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微探新形势下国有企业政工干部素质的提升

2020-08-03张楠

大经贸 2020年3期
关键词:政工干部素质国有企业

张楠

【摘 要】 政工干部队伍建设直接决定了企业思想政治工作能否获得成功,促进政工干部素质的提高是把思想政治工作做好的关键。把政工干部素质提高既要进一步强化政治理论学习,同时还要加大业务知识学习力度,特别是新信息、新知识的学习。要立足于政治思想和业务水平,将政工干部的基本素质提高,以和新形势下企业思想政治工作的需要相适应。

【关键词】 国有企业 政工干部 素质

现阶段,我国市场经济得到了迅猛发展,国有企业面对的外部发展形势也发生了诸多改变,一些新问题和新情况随之出现。同时,国有企业还必须加大培养政工干部的力度,将其整体素质和管理水平提高,把政工干部的学习渠道拓宽,增强其学习意识,使他们的管理意识和学习意识得到培养,为国有企业的稳定、健康发展奠定坚实的基础。

1、国有企业政工干部的现状

我国国有企业的政工干部的入职要求是比较高的, 必须做到具备一定的综合素养和一定的职业素养。但由于国内人才资源的形式并不好, 无法做到聘用符合标准的政工干部, 国有企业只好降低自身标准, 聘用较好的政工干部。政工干部的综合素养的缺乏主要体现在对于党的路线、方针、政策以及最新的理论等相关专业的知识不能完全掌握, 对于党的一些重要的政治会议并未进行仔细的研究领会, 从而无法在工作中严格的按照党的思想进行, 也无法在合理要求的范围内进行工作方法的创新。其原因是由于政工干部的意识不够, 认为思政工作比较“虚”, 并不是必备素养, 在工作中不容易出成績, 所以对于思政方面的培养不重视, 缺乏一定的大局观, 真正遇到困难便束手无策, 或者敷衍了事。所以我国国有企业的创新能力较弱, 并且在工作模式方面的太过于死板, 企业活力不足。

2、国有企业政工干部素质的提升策略

2.1建立激励机制

上级在企业考核工作中,应把思想政治工作的权重加重,将激励导向形成。构建以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制,确保政工干部队伍的稳定性,合理评价广大政工干部所付出的劳动,让其感觉到自己的付出是有回报的。同时,要高度重视政工人员,要让他们获得社会的尊重,把以从事政工人员为荣的信心树立起来,对政工干部的切身利益语言关心,让企业现有的政工干部队伍更加稳定,竭尽全力将对政工干部成长有利的良好环境营造出来。

2.2树立良好的工作作风

在国有企业的发展中,政工干部有利于企业的精神发展。所以政工干部在发展中,良好的工作作风也会影响到国有企业中其他的员工。所以在企业的发展中,政工干部更应把自身的积极影响和吃苦耐劳的精神充分发挥出来,同时积极主动参与到各项工作之中,借助自身的工作态度,影响其他员工,把政工人员的带头作用积极发挥出来,促进国有企业工作效率的全面提高,在此过程中,我们还要将员工和企业之间的凝聚力提高,借助两者的合作交流,促进国有企业的良好发展。

2.3重视业务培养

新形势下进一步强化国有企业政工工作,可以在固定时间开展诸多政工工作人员的业务培训活动,借助“请进来,送出去”的方式,让企业政工干部可以积极学习各项政工工作内容,把各项先进的管理策略掌握好,使政工干部的科学文化知识和企业管理能力提高。对岗位培训的价值引起重视,把更多经验丰富、管理能力优秀的人才引进企业政工工作中。企业也可以在某一固定时间开展“我以优秀员工为榜样”等活动,每个月选出一名优秀员工代表,适当奖励和鼓励员工,为企业的发展创设良好的环境。给予员工鼓励,让其积极展开学习,不断努力,提高企业政工工作的质量。立足于此管理模式,可以增强企业政工工作的科学化、规范化和人性化,对员工的实际思想予以关注,将企业政工工作的价值充分展现出来,为企业政工工作的顺利运行奠定坚实的基础,确保企业可以在激烈的市场竞争中占据优势地位。

2.4结合理论和实践

较强的思想意识和一定的沟通能力是政工人员必须具备的素质。由此可以看出,政工人员的文字交流和沟通能力十分重要,面对不同对象所需要的表达方式也不一样。如在和领导沟通交流的时候,需要保持恭敬的态度表达出问题和建议:在对职工展开思想政治沟通的时候,需要用正能量和积极的思想进行引导,并让人乐于接受,以便于提高工作效率:政工人员也可以借助现代计算机技术,善于运用文字编辑,把新时代不同的文案形势掌握到,借助生动、准确的词语,进行完整表达。在日常工作中,政工工作涵盖了较广的范围,所以,对其协调能力的要求较高,在遇到问题的过程中可以合理解决,在和不同人交流的时候,学会立足于他人的角度对问题进行思考,将问题的根本找到,立足于实际,在工作中不断完善和总结,促进思想教育不断发展,以帮助企业良好发展。

3、结语

总而言之,国有企业政工干部必须将自身素质的重要性充分认识到,在党的事业发展中政工干部发挥着十分重要的作用,是发挥党的三大作用的干部基础,是国有企业党组织建设提出的必然要求。在思想政治工作中,必须立足于企业的发展实际,将各种资源优势发挥出来,促进自身综合素质的提升,更好地服务于企业经营和发展。同时,在日常生活中,要重视学习新理论和新知识,把党的方针政策正确把握好,在国有企业发展中严格落实国家路线和政策,推动国有企业良好发展。

【参考文献】

[1] 杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理,2017(4):131-132.

[2] 夏勇.如何培养国有企业政工干部素质之我见[J].中国房地产业,2017:246.

[3] 白瑞.论如何提高国有企业政工干部素质[J].经营管理者,2017(29):383.

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