电力系统党建与精神文明建设问题探析

于萱

摘要：目前，随着我国社会经济的发展，电力系统对人们的生活和生产影响逐渐较大，电力系统是否稳定运行，直接关系着人们的生命财产和生活质量。所以，做好电力系统党建和文明建设工作具有一定的现实意义。本文就对电力系统党建与精神文明建设问题进行深入探讨。

关键词：电力系统;党建;精神文明;建设

电力系统的运行的安全性、稳定性，将会直接影响经济增长、社会生产和人们生活。因此，需要积极采用切实有效的方式和手段，保障和提升电力系统运行的整体水平。积极开展党建和精神文明建设工作，不断提升电力工作人员的凝聚力和向心力，能够有效推进电力系统各项工作的顺利进行。

1、党建工作对电力企业发展的意义

电力企业党建和精神文明建设，都是为了促进电力企业的经济发展。电力关系到国家经济发展和人们的生活。所以，必须要加强电力系统党建工作力度，为企业培养员工的职业责任感，让员工能够将自身利益与企业效益进行联系，以便于后期开展员工思想方面的教育，从而有效控制企业内部管理不善的情况。对电力系统而言，党建是实施其他工作的基础，首先，必须要落实党建工作，发挥党员的积极作用，为企业员工树立良好的形象。其次，必须要加强精神文明建设。它决定了电力企业的文化发展，传承了企业的文化核心。企业要想持续稳定的发展，就必须要通过企业精神文明建设，在潜移默化中影响员工的身心，让员工能够更加专心工作，为电力企业的发展提供有力支持。目前，电力市场竞争十分激烈，电力企业要想占据有利市场，获得一定的经济效益，就必须要合理分配企业的人力资源，提高员工的思想觉悟。同时，通过基础党建，让员工认识到质量为生产核心，以此逐渐理解企业文化的理念。这样，既可以提高员工的思想觉悟，也能够帮助企业树立良好的企业形象，从而促进企业的发展。

2、电力系统党建与精神文明建设工作中存在的问题

2.1重视程度不够

在国内，电力系统属于支柱产业。对电力系统而言，经济效益才是核心的关注点。党建和精神文明建设，没有办法为电力系统创造立竿见影的效益，电力系统在该方面也不是非常重视。实质上，党建与精神文明建设均是电力系统长效发展的前提。若电力系统不考虑党建，也不抓好精神文明建设，那么生产中注定会碰到很多不同的情况。据笔者调研，社会对某个企业作出评估时，会将物质生产能力当作第一指标，这就使得不少企业将生产运转当作是经营工作的要点。某种意义上，对电力系统党建以及精神文明建设均有很大的抑制和阻碍作用。

2.2党务工作人员缺乏创新性，综合素质不高

电力系统广泛地出现了狠抓生产、不考虑党建的错误思想。该种思想，迫使党务人员或是领导根本不愿意对党建或是精神文明建设给予关注。现有的电力系统，不少党务人员并不具备很强的业务技能，也没有什么深刻的理论修养。他们的综合素养并不是很高，党建活动中没有任何的创新意识。此外，电力系统中有不少党员没什么纪律意识，也没有先进的政治素养。企业的党建或是精神文明建设活动中，很难充当带头的角色。笔者在实地调研中也得知：电力系统中，有部分党务工作人员本身就不是很专业，或是由企业上级领导来负责兼任。他们没有党务人员该有的技能或是素养，年龄相对偏大，对新形势下的经济发展没有办法马上适应，这就阻碍了行业的发展。

3、加强电力系统党建与精神文明建设的措施

3.1创新党建与精神文明工作活动形式

电力企业党建工作的创新，不但需要思想方面的革新和指引，还应当突破以往的工作模式，充实党员内部的各项活动，引导企业员工进行学习，以此传递党的先进理念，提高企业员工的思想觉悟。首先，电力系统需要发挥自身的组织作用，以党的先进文化理念为核心，开展企业生产经营活动，并丰富党组织活动，加强精神文明建设，引导广大企业员工参与其中，领悟企业的发展方针和理念。其次，需要加强企业各个效益指标与管理工作之间的联系，实现稳定持续、高效益的发展目标。要借助电力系统党组织的核心思想，渗透到企业文化中，感染企业员工。集中企业的员工思想，以电力系统的全面发展为主旨，持续加强和优化党建与精神文明建设力度，为电力系统的发展提供有力的支持。最后，应当开展一些党组织活动，如表明党员身份，公开承诺等，引导党组织成员，学习企业业务，并在一定时间内获得更多的技能和职称，从而成为企业发展的核心人才。企业还能够通过党员岗位示范，党员业务竞争和党员模样标兵等活动，充分发挥党员的榜样作用，为企业其它员工树立良好的带头作用。设立激励制度，加强与企业员工的交流，了解员工的思想和意见，尽可能满足不同员工的合理需求，同时关注员工的思想和工作情绪变化，一旦员工出现较大的负面情绪，企业应当加以引导，提高员工的思想觉悟，以此更好地提升员工的综合素养。这样才能有效促进党组织的全面发展，为企业培育更多的优秀人才。

3.2建立健全新的党组织建设机制

现阶段，社会发展和经济形式都发生了较大的改变，电力企业积极开展党建和精神文明建设工作，需要建立起新型的党组织建设机制，为该项工作的顺利实施，提供良好的保障作用。电力企业需要从自身经营管理工作的实际情况出发，不断改进党组织建设机制方面的建设工作，吸取相关优秀经验，结合党建和精神文明建设工作目标，将具体工作任务落实到具体负责人方面，促进党建工作的职能做到有效细化，充分发挥每个环节的优势和作用。同时，电力企业还需要从国家电网公司等方面的相关规定和指导文件出发，有效制定自身的工作方案和文件，使其能够贴合自身发展实践，全面细化和量化具体的党建和精神文明建设活动内容，确立有效的管理方案和目标，保证党建和精神文明建设工作中党组织建设机制能够良好形成，并且在具体实施该项机制过程中，还可以根据实际情况及时予以有效的优化和调整。

3.3加强电力系统党的组织、思想、作风建设

党建的工作主要内容是党的组织、思想、作风等，在电力企业党员的组织建设中，要考虑各单位和各个员工的需要，做好组织建设工作。为了给组织添加新的思想，可以培养新的党员，严格把关，争取每一个新党员都能向党组织靠拢，可以开展以科学发展观为主的思想教育活动，激发新党员为党服务的信心和决心。另外，党组织建设中要重视党员的作风问题，一方面，可以通过思想教育，加强电力系统党员的作风;另外，电力企业建立防腐败的体制，约束党员的不良行为，一旦发现某个党员的作风有问题，一定要按照规定进行处罚，进行批评教育，然后监督其以后的工作，对于党员的作风绝不姑息养奸，对于优秀的党员，当然要给予适当的鼓励，严格执行标准，争取把党建做好。

3.4将基层人民群众作为党建与精神文明建设的基础

人民群众是进行党建与精神文明建设的基础，如果电力企业在进行党建与精神文明建设的时候脱离了群众，就不能在第一时间了解到基层人民群众的问题，由此可见，在进行电力系统党建与精神文明建设的时候，要充分发挥基层人民群众的作用，为基层人民群众发声，帮助他们解决生活中遇到的各种各样的电力问题。另外，电力企业还应该定期组织电力用户的调查活动，对电力用户的用电情况进行调查，从而促进电力系统党建与精神文明建设工作的开展。

4、结束语

总而言之，党建与精神文明建设是保证供电企业稳定发展的主要手段。因此，供电企业应该清楚意识到在党建工作中存在的问题，并针对这些问题进行解决，这样才能够促进供电系统党建和精神文明建设工作的开展，从而为供电企业在今后的发展保驾护航。

参考文献：

[1]  郭清扬，李娟.电力系统党建与精神文明建设问题的初探[J].科学与信息化，2016（18）：176-177.

[2]  韓菁.电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].建筑工程技术与设计，2016（30）：1738.

（作者单位：国网辽宁省电力有限公司大连培训中心）