空军通信部队女士官婚恋问题现状调查及对策思考

李丽媛 吴春红 杨明

摘 要：女士官作为空军通信部队基层建设的业务骨干和中坚力量，她们的婚恋问题，关系到自身成长进步和部队建设发展。因此，关心和帮助女士官解决婚恋问题，既是对其成长进步的负责，也是对部队安全稳定的负责，更是推动强军实践、实现强军目标的可靠保证。近期，对空军通信部队女士官的婚恋家庭问题现状进行调查，发现具有以下特点。

关键词：空军通信部队;女士官;婚恋问题

一、现状特点

（一）未婚择偶难度大

据调查了解，当前大多数初中级女士官都处在谈婚论嫁年龄段上，她们普遍年龄偏大，其中很多已经达到甚至超过了晚婚年龄，受通信岗位的制约，女士官的婚恋交往成了老大难问题。

（1）外界接触少

空军通信部队所在营区相对比较闭塞，女士官的岗位多集中在固定通信台站，从事通信技术保障工作，专业性强、涉密级别高，平时出头露面的少，不像卫生、文艺等岗位的女士官与外界接触多。

（2）心理压力大

女士官多为通信部队的业务骨干，服务对象层次高，通信保障要求严，一键连着指挥员，担心出现差错，心理压力巨大，职业病多。座谈中，因值班压力太大，很多女士官根本不敢考虑个人婚恋问题。

（3）择偶范围窄

由于部队管理规定的制约，女士官与男军人在部队内部谈恋爱也是相恋容易相守难，她们往往担心造成不好的影响，会给自身带来不必要的麻烦，而异地恋的生活对于这些女士官来说，觉得十分苦情悲凉，让她们难以忍受。在日常工作和生活中侧面了解到，现在很大一部分地方男青年不愿以女士官作为最佳择偶目标，导致女士官恋爱成功率很低。

（4）重视程度低

由于通信岗位女士官人数多，尤其是在成建制的女兵连队，人员管理集中，各项规章制度都严格按照统一要求执行，女士官的女性特点体现不出来，单位领导也无暇顾及，往往把女士官当男士官用，平时抓业务和管理多，过问情感问题少，空军通信部队女士官得不到其他部队女士官的优待和照顾。据了解，其他单位女士官人数少，往往是单位的宝贝，也是男兵瞩目的对象，追求的人多，大多不愁个人婚恋问题。

（二）已婚未育数量增

女士官受家庭角色、生理条件等原因影响，在职业发展上比男军人要承担更多的压力。目前，很多已婚女士官在怀孕生子等重大人生课题面前顾虑太多，恐慌于生产后的职业发展、住房、子女教育及经济等方面的压力，保持一种摇摆不定观望着的状态。

（1）职业发展受影响不愿怀孕

近年来，空军通信部队一直紧贴实战抓训练，积极创造条件，选拔培养优秀人才，严格淘汰机制，进一步提高士官的科技素质和岗位任职能力。在这样的大趋势下，面对部队男性领导对男军人更为青睐的现实情况，在这种隐性的不公平对待下，越来越多的已婚女士官在家庭稳定后，更看重自己在部队的发展和个人能力素质的提升，希望具备更强的业务能力和更多的独立自由空间。很多女士官担心一旦怀孕，就会分散精力、体力下降，不能再胜任之前高强度的工作任务，会降低工作的标准和要求。

（2）生活压力大导致不敢怀孕

近几年，士官福利待遇得到大幅度提升，女士官作为家庭收入的重要经济来源，不仅肩负着军人职责使命，同时还要承担家庭责任，特别是老人生病、家庭涉法、子女教育等问题会牵扯太多的精力，给她们的生活带来较大难度。大多女士官在结婚后都面临住房困难、生活质量下降等现实问题困扰，很多女士官受这些因素困扰，致使不敢怀孕。

（3）聚少离多导致不能怀孕

前些年，由于上级明确规定士官原则上不得在部队驻地或部队内部找对象结婚，这就促使一部分适龄女士官只能靠远距离、拉锯式的婚恋生活方式维系感情，而空军通信部队女士官受职业特点和军队保密规定的限制，配偶有的身居异地，夫妻常常一年到头见不了几次面。即使是双军人家庭，因为担负任务或其他原因，致使夫妻能在一起共同生活的机会也非常受限，时间上更是难以得到保证。有些家庭考虑到女士官年纪不小了，打算怀孕要孩子，但受女性排卵期等生理因素影响，往往是“计划赶不上变化”，有的费了“九牛二虎之力”也难以见到实效，致使小两口经常为怀孕的问题闹矛盾。

（4）政策制度模糊影响怀孕

在懷孕期间及生育以后所从事岗位的规划问题，是已婚女士官十分关心的一个方面。很多通信岗位的女士官在得知怀孕时往往喜忧参半，既希望怀孕时不做“闲散人员”，又盼望着能在生育后岗位衔接有所保障。同时，从怀孕生子到后期哺乳再到孩子满三岁入园，前后大概需要近四年的时间，按照政策要求，通信岗位的女士官很难达到分房标准，就要长期面临照顾不了孩子和难以陪伴家人的困扰。女士官普遍反映在这些问题上缺乏具体而清晰的政策和制度保障，感觉怀孕会大大消磨自己的工作热情和斗志，平添更多的烦恼和压力，致使她们在服役期内怀孕生子意愿被削弱。

（三）已婚生子矛盾多

女士官的管理同男军官、女军官不一样，已婚女士官和男士官都是按照一样的管理规定严格落实各项规章制度的，平时也和普通士兵一样留营住宿，只有在周末和节假日才能严格按比例轮流回家。特别是有了孩子后，因工作及所担负任务的影响，孩子的抚养教育问题也随之成了难题。家中老人要么年纪太大，身体原因无法帮忙照看孩子，要么还未退休，工作原因也无法帮忙照看。在双军人家庭，既要服从部队严格管理，认真完成各项值班训练要求，同时又要兼顾好家庭和孩子，这让女士官往往十分矛盾，再加上夫妻不能经常相聚，沟通不及时，感情一旦出现裂痕，婚姻中的一方就会自觉不自觉地寻求感情上的抚慰，如果抵抗力弱一些，很容易让第三者趁虚而入，婚姻受到破坏。

二、原因分析

（一）部队环境制约

女士官大多分布在通信岗位，战备值班任务繁重，谈恋爱的时间和精力无法得到保证;受部队管理规定的制约，在单位驻地或部队内部找对象，怕被说成是乱拉男女关系，因此在服役期间想谈对象的意愿不够强烈;再加上部队环境的封闭性和军人身份的特殊性，让很大一部分地方男青年不愿以女士官作为最佳择偶目标，导致女士官恋爱成功率很低。