新形势下油田工会维权面临的问题及对策

杨景珩

摘要：在当今这个时代，油田工会是油田企业最重要的团体，它维持了油田公司发展的稳定，同时也在一定程度上保证了员工的维权利益。但由于近几年社会形势的变化，油田企业经过了一系列的重整与改革，在这个新的形势下，它也面临了许多的挑战和问题，如何才可以在新的环境下继续维持油田公司的状态？如何在最大的程度上切实保障员工的利益？这些问题都引发了我们的深思，就油田工会维权所面临的问题，文章分析了原因，并提出了以下对策。

关键词：新形势;油田工会;维格工作;面临问题;对策

一、新形势下油田工会维权工作面临的主要问题

（一）油田企业实施整合在一定程度上冲击了工会组织

油田工会作为公司重要的组织，在维持公司经济平衡、保障员工利益方面有很大的重要性。但是在某一程度上，油田工会只是一个组织，领导也把它当成一种形式组织，只是表面工作做的很足，并没有完全的使它发挥最大作用，使得油田工会在一系列公司制度措施的整合与裁撤中，遭受到了冲击，它所能发挥的作用也在一定程度上受到了削减，所以工会组织的能力在一定程度上受到了限制。

（二）油田企業用工形式逐渐多样化加大工会组织的工作难度

在目前社会的发展中，由于时代的变迁，油田企业用工的形式逐渐多样化，公司在用工形式方面也变得越来越复杂。相应的，油田企业在给职工布置任务时，为了谋取更多的市场利益，在他们一定的工作额度里，又增加了很多工作量，很多员工因此疲惫不堪，也增加了他们的消极情绪，降低了工作效率，失去了工作状态。在一个成熟化的公司里，员工一旦重心不稳，公司也会相应的乱了套，这就加大了工会组织的工作难度，公司不能在最大程度上落实对员工合法权益的保障。另一方面，企业的用工机制变得更加灵活，员工由于自身能力的差异，工资收入差距也大，这就使得劳动关系变得愈加复杂，不利于公司的管理。

（三）工会机制不健全，维权变得愈加困难

目前我国的工会组织大部分是建立在企业的基础上，服务对象并不是职工，在公司的高层管理人员看来，工会只是一个形式，它的存在只是应付上级对公司的检查与考核。而没有真正的存在意义，有时在公司加班加点，忽视制度，而公司的高层人员也总是睁一只眼闭一只眼，没有确切的监督机制与解决方案，这就使得员工在维权的道路上越走越艰难，更加不能切实的保障员工的利益。

二、维护员工的合法权益来解决问题的方法及对策

（一）更加创新并完善维权机制

公司员工之所以在维权方面举步维艰，是因为在当代不良风气的影响下，维权机制缺少应有的环节。站在公司发展的前景上来看，若想努力推动公司有更好的发展，就必须创新维权机制，把维护利益、协调利益、服务职工结合在一起，形成一个管理模式。维护利益，也就是站在员工的角度上，维护员工的切实利益。协调利益是可以与员工很好的沟通，去协调，一起去尝试消化矛盾，若能解决就更好了。服务职工是“多为群众着想”，站在员工的利益角度，根据员工所面临的困难和建议，像共产党为人民服务一样，实心实意的去服务员工，使员工找到专属感，从而有利于更好的工作，公司也会得到更好的发展。当然，油田公司应该根据自己的实际情况去进行创新工作，避免生搬硬套。另外，各级工会的组织领导人员在新的社会形势下也要不断地提高自身的领导方法、领导方式，不断地提升自身的领导艺术，在工作时要心怀群众，把群众放在首位，死心塌地的为群众服务，进而在最大程度上维护油田企业广大职工的合法权益。

（二）改变工作思路，提高工会维权的实效性

我们做什么事都要学会变通，不能一成不变，公司的发展也是如此，一条路走不下去了，换一条路接着走。公司在业余的工作生活中，可以多给员工增加一些提高自身能力的培训，比如增加更多的实战机会，加强实际练习，使得员工在自我提高的基础上，找出自己自身的不足，并加以完善。只有自己变优秀了，做事才能更加自信。公司也要在相应的基础上增加一些就业机会，提高竞争力，造就一批高质量的员工队伍。不断地提高工作干部自身的素质。工会干部在工作时要按照形势的发展要求要不断地提升自身的综合素质，切实帮助更多的职工解决问题。此外，工会干部也要加强与外界的沟通与交流，学习先进的工会维权经验，使得工会维权工作更加适应新形势。特别是公司的高层人员，应该与员工紧密联系，及时沟通，落实好需要解决的问题，能当即解释清楚的就立马解决，需要时间的再去私下和员工进行沟通，切实保障他们的合法权益，使工会维权得到一定的实效性。

（三）油田企业公司多增加积极主动性

由于市场经济体制不断地发生变化，市场经济愈加完善，随之竞争力也越来越大，企业公司不能只图利益，而给员工一味地增加工作量，要学会去站在员工的角度上思考问题，为了鼓励员工工作，公司可以考虑增加一些福利，提高他们工作的积极主动性，而不是过于粗暴的增加员工的工作强度，这样会使得他们身心俱疲，工作能力也会下降。

三、结语

在这个新时代的发展背景下，总的来说，要让石油工会的存在拥有意义，而不是仅仅当一个摆设工具，用来形式主义化。要做到真正的以职工合法权益为中心，切实保证员工的利益，为他们解决一系列遇到的困难，使员工达到最满意的效果，总而言之，当前的油田工会在新形势下进行改革，首先要不断地健全并完善油田企业自身的工会领导组织体系，同时油田工会也要对自身的工作方法进行不断的创新和改革。使石油企业公司的发展越来越好，越来越强大。这是我们希望看到的结果，要加紧落实。

参考文献

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