新时期电力企业党建工作存在的难题及改进对策

张建辉

摘 要：随着我国国民经济的发展以及现代化、城市化建设进程的加快，电力工程基础建设及电网覆盖面积越来越广，电力事业发展取得了非常显著的成效。尤其电子信息技术与智能化水平的提高，使得电力企业发展攀上新的高峰。然而，事业的极速拓展同时也带了一些企业内部管理方面的困难与压力，尤其基础党建工作跟不上时代发展的需求，从而影响力日渐薄弱。文章就是在这样的背景下，研究新时期电力企业党建工作重要性及其所存在的难题，研究加强党建工作基础，保证党组织先进性与掌舵地位的方法对策，从而提高电力企业管理水平。

关键词：电力企业;党建工作;难题;党组织管理机制

新时期，电力电子技术与智能化信息技术的发展进步，带来了电力企业建设项目与事业的进一步拓展与改革，也给人们的生产生活带来了日新月异的变化。电力企业的健康向上发展不仅关乎人们生活的方便快捷与舒适度，更关乎区域电网运行的安全稳定及国民经济建设的可持续发展。从宏观上说，国网公司战略目标是建立具有中国特色国际领先的能源互联网企业。因此，重视新时期我国的电力企业党建基础建设，认真对待党建工作遇到的困难与难题，并寻求积极有效的改进对策，提高党的管理水平，是研究当前电力企业内部管理的重点课题。

一、电力党建工作重要性

我国是特色社会主义国家，党政建设作为企事业单位的基础管理与思想文化培育工作，对于企事业单位企业文化的建立健全与内部和谐关系的培育都有着积极重要的作用。首先，新时期电力企业党建工作是确保党的核心管理地位，加强党组织与基层工人之间联系，保证党组织成员活力与纯洁性的重要组成部分;其次，做好新时期电力企业党建工作，有助于党的最新方针政策在企业管理中的宣传与落实，从而更好地指导企业发展方向，引领企业在现代化道路上少走弯路，确保经济效益的实现;再次，做好新时期电力企业党建工作，发扬党的十九大精神与精神文明建设，确保企业内部成员积极、进取、健康、文明精神文化的建立与各阶层和谐关系的构建，从而提高企业文化建设水平;最后，做好新时期电力企业党建工作，有助于企业成员凝聚力的提升，从而加强了企业核心竞争力，保障企业的高速全面发展。

二、新时期电力企业党建工作遇到的难题

（一）新时期电力企业发展注重工作效益，一切向“钱”看的管理理念，逐渐减弱了党政工作的作用

随着改革开放以来，国有企业转型的加快与市场经济建设水平的进一步提高，市场对于企业发展与经济效益的促进作用越来越重要，与之相对应的政府政策调节与管控作用则在相应减少或刻意削弱。而一切向“钱”看的思想与管理理念，使得包括电力企业在内的国有企业发展时更看重员工业绩与事业项目开拓的实际效益，而轻视思想引导与企业文化建设，党政工作在企事业发展过程中的引导与推动作用越来越薄弱。

（二）党组织内部晋升机制僵化，管理岗位一个萝卜一个坑，高新人才的吸收与培养模式有待创新

新时期电力企业发展侧重于事业发展的实际，决定了党组织成员组成与晋升机制的落后与僵化，管理岗位一个萝卜一个坑，很难出现空缺与工作变动。黨委管理工作由企业重要领导兼任，内部晋升也主要依靠工龄、人脉、资历积累而不是工作能力提升，也没能形成科学的绩效考核激励制度与完善的监督监管政策，使得员工工作活力与专业学习热情不高，工作态度散漫而无趣，工作也成为混日子、混工资，而不是实现自我价值，获得成就感的平台。这样的工作环境与职务状态，对于高新人才的吸引力自然也不强，不利于吸收并引进高精尖青年人力资源，也不利于党政建设与人才培养的创新与提升。

（三）党政工作侧重与方式陈旧落伍又脱离生产，需要与时俱进

一直以来，我国电力企业的党政工作，主要注重党政建设的形式，以及党的方针政策内容本身的宣导与教学，而忽视当正反针对于企事业发展的指引作用;党建管理与监督也只看重过程与台账账面的监督，而忽视结果与实际效益的重视。工作方式不仅陈旧落伍，还严重脱离生产实际，造成党组织与一线工人的严重脱轨与距离，不利于党建工作的开展与与时俱进。

三、改进对策

（一）加强电力企业党风廉政建设，确保管理干部队伍的纯洁性

党风廉政建设是保持党的清正严明风气与党员干部纯洁性的重要方式，是由电力企业党组织内部开展的对于企业管理干部的防腐反贪、清风倡廉工作。做好党风廉政建设有助于提升管理人员的个人素养与工作作风，从而减少管理者与企业员工之间的隔阂，构建和谐群众关系与企业文化，增强企业凝聚力与向心力，从而提高管理水平，保障经济效益。

加强电力企业党风廉政建设，首先要做好党风廉政宣传工作，确保管理干部廉洁奉公意识的不断加强与深化，从而在思想上正视党风廉政工作;其次是要做贯彻落实好党风廉政责任制度，明确每一层管理人员的责任与义务，一旦发现问题，谁主管谁负责，避免互相会为责任的情况发生;再次，党风廉政建设需要服务于生产能效与企业利润，而不是纯粹的思想文化建设工作，否则便失去了实施党风廉政工作的目的;最后，党风廉政工作需要建立健全完善的信访制度，实现第三方或工人群体对管理者的监督，而不是自己管理监督自己，否则党风廉政建设就会流于表面形式，而失去实际效果。

（二）加强党建工作人员专业水平与核心素养培训，确保党建管理队伍的先进性

加强对于党建工作人员专业水平与核心素养培作，不仅有助于提高工作人员对于国家最新行业发展的党政方针政策的了解与深入解读，从而更好地抓住政策扶持的方向，指导企业电力生产改革工作的进行，确保企业利益与健康发展;还有利于提高工作人员的行业敏感度，了解与掌握当前行业最新技术、设备等消息与市场发展水平，从而及时把握行业动态与发展方向，更好地指导企业实际生产工作进度与质量;更有助于提高工作人员对于党建工作的管理水平，关注并学习先进企事业单位当值工作经验，引进先进网络信息技术，创新并改革自身工作方式方法，从而更好地服务于党建管理工作，从而确保党建管理队伍的先进性。

加强党建工作人员专业水平与核心素养培训，主要可以从以下几方面出发：首先是加强党员干部的信息技术水平，多媒体信息时代的到来，不仅打破空间限制，实现了人与人之间的无障碍沟通交流，还使得网上各种信息蜂拥而来，带来的知识爆炸与头脑风暴，从而促进科学技术与管理能力的全面提升。那么，作为企业职工先进性代表的党员干部，必然要加强对于最新信息技术的掌握与学习，并时刻关注网上信息动态，养成良好的信息收集与分析整理习惯。其次是加强党员干部的对于党政建设内容的精讲培训工作，加深十九大精神与最新电力行业发展政策方针的理解研读，全面掌握党政方针政策走向。最后是加强对于先进党政干部工作单位经验的交流学习，坚持落实以人为本、以企业效益为目标、以企业文化宣传与引导的方式，改革创新党建模式，从而提高电力企业党建工作效益。

（三）加强党组织管理机制建设，确保组织成员活力与创新进取精神

建立健全党组织管理机制，是从管理结构上巩固并确立党组织在电力企业的核心领导地位，优化组织管理结构与管理体系，从而实现党政建设目的的重要方式。

完善的党组织管理机制，首先要有完善的晋升机制，以完善的业绩激励制度与完善、顺畅的晋升渠道，为党组织成员内部注入新的活力，形成鲶鱼效应，从而打破党政建设工作形似养老岗位的现状，改变以往工作状态散漫、工作内容枯燥乏味、人员年龄偏大的党组织组成结构。

其次是形成完善的岗位外招与轮岗政策，实现党组织成员“从群众中来，到群众中去”的构想。每个人都有机会进入党组织内部进行党政建设培训，也都有机会接触党政工作的宣传建设，成为党政建设的重要组成部分，这样有助于培养主人翁意识;与此同时，每一个党组织内部成员又都是来自于电力企业各个岗位的一线员工本身，他们自身更明白普通工人群体的利益与需求，也更熟悉一线工作流程与行业生产实际情况，从而更好地理解与落实党政方针政策。

最后，党组织内部要有严格的审核标准，对于市级党政工作的效果与落实情况记性评价与考核，从而保障内部人员的工作状态与任务完成态度，避免敷衍与走表面流程的情况发生，也是保障党政建设工作顺利开展，并不断学习引进新技术、新方法，改革创新工作办法，保障党政建设目标实施的重要途径。

（四）加强群众思想与精神文明建设，提升企业向心力

加强群众思想与精神文明建设，是电力企业加强企业文化宣传与员工职业思想教育，从而增强企业成员向心力与凝聚力，构建和谐工作环境的重要措施。党政建设从来不是靠几个党员干部自身学习提升就能实现的，党政工作最终的落实点，还应是做好群众的思想工作上。因此，加强群众思想与精神文明建设，提升企业向心力，也是新时期电力企业向员工群体加强党政建设水平的主要对策。

加强群众思想与精神文明建设，首先需要深入了解普通电力企业员工的生活状态与工作环境，以及她们所面临的来自家庭、企业的生产生活压力，从而以座谈会的方式加强党组织与普通员工之间的沟通交流，做好他们的心理疏导与思想工作，从而营造出快乐生活、轻松工作的企业氛围。

其次，定期对普通员工进行企业文化培训，宣扬“企业是我家，和谐靠大家”“爱岗敬业、人人有责”等精神文化与思想观念，培育员工爱工作、爱学习、爱岗位、爱企业的思想意识与不畏艰难困苦的奉献精神，是打好党政工作群众基础的重要措施。

最后，组建特色文化活动与拓展训练，拓展训练不仅能释放员工工作生活压力，摆脱社会家庭与岗位工作带来的思想枷锁与限制，实现自我觉醒、放飞自我，从而自我发掘自身闪光点与身心极限，培养员工自信、自立、自强不息的精神境界;特色文化活动则是加强员工彼此之间相互了解与沟通交流，丰富员工业余文化娱乐生活，构建企业内部和谐关系的重要措施。也是电力企业党政建设工作具体实施办法中，最受欢迎也最接地气、最有效的措施。

四、结语

随着全面建设小康社会进程的初步完成，与人们物质生活水平的进一步提高，人们对于精神文明建设的需求明显加强。尤其是关乎人民群众生产生活与电力系统安全的电力企业内部，加强党政文化建设的深度与广度，建立健全党组织管理体系与监督机制，并加强思想文化宣传与建设服务是新时期电力企业党建工作存在的重点、难点改进对策;也是当前电力企业确定党的特新领导地位，加强党政方针政策对于员工生产生活影响力的重要措施。

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