基于国企工会政工工作的改善及创新研究

张源原

【摘 要】 随着我国经济建设的快速发展，对于员工的思想建设重视程度也在不斷地提升，而在此过程中，政工所发挥的作用开始受到越来越多的关注。在国有企业中，对于员工思想建设的重视尤为明显，如何在经济高速发展的时代背景下，保障国有企业员工思想建设的质量，是当前国有企业工会政工工作重点研究的内容。本文将结合当前的社会背景，对国有企业工会政工工作的改善和创新做出了相关的研究。

【关键词】 国企 工会 政工工作

前 言

随着国有企业的快速发展，在企业中工作的重要性也在不断地提升，而当前的市场环境变化越来越快，很多人受资本主义思想的影响，自身的思想出现了一定的转变，这对企业的稳定发展在一定程度上具有重要的作用。国企工作的政工工作，能够对员工的思想发展进行有效的调节，提升员工工作的积极性，而随着市场环境的不断变化，国企工作的政工工作也要进行适当的完善和创新，这样才能更好地保障国企的稳定发展。

一、国企工会中的政工工作中存在的问题

（一）企业人员层次混杂

国企是我国经济发展的重要组成部分，对我国的整体经济建设具有非常重要的影响。随着我国经济水平的不断提升，国企经营体制也在逐步的复杂化，企业内部的相关管理体制也在不断的优化和完善，来确保自身的经营发展。由于国企的快速发展，企业内的工作人员层次呈现了明显的差异性，人员的思想水平、价值观念、生活环境等多方面的因素，对员工的思想产生了极大的影响。由于这些思想差异的不断增大，导致国企的相关工作发展出现了巨大的变化，同时，这对企业的稳定发展也产生了一定的安全隐患[1]。

（二）国企内政工工作内容多样

随着国企的快速发展，企业的相关经营理念、各体系之间的关系、人事关系等多方面信息都出现了很大的变化，这种变化是一种明显的，却又看不见摸不着的变化，如果不能够对相关的变化，做出及时的改变，将会导致国企员工的思想发展倾向受到严重的影响。目前，国企业工会政工工作，不仅仅是需要对企业的市场环境进行及时、准确的分析，还要对企业相工作内容进行管控，提升工作人员的受到外来思想文化的影响，很多人们的思想发受影响严重，人们过度的关注过企业的相关利益，以及国有企业的文化建设，这些都对国有企业工作中政工工作带来了巨大的挑战。

（三）国企工作中政工工形式落后

国企具有特殊的发展背景，对于工作人员的思想建设发展更加重视。但是，受传统的思想观念等因素的影响，导致国企工作政工工作形式非常单一。这种单一的政工工作形式，导致政工工作质量受到了严重的影响，不能够满足员工的思想变化需求，以及员工积极性的调动等方面的应用[2]。

二、改善国企业公会中政工工作质量的创新策略

（一）加强与员工的沟通，提升政工工作的针对性

在传统的政工工作形式中，政工工作质量受影响的一项重要因素就是与员工沟通少，缺少对员工的详细了解，所开展的工作缺乏针对性。在国企工会政工的工作过程中，政工在开展思想工作时，应与工作人员进行深入沟通，详细了解员工的生活背景、思想倾向，以及其工作状态等多方面信息。通过对员工多方面信息的了解，结合政工的相关工作内容，对员工采取具有针对性的政工教育，同时，在进行思想政治工作的过程中，对工作人员的思想变化、情绪波动等做出详细的观察，这样才能有效的保障政工工作质量。在完成政工工作后，在生活中，对工作人员做好相应的关照，最大程度的消除一些不良情绪对其产生的影响。

（二）创新工作形式，提升工作效率

在当前的社会背景下，人们的思想变化更为明显，各类媒体平台的发展，对工作人员的思想方向产生了极大的影响。因此，为了能够提升国企工会中政工工作质量，应针对现有的工作方式进行创新，结合先进的网络技术手段，通过网络平台、社交媒体等形式，对国企员工开展多样化的教育模式。同时，在进行沟通的过程中，努力减少在沟通中产生的隔阂或其他忧虑，让员工能够做到畅所欲言，这样才能更好地保障政工工作效率[3]。对员工开展相关的专业技术培训，使其能够深入结合先进的科学技术，充分认识到“以人为本”的工作理念，提升员工的精神面貌，推动国企更好更快的发展。

（三）创新工作思路

在当前信息、文化快速传播的时代背景下，受多种思想文化的影响，人们的思想倾向难以确定，对国企工作政工工作带来了极大的难题。在进行国企工作政工工作过程中，应将当前国家的指导思想，深入结合到相关的政工工作内容中，并通过结合相关工作人员的特点，对政工工作思路进行创新和优化，使工作人员能够更好的对相关思想做出准确的认知。不断提升员工的自主竞争意识，以及各项工作的责任感，通过结合工作的相关特性，对工作人员的工作绩效进行分析，让更多的员工产生竞争意识，并不断推动良性竞争的发展，以提升员工的工作效率。提升国企员工的主人翁意识，让员工能够深切的认识到国企就是员工的一个大家庭，只有更好的推动国企发展，才能通过国企带动每一个员工的小家庭更好的发展，帮助员工与企业树立反哺的思想观念，提升员工对国企的责任感和自主工作的积极性，推动国企更好更快的发展。

结 论

综上所述，随着时代快速发展，人们面临越来越多的思想文化的浸染，对国企的健康发展产生了极大的影响。对国企工作中政工工作进行改善和创新，不断提升企业员工的自主竞争意识，以及员工的责任感，能够有效的提升员工的工作效率和工作质量，更好的发挥国企的优势，推动国企的全面发展。

【参考文献】

[1] 于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究，2019（04）：255.

[2] 陈晓丽.基于国企工会政工工作的改善及创新分析[J].人力资源管理，2018（9）：22-23.

[3] 肖娟.国企工会政工工作的优化及创新分析[J].企业文化（下旬刊），2017，000（002）：105.