年会工伤

思年

“别的单位都组织聚餐，咱厂却没这个待遇，唉。”每到年底，小杨都会产生这样的感叹。

家具厂的车间混杂着木头和油漆的气味，到处是木屑。小杨戴着口罩，按部就班地操作机器，直到下午听到广播通知大家到礼堂开会。

面对犹如例行公事的大会，小杨自然心不在焉，只隐约听得今年集团表扬咱们厂了，奖励咱们厂全体职工一笔奖金……

“管理层集体研究决定用这笔奖金组织一次年会聚餐。”话音刚落，身边的好多工友突然從座位上站了起来，一边鼓掌一边喝彩，小杨一惊，回过神来也立马加入了鼓掌行列。

聚餐地点选在厂附近的农家乐，摆了好几桌，领导讲归讲，大伙儿吃归吃，一时间觥筹交错、箸下如雨。酒过数巡后，时间也不早了，大家准备起身回家。

车间王主任看小杨有些醉意，拍拍他肩膀说：“你别骑自行车了，我送你回去吧！”小杨推辞不过，只好坐上王主任的私家车。

下雪的天气，路面容易结冰。车子经过一处工地路口时，王主任只顾着讲话，没注意观察右前方路口的情况。结果刹车不及，与前车发生严重追尾。王主任没有大碍，坐在副驾驶上的小杨却受到猛烈撞击，受伤住院。

王主任对此非常内疚，帮小杨垫付了医疗费，隔三差五提着水果去医院看望，小杨的伤势渐渐恢复。

小杨是个善良的员工，当然不会埋怨王主任。但他觉得，自己受伤的原因是在年会聚餐回家的路上发生交通事故，应该属于工伤。王主任一听，也觉得有道理，于是自告奋勇跟公司上级领导沟通，帮小杨申请了工伤认定。

在人社局调查后，小杨却收到了一份《工伤不予认定决定书》。他气愤之极，同时也百思不得其解。于是，通过朋友介绍，小杨找到一位律师，向律师说出了他的困惑。

“服从公司的安排才去参加聚餐，这跟服从公司安排加班有什么区别？既然加班之后回家途中发生交通事故可以认定工伤，凭什么聚餐就不行？”

律师分析认为，如果是单位组织聚餐，小杨在回家的路上发生非本人主要责任的交通事故，应该认定为工伤，享受工伤保险待遇。

多番考虑之后，小杨决定委托律师放手一搏，向法院提起行政诉讼，被告是作出《工伤不予认定决定书》的人社局。

经过审理之后，法院认为聚餐并不是工作，回家也不能算作是下班途中，发生交通事故导致受伤，也就不能认定为工伤。因此，法院驳回了小杨的诉讼请求。

没能获得法院支持，小杨更是辗转难眠，彻骨的寒意凉到了心窝里。尽管律师告诉他，从目前双方的证据来看，上诉的胜算不高，小杨还是认为不能给自己留下遗憾，坚持让律师提起上诉。

二审法院仍然驳回小杨。法院认为，当天晚上的聚餐系部门领导提议，没有强制性要求，且聚餐费用并非公司承担，而是利用职工奖金。因此，聚餐不能认定为从事与其工作职责有关的职务行为，而属自行约定组织的私人聚会。参加私人聚会回家途中发生交通事故，不能认定为工伤。

两次败诉之后，经过王主任多次开导，小杨又回到厂里上班了。但这两份判决书并不能让小杨信服，他始终想不通，为什么其他工友受伤了可以认定工伤，坏事落到自己头上却只有倒霉。这是为什么呢？

（文中人物均用化名）