企业离退休党员管理与社区融合探讨

王晓艳

摘要：当前时代发展背景下，对企业的离退休人员的管理逐步转向社会化，如何充分实现企业的离退休党员的管理和社区的有机融合也是当下党组织发展建设的重点关注热点。本文首先从企业和社区的层面分别讨论了企业离退休党员管理与社区融合过程中存在的实际问题，并提出相应的融合建议，以供参考。

关键词：离退休党员管理;社区党建;转入党员

一、企业离退休党员管理与社区融合存在的问题

（一）企业层面

1.离退休党员思想观念转变较慢

很长时间以来，企业的离退休党员都是企业自行管理服务的，然而当下发展为社会化管理，对于离退休党员而言，主观思想方面会比较不容易适应和接受。

2.在感情上与企业难以割舍

企业的离退休党员都是兢兢业业为企业几十年如一日的付出和服务，对企业有着非常强的情感关联，企业情结非常浓厚，那在与社区融合的过程中，环境陌生，难免会有心理的落差感。

3.离退休党员福利待遇差异

企业离退休党员长期在企业里接受着非常完整丰厚的福利优待，而与社区融合之后，只能够享受到社会养老金的福利保障，这与企业相比存在待遇方面的现实差异。

4.离退休党员管理弱化

企业原本对于离退休党员进行管理的过程中，通常都是通过片（支部）以及组（党小组）构建具体的党组织架构，而且有着严格规范的管理流程。而在退休之后与社区融合管理时，部分企业的离退休党员会选择回归故乡或者移居到别的地方，尽管社区有具体的基层党建组织，然而却存在很多的不足之处，比较弱化。

（二）社区层面

1.认识不足

企业离退休党员管理工作在与社区融合管理的过程中，使得社区的工作量出现激增，对于企业的离退休党员并没有给予应有的管理和服务态度，在认知方面很薄弱，而因为基层党建工作的快速改革和发展，目前这种情况也在慢慢转变。

2.承载能力不够

企业的离退休党员在统一向社区转移管理时，通常要一次性根据政策规定为社区交付一定的资金费用，而企业离退休党员转入社区管理的数量非常庞大，使得社区的基层党组织难以承载，而且相关的建设资金和人力物力都比較匮乏。

3.管理服务不到位

因为企业和社区沟通不顺畅不充分，使得转入企业的离退休党员的档案关系的转入没有充分根据标准流程执行，导致对于融入的党员情况不了解，社区基层党支部也很难追踪跟进。另外，社区的党员管理机制不够健全完善，很多企业的离退休党员对于组织缺乏认同和归属感，导致存在严重的空挂情况。

二、企业离退休党员管理与社区融合的相关建议

（一）注重教育引导，体现组织关怀，增强认同感

1.大力实施党员“安家工程”，实现顺利过渡

由于企业离退休党员管理移交社区管理时有着一定的特殊性，比如党员人数庞大，居住的地点相对比较分散，这样的情况下需要通过集体移交结合分散转接的方式来充分落实党员“安家工程”。企业应当加强与社区党组织的沟通，充分了解原企业离退休党员的组织关系和具体情况，保障党员关系的有序高效对接。

2.把握党员思想动态，做到有的放矢

社区的党组织应当及时通过不同的方式了解掌握企业离退休党员的思想动态，收集他们的想法和建议，加强转入党员群体的思想引导，组织一定的座谈会、观影会等等，同时也要深入关怀企业转入社区的离退休党员的生活，了解其现实需求和困难，对于一些患病的企业离退休党员加强关心和慰问，充分强化社区党组织对于党员们的温暖关心。

3.加强政策宣传教育，增强党员归属感

社区的党组织要通过各种党务宣传的方式加强对于企业转入社区的离退休党员群体的政策宣传和教育，帮助他们快速高效地掌握企业发展的变革与社会化管理相关的政策信息。让他们感受到组织的关怀，与组织密切联系，了解到更多与自身的利益关切的重要服务管理信息。

（二）激发参与热情，营造活动氛围，增强凝聚力

1.提高转入党员参与社区建设的自觉性

精准把握转入社区的企业离退休党员们和社区利益相关的核心要点所在，吸引他们主动投身到社区的发展管理事业当中。企业的离退休党员通常对退休后的生活环境的追求比较高，希望舒适安静，而这也是社区基础发展建设的重要目标。这一目标的充分融合可以极大程度地激发他们主动投身到社区发展建设工作当中，增强他们对于社区党组织的认同感和归属感，提升整体的凝聚性。

2.营造健康文明、积极向上的活动氛围

社区党组织应当主动营造正向健康的活动氛围，通过丰富多彩的党员活动，提升党员群体的整体素养，调动其向上的饱满状态，加强转入党员之间的交流和互动，让他们在良好的环境中成长发展。

（三）利用典型引领，强化作用发挥，增强战斗力

通过树立典型，发挥榜样的力量，让优秀的党员积极引领示范，充分发挥他们的优势，调动其他党员的主动性和创新力，把他们打造成社区发展和服务的主力军，提升社群基层党组织的整体战斗力。

（四）紧扣党员需求，深化拓展服务，增强向心力

1.根据转入党员精神文化及生活需求丰富服务内容

社区里的基层党员服务组织，应当充分结合转入社区的企业离退休党员的基本需要，提升基层党员组织的各项服务能力，不断优化完善服务的项目和内容，比如为大家构建信息化的档案管理体系，详细记录党员的基本情况和需求信息，对于生活有困难的转入党员，可以及时为其提供相应的扶持和社会保障优待，有针对性地为特殊群体提供更具个性化的管理服务。

2.整合社会各方面的力量，创新服务方式

社区的党员管理服务中心还应当积极借助社会力量，针对企业离退休党员群提供更加创新的服务方式，深入帮助他们处理生活中的现实问题，落实党的关怀与帮助。

3.把握重点完善服务机制

社区还要及时构建完善的劳保服务平台，充分保障企业转入离退休党员群体的各项退休养老金等保障金的发放和领取。充分加强社区党员服务的体系和内容，促进企业转入社区的离退休党员群体充分融入社区新环境。

三、结语

总之，当前时代发展背景下，企业离退休人员的管理逐步转向社会化管理，如何充分实现企业离退休党员的管理和社区的有机融合也是当下党组织发展建设的重点关注热点。企业和社区应当密切配合，加强交流沟通以及各方面的服务体系建设，充分实现企业离退休党员管理与社区的高效融合。

参考文献：

[1]沈权.谈企业下岗、离退休党员的社区管理[J].求知，2001（02）：17-18.