高校离退休人员思想政治工作问题及对策研究

摘 要：高校离退休人员的思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分，对构建和谐校园和和谐社会、落实国家老年政策要求、强化管理服务工作等方面都有重要意义，但目前仍存在对离退休人员思想政治工作认识不到位、管理人员专业化水平不高、工作方式方法陈旧单一等一系列问题，需要从提高思想认识、更新活动载体和丰富活动内容、把思想政治工作和解决实际问题有机结合起来等方面加以优化解决。

关键词：高校;离退休人员;思想政治工作

高校离退休人员是老年群体中的优质资源，他们的思想政治状况对当代大学生和在职人员有着直接或间接的影响。因此，做好高校离退休人员的思想政治工作，不仅是离退休人员健康长寿、安度晚年的需要，更是构建和谐校园及和谐社会的需要。

一、高校离退休人员思想政治工作的意义

（一）构建和谐校园和和谐社会的需要

从学校层面来说，高校离退休人员的思想政治工作是党的思想政治工作和高校思想政治工作的组成部分，作为高校人员构成中的重要群体，高校离退休人员思想政治工作也必然会成为高校思想政治工作不可或缺的内容。高校离退休人员思想政治工作做好了，其本身蕴藏的政治优势和社会威望自然会深刻影响到青年学生和青年教师，成为高校精神文明建设的一道亮丽风景线和构建和谐校园的内生动力;从社会层面来看，高校离退休教职工是老龄人口中的特殊群体，他们中的许多人具有深厚宽广的知识面、高层次的政治理论水平和较高的社会威望，是重要的人才资源。随着我国人口老龄化社会的快速发展，高校离退休人员的数量也已具相当规模，并且每年以较快的速度递增。在构建社会主义和谐社会的进程中，高校的离退休群体是维护社会稳定、推动经济与社会发展的重要力量，是党和国家执政兴国的宝贵资源和财富。

（二）落实国家老龄政策要求的需要

2002年党的十六大报告指出要“继续做好离退休干部工作”，党的十七大、十八大报告进一步强调要“全面做好离退休干部工作”，虽然表面上看只是将“继续”两字变为“全面”两字，但是内涵却大不同，说明党中央对离退休干部工作提出了更高的要求。党的十九大报告又再一次突出认真做好离退休干部相关工作的重要性。十九大以来，中央出台了一系列相关政策，对做好离退休人员包括离退休干部工作作出了原则要求。习近平同志也在不同场合多次强调离退休干部工作的重要性。早在2010年出席在京老同志新春茶话会上的讲话中就提出“广大离退休干部是党和人民的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。党和政府以及全社会都要坚持在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部”，这也为做好高校离退休人员思想政治工作提供了基本遵循。

（三）强化管理服务工作的现实需要

随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种外来思潮也随之涌入，人们的精神文化需求趋于复杂多样，思想也更加多元化。在这一背景下，高校离退休人员的思想自然也受到各种思潮的冲击，出现许多新情况和新问题，进而影响了高校离退休人员的管理与服务工作。如何走出这一困境，可以说，加强离退休人员思想政治工作是重要途径。但也要清醒看到，目前很多高校在离退休人员的思想政治工作方面是存在空档的，离退休人员在思想政治方面的需求并没有反映在管理与服务工作中，换句话说，现阶段高校离退休人员管理与服务工作尚无法满足思想政治方面的现实需要，思想政治工作没有与时俱进，充分开展，显得十分薄弱。因此，加强思想政治工作是強化对离退休人员管理服务的重要体现和现实需要。

二、高校离退休人员思想政治现状

（一）政治觉悟整体较高，但少数人员思想认识偏颇

现阶段高校离退休人员基本上都经历过我国建设时期、发展时期和改革时期，都是从计划经济时期走过来的，他们长期接受党的教育和栽培，思想主流是好的，爱国爱党，对党和国家有着深厚的感情，政治素质整体较高。但随着我国社会变革、体制改革和市场变化，社会热点问题层出不穷，思想领域呈现活跃和复杂的状况，离退休人员不可避免受到各种社会思潮和价值观的影响，导致少数离退休人员理想信念动摇，对现阶段党和国家的政策、方针、路线产生怀疑，对党和国家的信任度降低，思想认识上出现偏颇。

（二）精神面貌整体乐观向上，但少数人员心态失衡

随着我国市场经济的纵深发展，国家制定了一系列离退休人员生活待遇从优政策，让离退休人员共享改革发展的成果。高校离退休人员普遍拥有高学历、高职称，退休后得以享受较为优厚的生活待遇，精神面貌整体健康，情绪乐观向上。但随着经济体制的深化改革，分配方式上实施按劳分配和按劳动要素分配，由此就会出现地区之间、行业之间和单位之间等收入差距拉大现象，少数离退休人员出现攀比心理，和异地离退休人员比，和公务员或者其他行业离退休人员比，和同校在职人员比，甚至和自己退休前对比，比来比去心理就产生落差，不能摆正心态，认为自己为党和国家的建设、改革和发展立下了汗马功劳，不应该在退休养老待遇方面比别人低，觉得自己“亏了”，因而老想着向学校向组织索取更多。

（三）一部分离退休人员对学校对组织依赖性强期望性高，但常有负面情绪

高校离退休人员为学校辛辛苦苦工作了大半辈子，自己的青春，人生的奋斗都献给了学校，是学校成长壮大的守望者，见证着学校的建设、改革和发展，把学校当成了自己的家，深深热爱着学校，因而退休后自身的喜怒哀乐很大一部分源于对学校关注关爱的程度，把生老病死牢牢和学校联系在一起。一部分人认为自己是学校的人，是组织的人，有大病小病，头痛脑热，或生活琐事第一时间都是想到学校想到组织，找学校找组织帮忙，对学校对组织的依赖性强，期望性高。但由于各方面的原因，学校和组织有时候也是心有余力不足，不能完全满足他们的要求和愿望，于是他们就感觉受到了冷落，不被重视和关注，出现低落、失望、沮丧等负面情绪，发牢骚，讲怪话，情绪不稳定。

三、当前高校离退休人员思想政治工作存在的主要问题

（一）对离退休人员思想政治工作认识不到位

对离退休人员思想政治工作认识不到位包括离退休人员自身和离退休工作人员认识不到位。一是有少数离退休人员认为自己辛辛苦苦工作了大半辈子，在岗时忙于工作，忙于学习，忙于科研等，几乎没有闲暇的时间，退休后该是好好享受生活的时候了。由此对自身的要求也开始降低，纪律松散，组织观念淡薄，思想空虚，意志衰退，一退休后就像脱缰的野马，难于联系到其人，游离于组织之外。二是一部分高校离退休工作队伍，上至领导，下至办事科员对离退休人员思想政治工作重视度不够，没有深刻认识到该项工作虽然不是学校的中心工作却牵动到中心工作，认为老同志退休了只要保障其生活待遇和医疗待遇就差不多了，离退休人员表面安安稳稳不出乱子就行了，安安分分做好离退休人员的养老服务工作就可以了，因而存在重服务、轻教育，重养老、轻思想的问题，没有充分认识到离退休人员思想政治工作的重要性。

（二）离退休管理人员专业化水平不高

如前所述，目前许多高校存在着对离退休人员思想政治工作认识不到位问题，因而对离退休工作的各项投入大打折扣。一是工作人员配比低。工作人员数量与离退休人员数量比远远达不到政策法规规定的比例，工作人员数量过于缺少，服务的覆盖面自然就少了。二是工作人员普遍年龄偏大，常常是低学历低职称且年龄偏大不适应原来工作强度的就调任离退休工作处，其工作热情大减，他们往往不再深入研究老龄问题，不熟悉国家及地方關于老龄工作的现行政策法规，政策理论水平偏低，思想政治素质不高，开展离退休人员思想政治工作就显得专业水平不够，往往惯用传统的方式方法解决表面问题，业务水平不高，不能很好满足离退休人员的思想政治教育需求。

（三）工作方式方法陈旧单一，内容简单不新颖

根据多年在离退休人员工作处工作经历和学习考察兄弟院校的经验，目前大部分高校在日常思想政治教育中，工作方式方法基本都是采用面对面方式进行，组织离退休人员单纯听报告、座谈研讨，简单地复述一些文件精神等，没能根据离退休人员的年龄、心理、生理等特点开展工作，类似空洞说教、本本主义、照搬照抄等传统方式单一枯燥，内容乏味，没能对老同志做到真正的入脑入心，思想政治工作没能达到应有的实效性。

四、高校离退休人员思想政治工作的优化路径

（一）提高思想认识，强化责任意识

思想是行动的先导，只有思想正确了，才会努力付诸行动。离退休工作部门作为党和政府为老同志服务的职能部门，要用思想武装头脑，紧跟形势，加强最新的政治理论学习，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是总书记关于加强老龄工作的重要讲话精神，认真学习党和国家有关离退休工作的各项政策法规，进而提高工作人员的思想政治修养和政策理论水平，牢固树立全心全意为老同志服务的责任意识。离退休人员是党和国家的宝贵财富和宝贵资源，要充分认识到为老同志服务是一项多么光荣的工作，尊老、敬老、爱老，服务老同志，就是传承和发扬中国优良传统美德，应该为做好老同志的服务工作感到骄傲和自豪。

（二）更新活动载体，丰富活动内容

思想政治工作既要有理论的灌输，又要通过开展丰富多样的活动予以渗透。以往的离退休思想政治工作方式传统，只是突出思想工作的政治性、目的性，缺少从离退休人员的需求多样性出发对其进行人文关怀，结果往往付诸阙如，老同志听听就过了，没能听进去多少，更不会记住多少。因此，离退休工作人员要转变思维，利用现代化的手段更新活动载体，创新工作方式方法，丰富活动内容。

（1）利用好“互联网+”新模式

高校离退休人员人数多、年龄偏高、居住分散、身体机能逐步衰退，存在教育难度大、参加活动有困难等实际问题，迫切需要提高教育工作的信息化水平，打造网络文化环境下离退休人员思想教育的主阵地。可以通过创建微信群和离退休微信公众号，及时推送国家最新理论成果、涉老政策、学校重大事件、老龄委工作动态等，共享丰富的网络学校资源①。当然，老同志运用网络的前提是定期举行离退休人员网络操作信息化培训，让离退休人员熟悉“互联网+”的使用，方便离退休人员深入细致学习，真正做到思想政治工作入脑入心。

（2）以老干部活动中心为依托做好思想政治工作

抓好活动室的建设，加大投入力度，用科学健康的文体活动占领离退休人员的思想文化阵地，成为思想政治工作的载体，把离退休人员的思想政治工作落实在各项活动之中。常年开展一系列符合老年人身心特点且安全、舒适、趣味性强的文化娱乐体育活动，离退休人员身体舒展了，心理健康了，思想自然就积极向上，思想政治工作自然不成问题。

（三）把思想政治工作和解决实际问题有机结合起来

离退休人员的很多思想问题往往是由于实际问题、实际困难引起的，因此，在工作中要把解决思想问题同解决实际问题和实际困难结合起来，把为老同志办实事、办好事、办难事作为开展思想政治工作的出发点和落脚点②。离退休人员实际问题解决不了，越积越多，就容易使老同志想不通，进而产生思想问题。而实际问题较多的基本上是重病、高龄、独居、空巢、家庭负担重等特殊困难离退休人员，因而在思想政治工作中的关键是抓住这类特殊困难的离退休人员，重点关注他们，帮助他们解决实际问题和实际困难。逢年过节要走访慰问，生病住院要探望，经常沟通联系。对待他们要细心、耐心、有爱心，努力做到凡是他们提出的问题，事事有结果，件件有着落，能解决的立即解决，不能解决的要说明情况，做好解释工作，要求不合理的，也要做好疏导说明工作，真正把思想政治工作融入到办实事的有形载体之中，才能真正解开离退休人员的思想疑虑和困惑，使离退休人员思想政治工作取得实实在在的成效。

高校离退休人员是党和国家的宝贵财富，是构建和谐校园和和谐社会不可忽视的力量，要注意提高思想认识，用科学发展的眼光看待问题。离退休人员思想政治工作要坚持四个到位：认识到位、感情到位、政策到位和服务到位。只有这样，才能教育引导离退休人员始终保持政治坚定、思想常新、理想永存，为党和人民的教育事业再添正能量。

参考文献

[1] 程丽英.如何做好高校离退休教职工思想政治工作[J].文教资料，2019（19）.

[2] 朱亦农.如何做好高校离退休干部管理服务与思想政治工作[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2010（3）.

作者简介：陈小群（1985- ），女，广西合浦人，河池学院离退休人员工作处，研究方向：高校人力资源管理。