个人和企业都可以做出相关调整，并且做出创新。

三、互联网+思想政治工作的创新对策

“互联网+”时代的兴起在带来挑战的同时，也为新时期开展思想政治工作提供了新视角和新理念，促使我们在充分利用机遇、顺应思想政治工作发展新趋势的同时，不断探索开展思想政治工作的新方法和新实践。

（一）立足思想引领，提高政治影响力

一是坚持唱响主旋律。围绕中国特色社会主义、中国梦、石化梦及陕西石油“2411”目标进行教育。开展丰富多彩的网络教育活动，利用微媒体平台广泛宣传石油石化优良传统作风和各类先进典型人物，塑造高尚情操，号召员工继承石化传统，秉承石化精神。此外，还要在网络上多弘扬为国家、为社会做出突出贡献的科技人才的先进事迹，宣传企业劳动模范人物对企业发展做出的突出贡献，用模范人物的先进事迹感染员工，进一步提升员工的职业道德水平，积极弘扬正能量。二是把握宣传主动权。通过在微媒体上开设党员园地，多层次、多角度、多方位及时迅速地传递党的理论、政策、方针等，让主流声音更加响亮。同时将企业改革发展动态、面临的形势和相关的政策制度通过微矩阵第一时间发送到员工手中;准确把握员工关注的热点难点问题，及时回应员工舆论焦点，充分发挥网络宣传的引领作用。

（二）整合网络资源，创新工作模式

“互联网+”时代，人们的自我意识不断被强化，对事物的关注力不断被分散，在人人都是自媒体的情况下，围绕企业中心工作谋思路、想办法，不断创新工作模式，吸引关注，增强思想政治工作的感染力势在必行。针对信息传播速度化、智能化的特点，西安石油分公司创建了企业微信公众号，定期、及时发布涉及企业改革、发展的一些政策、文件，特别是与员工个人利益息息相关的一些政策、制度等及时传达给员工，较好地增强了员工的主人翁意识。同时，结合主题教育、百日攻坚创效行动等，公司还创建了专门的钉钉群，让大家在群中充分交流、互相学习，使员工充分享有知情权，较好地吸引了员工关注企业内部网络平台，调动了员工工作的积极性和主动性。关心企业发展的和谐气氛日趋浓厚。

（三）坚持员工导向，增添互动凝聚力

“互联网+”时代员工对传统的思想政治工作“我说你听，我下发你执行”的单向灌输模式喜好度、关注度越来越低。西安石油紧紧把握员工渴望表达自我、渴望平等参与的需求，充分发挥员工的主体地位。通过开展加油站月度销售“冠军榜”的评选活动，对12个单项的冠军每月在微信平台上予以刊登，较好地激发了员工扩销增量的积极性;通过开展加油站营销、电子钱包推介、非油品销售等微视频的创作比赛，较好地调动了基层员工的参与热情和积极性，在宣传企业、促进上量的同时，也使员工获得了极大的成就感。同时，公司党委积极倡导广大党员、团员率先垂范，开展党员“结对子”，在百日攻坚创效行动中发挥模范带头作用;节假日管理岗员工走出机关，赴加油站一线协助加油、推荐办卡、推销非油品，通过与基层员工、客户面对面的交流，使机关人员较好地体验到了基层员工的不易与客户的真实想法、需求，从而在思想上真正受到洗礼，增添了对企业的凝聚力。

（四）“微生活”在先，关注员工身心健康

针对企业经营竞争激烈、任务重、工作压力大的特点，西安石油更加关注人文关怀和心理健康，建立了中国石化销售股份陕西西安石油分公司EAP心理咨询室，通过专业老师的讲解，让员工排解心中的“疙瘩”，用生动活泼的参与方式将EAP的理念渗透进员工思想中;同时开办员工健康讲座，培养员工健康向上、乐观的生活态度。下一步，计划在网络上设立心理咨询栏目，构建网络心理咨询平台，聘请心理咨询师在网络上回答员工所提出的各种涉及心理健康的问题，帮助和引导员工有效疏导心里问题。

（五）线上线下结合，共促工作效果

运用网络做思想政治工作的同时，也不能放弃传统面对面交流沟通的思想教育方法，要把两者结合起来。面对面交流沟通的教育方法，有助于促进网络思想教育的顺利开展。两者相互结合，可以相互促进、相辅相成，形成合力，有助于企业思想政治工作的顺利开展和取得良好的效果。

综上所述，面对新形势，企业思想政治工作人员必须与时俱进，学习、掌握、关注网络世界的发展变化，充分发挥互联网在思想政治教育活动中的正面作用。不断总结，完善，将网络思想政治教育与传统的教育方法有机结合，做到让员工积极配合，帮助其树立正确的事业观，工作观以及政绩观，以推动企业思想政治工作的顺利进行，为企业有效快速发展保驾护航。

作者简介：王晓（1969.07—）;性别：男，民族：汉，籍贯：陕西商洛，學历：大专，现有职称：中级政工师;研究方向：党建、思想政治工作。