青年干部成长进步二重奏：谱好“态度曲”、弹好“能力曲”

青年干部的成長进步如何才能顺风顺水，马到成功。这是一个“仁者见仁，智者见智”的问题。从那些顺利成长进步的干部身上，我们发现他们在工作中总能谱好“态度曲”、弹好“能力曲”。

“中国特色社会主义进入新时代，新的历史方位对青年干部提出了新的要求、确立了新的任务、明确了新的使命。”古往今来，没有哪个时代的领导干部是不在乎自己成长进步的。每一个干部得以顺利成长进步的方法，也许是尽不相同，但我们也能从其中探寻得到一些“交叉点”和共同点。总的说来，青年干部顺利成长进步的关键在于谱好“态度曲”、弹好“能力曲”。

一、谱好“态度曲”——牢固树立“四种态度”

对待上级要真诚负责，做组织心中的放心人。顺利的成长进步，离不开上级的赏识鼓励。要做到对上级真诚负责，有三个核心要素：心要诚、脑要净、嘴要紧。具体说来就是，既不对上级说假话，也不搞当面一套背后一套;既不做自以为是和自作主张的事，也不打者上级的旗号干私事;既不利用与上级熟悉的条件递话传言搬弄是非，也不透漏上级在研究工作过程中的不同意见;既不将内部机密特别是敏感事项向外泄露，也不干好听的抢着说、得罪人的往后躲的事;既不做误导上级或明知上级有误还不去谏言的事，也不做凡事一味附和上级的事。

对待同事要与人为善，做群众眼中的热心人。顺利的成长进步，离不开良好的群众基础。这就是要求我们既要高调做事、低调做人，又要虚心为人、热心对人。始终坚持与人为善、与人为友，多尊重人、多帮助人，多说暖心的话，多做暖心的事，做一个热心肠的人。与上级机关的同志们打交道，要多用商量的口吻和语气，多用“请示”、“报告”、“汇报”等词语。对上级机关的同志来到自己的单位，要笑脸相迎，以礼相待，坚持给人一张笑脸、一把凳子、一杯热水。这些虽然只是小事和细节，却能给人以尊重和好感。与单位内部之间的相处，同样需要相互尊重。要深刻的明白：人人都有长处，要相互学习;人人都有短处，要相互包容;人人都有难处，要相互帮助;人人都有苦处，要相互体谅。

对待自己要戒骄戒躁，做大家公认的明白人。顺利的成长进步，离不开自身的品德修养。毛主席曾教导我们：“虚心使人进步，骄傲使人落后。”实践证明，骄必败，躁必乱;骄伤人，躁伤心。骄和躁，都是事业的大敌、成功的大敌、人生的大敌。骄和躁，是一种不良情绪，是一种缺陷：骄是人格上的缺陷，躁是性格上的缺陷。经常出现骄躁情绪，既不利于开展工作，也不利用搞好团结;既不利于仕途进步，也不利于身体健康。出现骄和躁，往往都是对自己看不清或自身修养不到位所致。易“骄”的人，往往把自己看得过高，把缺点看得不足，特别是在顺境中，容易沾沾自喜，觉得自己了不起，飘飘然;易“躁”的人，往往是把困难看得过大，思路不清、底气不足、是一种自信心不够和自我修养不够的表现。大凡是成长进步顺风顺水的同志，总是能做到：越是顺利的时候，越能保持清醒的头脑;越是别人高看自己，越能自己仔细审思自己;越是得到上级的信任，越能做事谨小慎微;越是前途光明，越懂得居安思危。

对待批评要虚心接受，做领导眼中的实在人。顺利的成长进步，离不开领导的支持提携。有句俗话叫“任劳容易任怨难”，说的很有道理，有很多人在工作岗位上，能够吃得了苦，但不一定能够受得起委屈。要想成长进步顺顺利利，一定要经得起批评、受得了委屈，否则在仕途中就有可能遭遇阻力。挨批评的类型很多，有自己犯了错或者没把领导布置的任务完成，被领导直接进行批评的;有自己没有做错，但恰遇领导心情不好，也遭到了批评的;还有明明是别人的错，而代人受过受到批评;还有是因为这样那样的矛盾交织一起，莫名其妙地受到了批评，等等。有的领导批评人和风细雨，有的领导批评人比较严厉，但不管在什么时间、场所受到了什么样形式的批评，领导一定都是出于对干部本人、对工作要求、岗位职责的负责。曾有位领导说“批评你说明我在想着你，不是自己人我还不批评你呢。”如何去正确对待批评，既是反映出一个干部对待工作、对待岗位、对待生活的态度，也是工作素养、道德修养的最好体现。因此，仕途要顺利，就一定要牢固树立“吃苦是本、吃亏是福”的观念，把工作压力、吃苦受累、承怨载气作为一种磨砺、一种锻炼、一种考验，把领导的批评转化为领导的信任、领导的关爱、工作的动力。

二、弹好“能力曲”——着力提高“四种能力”

着力在强化“四种意识”上提高协调能力。“在充满机遇和挑战的内外部环境下，领导干部将面临长期、艰巨的考验，我们必须要有高度清醒的认识，采取有力措施，努力提升领导干部执政能力，引领时代进步和社会发展。”协调能力是各级干部干好工作的基本素质，如果没有良好的协调能力，在仕途进步上也难免会磕磕碰碰。提高协调能力，重点要强化“四种意识”。一要强化协商意识。协调的本质就是平衡。就是沟通上下左右，平衡方方面面，调整和改善工作关系，确保各个部门和各项工作的协调运转。在协商办事中，要把握身份，不以势压人;要公正处事，不带个人好恶;要真诚真心，不欺下瞒上;坚持把上级的指示与客观实际结合起来，坚持对上负责与对下负责统一起来，从而既保证上级意图的落实，又能够被大家所接受。二要强化主动意识。仕途顺利的干部总有着超前运筹、主动办事的意识。在具体工作的中，就是要提前制定工作计划，明确工作重点，确保各项工作有条不紊，忙而有序。三要强化尊重意识。现实生活中，人人都需要尊重别人，人人都需要被人人尊重。很多时候干工作就是干协调工作，主要是协调别人抓落实，需要别人来配合我们的工作。这就要求我们要多尊重别人，多为别人着想，多站在别人的立场上思考问题，这样协调起来就很顺畅。四要强化服务意识。干部工作，无论是做管理工作，还是做协调工作，归根到底就是服务工作。这种服务应是多方位的，包括对内对外外、对上对下，既要在管理协调中体现服务，又要在服务中搞好管理协调。对上，认真负责、不卑不亢;对下，亲切诚恳、不骄不躁;同级，平等对待、不偏不倚;对外，热情友好，不推不拖。

着力在扭住“三个环节”上提高学习能力。学习能力是干部顺利成长进步的根本保障。提高学习能力，关键是要紧扣“三个环节”。一要在学习中不断成长。在学习中成长，不能仅仅满足于集体学习和组织学习，一定要充分利用好业余时间进行“自我充电”，进行自主学习。爱因斯坦曾经说过：“人的差异在于业余时间”。其实，人与人之间的差距不在于与生俱来的先天智商，关键还是在于后天的努力与刻苦程度。只要抓住了时间、下了真功，就一定会大有收获、大有益处、大有长劲。二要在实践中不断成才。实践证明，要把知识转化为能力、把能力转化为贡献，都离不开实践。实践是最好的课堂，岗位是最好的平台。在实践中成才，就是要切实履行岗位职责，在岗位上有担当、有作为，在工作中不断提高自己的业务本领、职业素养;在工作实践中，还要善于发现、善于学习，多向身边的上级、同级以及基层的同志们虚心请教，不断提高自身的能力素质。三要在总结中不断成熟。美国微软公司，之所以在国际竞争中立于不败之地，一个很重要的原因，就是他们非常善于总结。比尔·盖茨每年都要进行两次为期一周的“闭关修炼”，这期间不允许任何人打扰，而是静心思考总结工作的得失成败，酝酿谋划公司的发展规划。这说明勤于思考、善于总结对提高一个人的能力素质是有着巨大作用的。在仕途的道路上，常回头看看一定是会大有益处的，多多總结也一定会产生智慧的火花。

着力在把握“四个要素”上提高创新能力。习近平总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂。”新时代的干部如何提高创新能力？要做到四个方面，一是想干事，要有创新的意愿与期盼。良好的意愿与期盼是成就事业的前提。对于干部来讲，要有强烈的创新意愿，就必须做到眼中有事、耳中有事、手中有事、口中有事、心中有事。二是敢干事，要有创新的信念和勇气。有的干部创新想法很多，但实际行动却很少。说起创新理论“一套套”，实践行动就开始“前怕狼后怕虎”。归根到底，就是缺乏创新的信念和勇气。要想创新，必须具备“三不怕”精神：不怕担风险，不怕担责任，不怕挨批评。三是能干事，要有创新的本领。被领导赏识、仕途顺坦的干部，总是素质全面、多才多艺的。他们基本上都具备“十会”基本功：会看问题，会提建议，会用资源，会搞协调，会抓落实，会谋全局，会出思路，会写文章，会办事情，会积累资料。四是干成事，要有实实在在的成效。做到把小事办实、把大事办成、把难事办妥、把急事办快、把好事力优，要多出精品，少出次品，不出废品，送放心件，办放心事，做放心人。

着力在坚持“三个依靠”上提高合作能力。“时代的进步和科技的发展，让社会发生了翻天覆地的变化，从而加速了社会的转型。”合作能力是干部顺利成长进步的重要条件。如何提高合作能力，重要的是要坚持“三个依靠”的主渠道。一要依靠理论凝聚思想。科学的理论最能深入人心，也最能凝聚人心、聚集力量。当前，就是要坚持用习近平新时代特色社会主义思想这一党的创新理论武装我们的思想、指导我们的实践、推进工作发展，确保大家思想认识始终统一和凝聚在新时代特色社会主义的旗帜上。二要依靠事业凝聚力量。共同的事业是凝聚力量最有效的载体。在一定程度上，共同事业最能把人的活力、创造力和各种潜能激发出来，充分展示张力的作用。三要依靠真诚凝聚感情。人与人之间的凝聚，最终是要靠情来维系、靠情来支撑、靠情来升华。这个“情”字包括两层意思：一个是，一个是人情。“事情”与“人情”如同人的左右手，缺一不可。一个干部如果能做到了“事情”与“人情”的统一，在仕途上就一定能“一马平川”。然而往往是事情易干人情难做。要做好“人情”这篇文章，关键是要真诚待人——学会欣赏他人、学会帮助他人、学会感恩他人。只要始终坚持真诚待人，就能做到有声有色地工作、有滋有味地生活、有情有义地交往。

（张君：南京理工大学紫金学院）