企业政工干部应具备的综合素质和能力探讨

摘 要：新时期，我国各项改革不断深入推进，经济发展整体水平不断提高，市场竞争更加激烈。伴随着我国经济的发展，企业各项制度也在不断进行改革，工作运行机制不断完善。在这种情况下，对企业相关工作人员和干部的要求不断提高。在企业建设中，精神文明建设不可或缺，企业政工工作与党建工作相联系，为其他各项工作提供精神纲领，对于企业的可持续发展极其重要。而且政工工作离不开相关干部人员，为了做好企业政工工作，需要提高企业政工干部的综合素质，提高其工作能力，为企业的发展贡献自己的力量。文章就企业政工干部应具备的综合素质和能力进行详细的讨论和阐释。

关键词：政工干部;综合素质;能力

企业的发展离不开精神文明的建设和指导。在企业内部推动进行正确的思想政治工作，有利于提高员工的思想道德素质，构建良好的工作氛围，维持企业内部的和谐稳定，从而更好地推动企业可持续发展。在这其中，企业政工干部发挥着极为重要的作用。在企业政工工作中，相关干部人员接受正确的思想政治教育，形成了较为积极的思想观念，可以在企业发展中提供更为良好的建议，从而更好地推动企业的发展。由此可见，在政工工作中，企业政工干部需要具备良好的综合素质和较强的工作能力，为企业的发展贡献自己的力量。

一、做好企业政工工作的原因

伴随着经济的发展，市场竞争更加激烈，企业之间的竞争更加残酷。在这种大的形势下，企业除了要有较强的经济实力，还需要有精神方面的支撑。企业政工工作与党建相联系，为企业提供相关的思想政治教育，培养员工养成良好的思想道德素质的同时为其他工作提供精神方面的引领，为企业发展提供精神领域的支持。与此同时，企业政工工作的覆盖范围不断扩大，内容更加丰富，为迎接新的挑战，企业需要采取积极的措施做好政工工作，提高企业的生存能力，提高市场竞争力。

二、提高企业政工干部综合素质和能力的重要性

（一）激发员工工作积极性

顺应形势的发展，企业及时采用新的政工工作的方法，加强对培养政工干部的重视程度，重点落实思想政治教育工作，提高相关干部人员的综合素质和工作能力，使其在公司中树立良好的榜样和模范。与此同时，这种做法可以激发员工工作积极性，推动其及时为公司提供较为合理的建议，并在潜移默化中推动其树立正确的价值观。

（二）促进企业文化建设

借用较为合理的培养方式，提高企业政工干部的综合素质和工作能力，使其激发其工作积极性。在加强思想政治教育的同时，推动员工树立正确的价值观，在企业内部形成较为良好的工作氛围，在日常工作中推动企业文化建设，从而更好地推动相关思想的贯彻。

（三）推动企业更好的发展

提高企业政工干部综合素质和工作能力，在一定程度上能够激发员工的积极性，使其在相关工作时为企业提出较为合理和科学的建议。与此同时，具备较强的工作能力可以更好地推动企业相关规划的实施，将相关的思想贯彻落实到政工工作中去，便于为其他工作提供相关的引导，从而推动企业的文化建设和经济层面更好的发展。

（四）推动企业思想政治教育工作的开展

企业政工工作与党建密切相关，在新时期，为了更好的适应形势的发展，面对更为激烈的市场竞争，企业需要不断提高自身的竞争力。在这种情况下，提高企业政工干部综合素质和能力有利于进一步推动企业内部思想政治教育工作的开展，扩大正确思想观念的受众范围，整体员工养成正确的价值观，公司内部养成良好的氛围，为企业其他各项工作提供精神纲领，进一步推动企业的发展，在过程中不断进行创新与改革。

三、企业政工干部队伍现状

伴随着经济的发展，市场竞争愈发激烈，企业之间的争夺更加残酷。为更好地提高企业生存能力，需要更高质量的做好政工工作，建设更高质量的政工干部队伍，更好地推动思想政治教育工作的展开。但当下，企业政工干部队伍仍存在许多问题，存在一些缺陷。

（一）管理能力不足

建设高质量的企业政工干部队伍对于推动企业更好的发展发挥着十分重要的作用，影响企业的相关决策和工作规划的制定，为相关工作提供精神纲领。但当下的政工干部队伍，仍存在较大的缺陷，培训体系不够完善，缺失对相关干部人员的培养。在长期的企业发展，对政工工作的重视程度不足，使得不能够正视企业政工干部的重要作用，导致其缺乏较为系统的管理，在相关知识理论等方面存在较大的缺陷。这种情况会影响企业政工工作质量水平的提高，间接地影响企业的发展。

（二）不能有效地发挥作用

许多企业的内部结构十分复杂，结构部门较多，各种思想混杂，这种情况导致企业内部员工的思想不够统一，缺失较为和谐和团结的氛围，间接地影响员工的思想观念，不利于相关政工干部人员正确思想的建设，一定程度上不利于企业的长远发展。

（三）综合素质和能力较弱

在过去，企业重点发展经济，对于思想政治教育工作的重视程度不足，导致相关干部人员的理论知识掌握不牢固。当下，伴随着经济的发展，企业为提高自身竞争力，更加重视政工工作的开展。虽然重视程度有所提高，但企业在政工干部培养方面的经验不足，缺乏较为完善的选拔和培训机制，相关干部人员的理论知识基础薄弱，面對一些问复杂的问题缺乏应变能力和策略，缺乏一些正确的思想观念，其综合素质和工作能力整体较弱。

（四）队伍内部整体意识不足

队伍不同于个人，是一个小型的团体，不同具有较高能力的政工干部组成队伍，便于充分地发挥不同干部的优点，弥补缺陷。当下，企业政工干部队伍内部并未养成较为团结的氛围，相互之间的了解较少，个性化较强，缺乏整体意识。

四、企业政工干部应具备的综合素质和能力

（一）良好的服务意识

企业政工工作与党建相联系，党的宗旨是全心全意为人民服务，因此企业政工干部也需要坚持这一宗旨，更好地为人民服务。在企业政工工作中，相关干部人员需要秉承平等的观念，不能因为职业的特殊就认为自身高人一等，需要对自身的地位有正确的认识。与此同时，从很大程度来讲，企业政工干部主要为人民服务，为企业效力。而服务包括很多方面，如发挥自身的职责做好员工的思想政治教育工作，用实际行动积极调动员工的工作积极性，热心帮助其解决所遇到的困难与问题。另一方面，充分关心员工的生活，对在家庭生活中有较大困难的员工进行及时的走访和慰问。更为重要的是，关注员工的精神生活，坚守自身职责，认真推进思想政治教育工作，为其提供良好的精神向导，从而提供更好的服务。

（二）较好的奉献意识

企业政工工作与党建相联系，全心全意为人民服务，因此企业政工工作具有较强的奉献精神，通过相关活动推动思想政治教育工作的展开。在这种情况下，良好的奉献意识是企业政工干部应该具备的良好素质，以便于更好地进行企业政工工作。企业政工干部与人民的地位是平等的，不存在高人一等的现象。在过去生活中，总存在企业政工干部以上位者的姿态自居，以看不起的态度对待人民，这种情况使政工工作不能良好的开展，还在一定程度上拉大了与人民之间的距离。因此，在当下，需要改变原有的错误的思想观念，秉承人人平等的原则，推动企业政工干部积极融入到人民中去，使其与人民进行亲密接触，进行较为真实的生活体验，从而更好的体验人民的困难和忧愁，更好地为其提供解决的办法，为人民服务。与此同时，在为人民服务中具备良好的奉献意识，在政工工作中及时为人民提供帮助，解决他们的烦恼和忧愁。

（三）三应变的口才和策略

伴随着经济的发展，人们的思想观念也在不斷的变化，从唯物主义来看，事物都是运动而不是静止的，各个事物都在进行改变。在这种情况下，为了更好地推动企业政工工作的开展，更好地融入群众，企业政工干部还需要具备良好的应变能力，使其可以冷静面对不同的复杂的问题，使自己保持头脑冷静，避免出现感情用事的现象。与此同时，在与人民的互动交流中，需要具有一定的策略和口才，注重说话的方式，采用良好的语言技巧和表达能力进行相关矛盾和问题的解决，提高谈话的认同度，推动相关工作的顺利落实与开展，更好地推动企业的发展。

（四）较高的理论素养

提高企业政工干部的综合素质和工作能力，要提高其对相关理论知识的掌握程度，形成较为完整的理论系统。在政工工作中，相关干部人员需要具备基本的理论知识素养，为后期养成较为敏锐的鉴别力和应变的策略提供前提条件。如若没有理论知识的支撑，在面对一些较为复杂的问题时，企业政工干部会在理论和现实中纠结，出现较多的困惑，遇到较难的难题，从而丧失判断和解决问题的能力，使相关决策迷失方向，对企业的发展造成较为重大的损失。因此，企业政工干部应该具备较高的理论素养，

（五）较强的责任意识和表率意识

企业政工工作对企业的发展具有十分重要的作用，这一重要性要求企业政工干部自身需要具有较强的责任意识和表率意识，为自身的行为负责，积极履行自身职责，推动相关工作的开展。有句话说得好，身教大于言传，运用到企业政工工作中，表现为企业政工干部需要对自身有较高的要求，立下相关诺言并积极履行，不能言而无信，不能说到做不到。与此同时，企业政工干部秉承较强的责任意识和表率意识，站在群众的前面，做到言行统一，为群众树立良好的模范和榜样，坚持以身作，在督促员工做到的同时自己要先做到，起到较为良好的表率作用，从而更好的激发员工的积极性。

（六）具备较强的创新意识

对国家而言，创新有利于经济的可持续发展，有利于提高我国的综合国力和国际竞争力，有利于推动民族的进步。运用到企业政工工作中去，创新意识对于企业发展来说尤为重要。在思想观念上，企业政工干部需要顺应时代的发展，及时摒弃落后的思想观念，立足于实际情况，接受良好的思想政治教育，树立正确的思想观念，根据形式及时改变工作计划，坚持与时俱进。与此同时，树立创新发展思路，及时把握国家形势和政策导向，从中把握时机，丰富自身理论知识，积极寻找有利的实践机会，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立伟大的奉献精神，推动工作的创新。

五、推动企业政工干部提高综合素质和能力的措施

（一）建设高质量的企业政工干部队伍

建设高质量企业政工干部队伍，可以发挥整体的作用，更好地推动思想政治教育工作的开展。因此，企业需要建立较为完善的选拔和培训机制，选拔具有较深厚专业理论知识的干部人员，利用多种方式综合考查其工作能力和应变能力，从中选出专业水平较高的干部。与此同时，建立较为完善的培训机制，企业提高对培养政工干部队伍的重视程度，采用较为高效的形式，加强对其相关理论知识的培养，推动其树立正确的价值观，养成正确的素质，并培养其团队意识和责任意识，使其更好地为人民服务，为企业政工工作贡献力量。

（二）推动形成良好的企业文化范围

企业是一个较大的团体，有不同的部门和不同的工作人员组成，内部构成较为庞大。在这种情况下，员工的思想观念存在较大的差异，对一些事情的认识差异较大，在这种情况下，容易造成员工之间思想观念不合并发生一些矛盾的情况，不利于企业内部的良好运转，不利于充分发挥干部人员的工作能力，不利于企业的持久发展。因此，需要加强企业文化建设，推动企业形成较为良好的文化氛围，使员工养成正确的价值观，减缓员工之间的矛盾，使企业干部正视自身的综合素质和工作能力，在良好的氛围中提高自身综合素质和能力，使其更加适应企业的发展，更好地发挥自身的作用。

（三）发挥企业的引导作用

在过去，企业较为注重经济的发展，对企业内部精神文化建设的重视程度不足，导致相关，干部人员缺乏较为完整的理论知识，缺失一些思想政治教育。在当下，为了更好的适应经济的发展，提高自身的竞争力和生存能力，企业需要提高对政工工作的重视程度。为提高企业中工干部的综合素质和能力，企业需要采取具体的措施对其进行相关的培养和创新。企业完善相关的选拔和培训机制，建设高质量的企业政工干部队伍。与此同时，确立较为完善的激励机制，对企业政工干部的工作进行正确的评价和奖励，激发其工作的积极性，使其养成较为积极向上的工作态度。在高素质企业政工干部的培养中，充分发挥企业的引导作用，提高重视程度，为其提供条件和相关措施的支持，提高企业政工干部养成质量。

（四）加强思想政治教育

企业政工工作与党建相联系，坚持全心全意为人民服务的宗旨。为提高企业政工干部的综合素质和能力，需要使其养成正确的思想观念和价值观。因此，在政工工作中，需要加强落实思想政治教育工作，提高企业和干部的重视程度，为其提供正确的思想理论，推动原有思想的转变，使其养成正确的思想观念。与此同时，加强思想政治教育工作，推动企业内部文化建设，使其养成良好的文化氛围，推动企业政工干部在潜移默化中受到熏陶，从而树立与党的宗旨相统一的思想观念，提高自身综合素质和能力，全心全意为人民服务，更好地推动企业的发展。

（五）企业政工干部积极学习

在新时期，为了更好地推动企业的发展，需要加强企业精神文化建设，更好地推动政工工作的展开。在这种情况下，为推动企业政工干部养成良好的综合素质和能力，应该积极鼓励企业政工干部积极地学习相关的理论知识，提高自身专业能力。广大企业政工干部，需要积极主动地进行学习，牢固掌握新的思想理论和习近平讲话精神，接受精神层面的熏陶。與此同时，学习社会主义核心价值观，认真学习国家的法律政策与思想政治教育工作政策，牢固掌握相关知识理论，使其可以更好地指导实践。在不妨碍其业工作的前提下，相关政工干部需要积极主动地进行学习，通过学习相关的理论知识和价值体系，不断适应时代的发展，更新相关的思想观念，从而更好地适应新形势下的工作要求，在一定程度上提高自身的综合素质和能力，进一步推动实际问题的解决。

六、结语

企业政工工作与党建工作紧密联系，在新时期，为企业其他各项工作提供精神纲领，对于企业的长久发展发挥着十分重要的作用。企业政工干部是其重要组成部分，在推动企业政工工作的开展中十分重要。因此，需要培养高质量的企业政工干部队伍，建立完善的选拔和培训机制，使其养成良好的思想观念和正确的价值观。与此同时，提高企业政工干部的综合素质和工作能力，使其养成较高的道德修养，提高应对复杂情况的能力，锻炼良好的口才，全心全意为人民服务，更好地推动思想政治教育工作的展开。根据形势的变化，及时提高企业政工干部的综合素质和专业能力，可以为企业提供正确的建议和意见，有利于企业长远的发展。

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作者简介：李哲（1974- ），男，河北乐亭人，本科，政工师，研究方向：政治思想。