分析事业单位收银员监督与审核

王晓玉

摘 要：随着社会经济的不断发展，单位的资金运营工作具有越来越大的重要性。事业单位在日常运营的过程中，存在很多资金来往工作。而收银员作为资金来往工作的直接管理者，其对单位资金的运营具有非常大的影响。但是由于事业单位资金来往的量比较大，而且财务管理要求的精细化，在很大程度上给收银员监督与考核造成了困扰。本文针对目前我国事业单位收银员监督与考核中存在的问题进行分析，通过对收银员职位特点的考量，提出几点加强收银员监督与审核工作的建议。

关键词：事业单位;收银员;监督;考核

我国高度重视事业单位财务内部结构的不断完善和提高，并出台了一系列的政策对其进行规范和改善。在党的十八届四中全会第70项重要改革举措中，财政部组织全国各级各类事业单位编报内部控制报告，可见国家对于事业单位内部结构升级的重视。我国事业单位的数目众多，其作为我国经济的重要支撑部分，对于我国经济发展具有非常重要的作用。特别是近些年来，市场经济的不断繁荣，事业单位不断的优化自身的资金管理，收益业务的重要性不言而喻。但是由于各种外界因素的影响，我国事业单位收银员的监督和审核并不完善，在很大程度上影响着收银员的工作效率，对于提升单位收银员的整体管理工作非常不利。这就需要事业单位根据目前的时代发展，全面提高对收银员的监督和审核制度，为事业单位的长远发展奠定基础。

1 事业单位收银员监督与审核中存在的问题

1.1 内部设置不合理

在目前大多数事业单位的管理过程中，很多收银员并不是专职人员，因此，他们对于其中很多专业知识并不了解，在进行收银的过程中，难免会存在很多问题。而在某些单位由于人员较少，对于收银工作并不重视，收银和监管的人员之间区分并不明显。这不仅在很大程度上造成了企业内部资金分布不明，而且给收银人员挪用单位资金空子。在发生这些问题的时候，我们不仅要考虑个人的问题，更要考虑单位制度的设置是否合理，如果长期将多种权利集中在一部分人身上，资金挪用合不合理使用的现象就会非常频繁。而且非专业人员进行收银，虽然能够满足日常的管理工作，但是无法满足多样化的需求，整体水准和效率就会非常低下。

1.2 制度松散

收银工作直接关系到企业的财务经营状况，是一件非常严肃的事，但是在目前的事业单位管理过程中，部分单位监管和审核制度非常宽松，由于管理不严密的原因，各种问题就非常容易出现。而且大多数事业单位的收银员和监督员都在一个办公室，他们经常在一起，这就使得财务章和票据时常处于无人监管的状态，不但很多人可以接触到，而且在收银员出现错误的时候，会自己进行印章的整改[1]。另外，事业单位内部对于收银工作并没有树立完整的程序，这就是很多收银员在工作的时候无据可依，因此本着多一事不如少一事的态度，他们并不会对各项内容进行严格的监督和审核。

1.3专业人员技能缺失

由于事业单位属于国家部门管理，一般不会有专门的部门进行监管，而且其内部也不会去树立专门的审核机制。各项资金的收取手续都极其简单，并不需要进行繁琐的流程，虽然这在很大程度上提高了事业单位收银工作的效率，但是由于流程不够严密，就很容易给犯罪分子造成空子[2]。一方面，部分员工会模仿领导的字迹进行签字，由于收银员缺乏专业的知识，并不能及时的发现其中的问题。另一方面，由于监督和审核机制不明，缺乏日常的监督工作，只有在检查或者出现问题的时候，才会进行全方面的审核，这个时候的审核已经为时已晚，对单位和国家造成的损失难以弥补。

2 提高事业单位收银员监督及审核效率的策略

2.1 优化内部设置

为了更好地对收银工作进行监督和审核，然后制定严格的内部设置，通过相应的程序对收银员的权力进行分割，保证每项资金支出能够更加规范。在互联网的时代背景下，为了保证在对收银工作进行监督和审核的时候有据可循，就可以通过人工和电脑的方式同时进行记账，并让不同的专员进行负责[3]。因此，要构建完善的信息化平台，以保证其收集的证据真实有效。因此，在开展工作的过程中，要能够加强对于数据技术的投入资金，以便于要构建完善的信息化平台，以保证其收集的证据真实有效。因此，在开展工作的过程中，要能够加强对于数据技术的投入资金，以便于进行监督和审核。特别是要将收银工作的不同部分进行分割，防止出现漏洞。另外，事业单位可以要求专人将每天的资金進行审核，这样的话，在发生问题的时候就可以以更快的锁定问题源头，保证整体工作流程能够进行规范

发展。

2.2 完善管理制度

俗话说无规矩不成方圆，只有建立完善的审核制度，在开展工作的时候，才能有据可依。大多数事业单位的收银员在进行工作的过程中，仅仅会进行资金来往的记录，就是因为单位缺乏完善的管理制度，只有在出现问题或者需要检查的时候才进行审核。而通过建立完善的监督和审核制度，就能够将监督和审核工作变成日常操作，一旦发生问题，就能够及时的暴露出来。一方面，健全责任分配意识，为了更好的监督工作人员完成工作，将责任分配给个人就显得尤为重要。这也有利于将庞大的工作任务细化，从而为事业单位业务发展提供极大的便利条件，也是在新的经济形势下事业单位财务管理的重要工作内容。另一方面，完善事业单位监督管理，严格遵守法律法规制定单位的规章制度，不给违法犯罪分子留有余地，从多方面建立完整的管理体系制度，对其中涉及的各种不良因素进行分类和区分，事业单位内部结构也要建立相互监督的机制，最大限度的降低多项财务管理制度内耗的弊端再次出现。

2.3 提高人才建设

在目前的市场竞争中，最重要的内核就是人才。因此要重视单位收银员的工作，加强培训工作，通过提升收银员的专业知识，减少监督和审查的重任[4]。其一，事业单位可以邀请财务审核监督方面的专业人才，对本单位负责的人员进行培训，在这个过程中，不断提高收银员的专业技能。需要注意的是，在开展培训工作的过程中，可以使收银员和其监督部门同时参与，全面提高收银员及其监督人员的专业技能，满足现代背景下多变的工作要求。其二，单位也要不断地吸取新鲜的管理理念，通过吸引专业人才加入，不断优化自身的财务审核内容。在目前的时代背景下，变化是唯一不变的特征，在开展事业单位监督和审核的过程中，要能够根据时代的变化不断更新意识，从自己的实际情况出发，建立属于自身的先进经验。而且在这个过程中也要能够加强专业监督审核部门对于相关法律的学习，提高工作人员的专业素质和思想理念，以便于他们在开展工作的过程中，能够严格要求自己，对各种票据进行严格的审核。

3 总结语

综上所述，事业单位不断深入改革，对于收银员监督和审核工作提出了更多的要求，以往的管理方式已经无法满足目前的社会需求，为了事业单位能够更好地开展工作，就要能够加强监督和审核的效率，才能保证事业单位更好的发展。

参考文献

[1]李梅.浅析行政事业单位收银员监督与审核方法[J].人文之友，2019，

000（003）：114-115.

[2]石凌云.论事业单位收银员监督与审核策略[J].商情，2019，

000（028）：16.

[3]薛防修.探究当前收银审核工作中存在的问题及对策[J].魅力中国，2017，000（004）：206-206.

[4]韩晓莉.试论行政事业单位收银员的监督及审核[J].现代经济信息，2019，000（012）：118.