党建联建创新机制探索

杨东祥 王利军

摘要：自党的十八大召开以来，党要管党、从严治党就成为当今时代党建工作的重点。国有企业为了迎合中央以及上级领导的相关要求，巩固企业内部党建工作基础，也开始探索党建联建创新机制，以期通过新型的党建联建机制来提升国有企业的党建工作质量。

关键词：党建联建;创新;机制

在我国不断创新基层党建工作机制的大环境下，国有企业作为基层的党建党委，也必须要顺应时代的发展，对企业内部的党建联建机制进行创新与优化，通过全新的党建联建机制和方法来夯实企业内部的党建工作基础，促进国有企业的发展。

一、党建联建机制创新的必要性

在国有企业中探索党建联建创新机制的必要性，主要表现为以下3点。首先，党建联建机制创新是新时代下国有企业改革发展的需求，即在全新基层党建联建机制的创新中促进国有企业党建运行机制的改革与创新，是国有企业实现可持续发展的基础。对国有企业的党建联建机制进行创新，不仅是当前国有企业党建工作中的重点任务和难点任务，还是实现国有企业党建工作特色化发展的有效方法。加强国有企业党建联建机制的创新，促进党建联建机制与国有企业内部管理的融合，是促进国有企业实现稳定健康发展的关键。其次，党建联建机制创新，是国有企业深化企业文化内涵的需求。在国有企业改革不断推进的过程中，也出现了各种各样的问题，而如何实现国有企业的共建共赢、资源共享，促进国有企业的发展与进步，是当前众多国有企业需要解决的问题。而基层党建联建创新机制的创新，则可以将企业内部优秀员工的潜在价值进行充分的挖掘，在员工培养目标以及培养质量方面达成共识，解决国有企业改革与发展过程中人才缺乏的难题，为国有企业的可持续发展提供有力的保证。最后，党建联建机制创新，是做好国有企业思想教育工作的有效方式。在新时代下，社会各界人士越来越关注新社会组织和新经济组织党建工作的进展。而加强国有企业党建联建机制的创新，不仅是一种政治要求，还是国有企业在经济结构转型升级背景下，做好思想教育工作的重要方式。

二、国有企业党建联建机制创新策略

（一）在国有企业内部组建临时党支部

目前，国有企业基层党建联建的客体已经成为国有企业的新晋员工和新晋党员。但是，这部分员工正好处于试用期，难免会因为对工作环境的不适应而无法对自身在国有企业的定位有一个正确的认识，甚至出现心理失衡等问题。对此，国有企业在进行联建时，必须要意识到妥善解决这些问题的重要性。首先，企业应当将自身的经营发展目标设置为实现经济效益的最大化，而国有企业内部复杂的人际关系以及严格的经营管理方式必然会使这些新晋员工或者党员产生一些全新的想法。因为这些新晋员工与党员必然是国有企业未来发展的有生力量，加强这部分人员的培训与引导，帮助这部分人员解决其心理方面的问题，促进这部分员工和党员在国有企业的发展与成长，可以为国有企业的进一步发展打下坚实的基础[1]。

（二）加强各种新媒体手段的应用

国有企业在进行党建联建机制创新的时候，非常有必要加强各种新媒体软件的应用，通過智慧党建、企微云平台等新媒体手段来在国有企业内部进行党建联建平台的创建，并通过这一平台实现资源共享。首先，建立流动党员找组织机制，加强国有企业内部流动党员的管理，让这些流动党员可以与党组织取得有效的联系。其次，加强国有企业内部党员培养的常态化发展、制度化发展以及系统化发展，实现国有企业管理与党组织管理的有机融合。

（三）组织开展各种形式的党建联建活动

国有企业在进行党建联建机制创新的时候，非常有必要组织开展各种形式的党建联建活动。首先，要明确党建联建活动目标，即将“建强队伍、建优项目、健全组织”作为国有企业党建联建活动的开展目标，结合国有企业的实际情况开展各种形式的党建联建活动，从而有效提升国有企业的管理水平，确保每一位党员干部都有高风亮节、清正廉洁的工作作风。其次，要明确党建联建活动主题。确保国有企业各项生产业务的开展都可以体现出国有企业的企业文化内涵以及精神。最后，要明确具体的党建联建活动内容。即围绕之前确定的党建联建活动目标与主题来进行活动内容的设计，可以通过“劳动竞赛”“生产任务现场推进会”“专题组织生活会”等活动来达到预期的党建联建效果，通过统一的党内组织生活、党内主题实践活动、考评管理、组织项目建设等来创新和践行党建联建机制[2]。

（四）明确党建联建工作的主体责任

国有企业在进行党建联建机制创新的时候，非常有必要明确党建联建工作的主体责任。首先，要加强国有企业内部各级党组织的规范化建设，明确国有企业内部政法系统各级党组书记总负责人的具体工作职责，明确国有企业内部各职能部门的党建工作责任，通过党建工作与政法工作的融合来优化国有企业的各项生活制度。其次，通过“一联两化三提升”党建主题活动来促进国有企业政法党建的规范化建设与信息化建设。最后，创新国有企业党建联建工作品牌，确保一个单位具有一个特色品牌。

（五）提升国有企业党建联建工作成效

国有企业在进行党建联建机制创新的时候，必须要提升国有企业党建联建工作成效。首先，要加强国有企业生产过程的现场管理，并在现场管理过程中加强党员队伍建设、加强员工队伍建设，确保国有企业各项生产任务的高效完成。其次，提升国有企业党建形象，通过良好的党建形象来带动相关党建联建工作的有序开展，为国有企业的进一步发展打好基础[3]。

三、结语

综上所述，国有企业进行党建联建机制创新发挥着十分重要的作用。而要想加强国有企业的党建联建机制创新，就必须要在国有企业内部组建临时党支部、加强各种新媒体手段的应用、组织开展各种形式的党建联建活动、明确党建联建工作的主体责任、提升国有企业党建联建工作成效。

参考文献：

[1]董江爱、张瑞飞.联村党支部：乡村振兴背景下农村基层党建方式创新[J].中共福建省委党校（福建行政学院）学报，2020（02）：60-66.

[2]刘宝增.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].中国党政干部论坛，2020（01）：99-100.

[3]王冬、冯佳.基层党建联建模式建设探索研究[J].法制博览，2019（18）：67.