如何有效提高工会组织宣传工作效果

肖莉

[摘 要] 组织宣传工作的效果影响着政府政策的传达程度。企业文化的贯彻执行、干部队伍的培养、员工素质的提升，是工会组织的重要职能。当前，我国企业内部组织宣传工作已经有了长足的发展，但是工会的宣传组织工作依然面临着严峻挑战，如何提高工会组织宣传工作效果是每一位工作人员关注的重要问题之一。文章从扩展工会组织宣传路径、提升干部思想理论水平、转变群众观念三个方面对此进行论述。

[关键词] 工会 工会宣传 宣传效果

中图分类号：D412.6 文献标志码：A

在我国，工会与政府、企业之间的关系十分紧密，对国家的政策、企业的经营方针起到上行下效的作用。工人作为我国社会主义建设的主力军，其思想、理念的发展与转变会对国家产生重要影响。因此，应重视工会的作用。企业重视工会对员工的组织宣传作用，重视工会在政府、企业与员工之间的桥梁作用。当前工会组织宣传工作存在一些问题，下面笔者详述之，并就此给出合理建议[1]。

一、组织宣传方式单一

工会大部分是依托传统企业而存在，传统企业较为固定的行政宗旨决定了工会宣传组织的方式较为传统与单一。会议、报纸、广播是其主要的宣传方式，不可否认的是这三种传统宣传方式有着一定的宣传组织的优点。会议能够有效地组织人员进行集中的信息传递和思想交流，报纸与广播也能在一定程度上弥补宣传面较窄的问题。但是随着信息时代的到来，信息大量增加甚至逐渐呈现爆炸式增加的趋势，传统的信息传递方式已经不足以承载传递数量众多的信息任务。时代的飞速发展对信息的传递速度也有了较高要求，以上传统工会组织的宣传方式在新时期出现的问题，亟须寻找新的方式来弥补。

对策：扩展组织宣传路径。

我国工会成立时间悠久，1922年中国劳动组合书记部召开全国第一次劳动大会，这一次会议的召开标志着我国开始建立了自己的独立的工人组织机构。在此之后，中华总工会成立，标志着我国正式拥有了自己的工人组织机构。中华总工会作为主要工人组织机构，其下设多层组织机构，对国家工人阶级的发展产生了巨大的影响。但是近年来，工会陈旧的宣传组织方式逐渐无法适应新时代的发展，这对工会的宣传组织形式提出了更高的要求。

近年来，新媒体在我国发展势态迅猛，对人民的日常生活产生了巨大的影响。新媒体指的是运用计算机、手机等新型信息移动端口进行信息传递的媒介方式，与传统媒体和宣传方式之间存在显著的差异。新媒体有着传统媒体没有的优势，其发展对工会的组织宣传提出了挑战，但同时也为工会发展提供了新机遇。传统工会宣传多采用会议、报纸、广播等宣传方式，新媒体的发展为工会的宣传组织提供了新的思路与路径。企业网站、微信、微博、博客、公众号、抖音等都是可以运用的新媒体平台。依托这些新媒体平台，工会能够更高效、及时地将信息传递给群众，节约了宣传成本，能够低成本、高效率地完成宣传工作。我国正在迈向全面信息化的道路上行进着，时代转变的洪流要求企业宣传组织转变宣传策略与路径，只有这样才能适应时代的发展，在全面信息化时代赢得生存的空间。工会转变宣传方式不仅仅关系着企业节约宣传成本，提升宣传效率，更关系到企业员工素质的提升。员工素质直接关系到企业的发展，只有不断地提升员工素质，深化员工思想水平才能使企业在时代转变与发展的洪流中立于不敗之地。

二、干部思想理论水平不足

思想是指引人前进的指南针，思想水平的高低决定了人们发展水平的高低。工会干部是专门从事工会工作的组织人员，工会干部的具体工作对他们提出了具体的要求，即要有终身学习的意识，不断提高自身的思想理论素养，文化知识储备以及专业的业务水平。在做好本职工作的同时，不断提升自己的思想理论水平是工作岗位对他们提出的客观要求。当前，我国工会干部正在努力提升自身素质，但是现状依然不容乐观[2]。

对策：提升干部思想理论水平。

工会干部是工会组织的组成人员，是工会客观存在的一部分。工会干部之间的连接形成了工会内部的人员组织结构。工会干部思想理论水平的高低直接影响着工会组织水平的高低，提升干部理论水平可以从两个方面着手：从外部而言，工会组织加强干部组织建设水平，定期组织干部进行党的相关政策、企业的相关文化的学习，并加强学习后的考核力度，确保干部已深化所学所知，只有这样才能在全面提升干部水平的基础上，将思想和政策通过干部进一步发展至群众。从内部而言，工会干部要有强烈的学习自觉意识，要对自己有着高要求、高标准，要有强烈的身份意识，时刻牢记自己工会干部的身份，并以这样的要求规范自己的思想言行举止。在工会的外部帮助与自我要求的内部规范下，相信工会干部的思想理论水平会得到显著的提升。

三、员工价值取向局限

员工需要思想指引其发展方向。员工是企业赖以生存的重要基础，是企业中最小的但是也是最不可忽视的元素。人与人之间的个体差异、经历的差异造成了思想的差异，因此在同一企业中的员工也有着不同的价值取向。思想指引着人前进的方向，为了团结企业内部，规范企业员工的价值取向，员工需要学习企业文化，并逐渐深耕企业文化，用企业文化来规范自己在工作中的举动。

对策：转变员工价值取向。

员工是工会组织宣传的对象，工会组织的宣传是以企业文化和党的政策方针为主要内容，以提升员工的思想理论素质为基本目标。转变员工价值取向有利于宣传内容的下达与落实。这并不是一件容易的事，首先，企业在转变员工思想价值取向的过程中，应该树立“以人为本”的基本理念。将员工放在首位，注重员工个体思想的发展状态与发展路径。其次，企业应积极组织宣传思想会议，打开较为保守员工的思维状态，促使他们能够接受新思路、新方法、新理念。再次，营造良好和谐的氛围，为员工思想价值的转变提供环境依托，使员工能够在轻松的氛围中实现思想的转变。最后，扩宽员工上升途径，让员工看到切实的发展方向与上升路径，提升员工自我发展的愿望与诉求，积极地自我发展。依靠以上的方式，全面转变员工的思想观念，为企业宣传提供扎实的群众思想基础，只有在这样的员工环境下，企业才能开展切实可行的宣发工作，将党的思想路线、方针政策与企业文化传达给每一个员工[3]。

转变不是一时就能发生的，尤其是价值取向的转变更是一个长期的过程。员工价值取向的转变需要企业花费大量的时间与精力、完成大量的思想宣传工作才能在一定程度上对其产生一定的影响。但是，一旦员工的价值取向发生了有利于工会组织宣传的转向，那么之后的工会组织宣传的难度会有显著下降，宣传效果会得到显著的提升。思想对人的影响是极其重大的，思想不仅指引着人的前进的方向，还能将人与人相连接。同一企业文化的宣传与传播不仅塑造着员工的思想，当思想观念扎根于员工头脑中后，员工也会自觉地维护企业文化与国家的政策。思想宣传与价值转变之间是相互连接的，二者之间存在着相辅相成的紧密联系，在工会的宣传组织工作中，应时刻注意二者之间关系的转变与变化，只有这样才能够在宣传过程中及时做出调整，达到更好的宣传组织的效果[4]。

四、结语

工会组织宣传效果直接关系着企业文化与社会政策在员工中间、企业内部的传达效果，对员工的个人素质产生直接的影响，并且间接影响着企业的发展以及社会风气与氛围的转变。在正文中，笔者指出工会组织宣传现状中存在的三点问题，并就此提出了相应的解决对策与方式方法，希望对提高工会组织宣传的效果有着一定的借鉴作用。最终实现良好的宣传效果依然需要多方面的努力才能够实现，在这个过程中，企业、干部、员工甚至社会都会在其中发挥各自的不可忽视的作用，只有在每一个环节中，尽量做到完善才能够获得良好的发展效果。同时，应注重员工在其间的重要作用，员工作为企业中的个体存在，其发展与转变时刻影响着企业的发展转变，因此注重员工的个体差异，提倡“以人为本”的宣传、组织、发展观念依然是宣传组织过程中的重点。

参考文献：

[1]陈美元.如何有效提高工会组织宣传工作效果[J].东方企业文化，2014（06）.

[2]袁娣.如何有效提高工会组织宣传工作效果[J].现代国企研究，2017（02）.

[3]杜培武.浅谈如何做好新形势下工会新闻宣传工作[N].山西经济日报，2019-09-10（007）.

[4]杜培武.浅谈如何做好新形势下工会新闻宣传工作[N].山西经济日报，2019-09-10（007）.