新形势下企业思想政治工作创新研究

史新斌　官雷

【摘 要】思想政治工作是企业管理的重要组成部分，对提高员工素质和促进企业高质量发展有着举足轻重的影响。文章重点从企业思想政治工作创新的必要性及面临的新问题入手，针对性地提出了创新对策，以期对企业的思想政治工作创新和顺利开展有所帮助。

【关键词】企业;思想政治工作;创新

【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）06-0188-02

思想政治工作是持续推动企业高质量发展的重要载体，对调动职工积极性、增加责任感、促进文明建设具有重要意义。充分发挥思想政治工作在企业中的作用已成为现代企业管理的一项迫切要求。

1 新形势下思想政治工作创新的必要性

1.1 满足企业发展需求

当前，市场竞争形势复杂多变，企业发展机遇与挑战并存，建立一套更加健全完善、科学有效的思想政治工作体制机制，是企业持续健康稳定发展的前提。企业要结合社会发展需要，不断改进与优化思想政治工作方式，增强员工工作积极性、调动员工工作热情，更好地促进员工整体素质提升。

1.2 促进管理制度落实

建立行之有效的管理制度，并在管理实践中不断修改完善，是企业达到最佳社会和经济效益目标的前提和保障。做好新形势下的思想政治工作，可以不断提高企业员工的思想觉悟，增强员工工作热情和积极性，使员工更加自觉地遵守企业各项规章制度。

1.3 营造良好的工作氛围

创新思想政治工作可以促进企业员工形成大局意识，增强责任担当，增进工作友谊，有效提升工作配合度和工作效率;可以不断增强员工主人翁意识，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚工作氛围。

2 新形势下企业思想政治工作面临的新问题

2.1 存在“重经营、轻管理”思想

对思想政治工作重视程度不够是当前企业存在的普遍问题，主要表现就是重经营效益、轻思想政治工作，主要原因在于思想政治工作的开展并不能为企业发展带来直接的经济效益。

2.2 过于强调思想政治工作的政治性

绝大多数企业思想政治工作不能有效结合企业发展实际和员工思想需求，仍然采用开展思想政治宣传活动或者要求员工学习政治材料等传统的思想政治工作方式，不能满足员工在提升思想、素质等方面的需求，效果不佳。

2.3 思想政治工作队伍不够健全

大多数企业不重视建立专业化的思想政治工作队伍，只满足于“有没有”，而不在乎“好不好”，导致思想政治工作队伍不够健全、不够专业，在一定程度上对深入开展思想政治工作带来负面影响。

3 新形势下企业思想政治工作有效对策研究

3.1 紧紧围绕“三个基本点”做文章

（1）围绕“重点”做文章，充分发挥思想政治工作“围绕中心、服务大局”的作用。企业发展的重点在哪里，思想政工作的重心就在哪里，这既是思想政治工作服务企业发展的着力点，也是落脚点，必须一以贯之地落实执行。因此，要始终围绕企业发展中心开展思想政治工作，更好地调动干部职工工作积极性，激发干部职工干事创业的激情和热情，真正地为企业改革发展打好思想政治基础。

（2）围绕“热点”做文章，提高干部职工对思想政治工作的重视程度。做好思想政治工作，让广大干部职工保持高昂的工作热情，就要围绕他们关心和关注的热点问题入手，比如在企业发展过程中发生的人事制度改革、员工绩效管理考核等，充分调动员工的积极性、主动性和能动性。思想政治工作者要做员工的“知心人”，真心实意帮助员工解决困难，使广大员工自愿融入其中。

（3）围绕“亮点”做文章，保持思想政治工作的新活度。要始终坚持用科学的理论武装头脑，深刻理解和准确把握企业发展最新要求，做到凡是有利于党的领导、有利于增强企业竞争力、有利于团结群众激发工作热情的方式方法，都鼓励大胆尝试。坚持从群众中来到群众中去，积极挖掘、培育和评选不同岗位典型人、典型事，在企业内树榜样，在企业外树标杆，深入开展对标学习，为企业高质量发展营造浓厚的氛围。

3.2 打好思想政治工作“三张牌”

3.2.1 打好“拓展广度”牌

压实领导班子主体责任，坚持思想政治工作与中心工作一起谋划、一起部署，将责任层层传递，形成“一级带一级，一级管一级，人人讲责任，层层抓落实”的良好氛围;坚持全面落实从严治党，充分发挥党支部战斗堡垒、党小组“前沿阵地”、党员先锋模范“三个作用”，严格抓好党员队伍教育管理，认真落实“三会一课”制度，建立健全“主题党日”长效机制，实施党员参加组织生活全程纪实、积分管理，常态化抓好党员日常学习管理;坚持把理想信念教育作为企业发展的战略任务，围绕党的十九大精神、感恩企业、爱岗敬业等主题，从素质、理念、能力、作风、状态等方面开展培训，不断增强职工群众责任意识、敬业意识、奉献意识，树立爱党、护党、敬党情怀和家国情怀，形成干部职工奋发向上、干事创业的浓厚氛围。

3.2.2 打好“加大力度”牌

把工作落脚点放在建设一支敢担当、求实效、作表率的坚强班子和顾大局、会执行、能战斗的钢铁队伍上。牢牢把握发展第一要务，领导班子要始终把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，在直面矛盾和问题时，敢试敢闯、敢抓敢管、敢于碰硬;在面对重大原则问题时，立场坚定、坚持原则、旗帜鲜明;面对歪风邪气时，敢于亮剑、敢于较真、敢于斗争。坚持“讲政治、熟业务、重品行、看能力、比贡献”的选人用人“风向标”，打造一支“讲政治、知感恩、敢担当、强执行”的干部职工队伍。打好“提升温度”牌。要牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，用好基层调研、谈心谈话工作机制，建立健全激励关怀帮扶机制，通过定期走访、专题调研等多种形式，深入基层一线，坚持把员工反映的问题当自己的事，千方百计为群众解难事、办实事，把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点，切实维护好员工的合法权益。

3.3 坚持做到“三个结合”

（1）与企业优化人力资源配置相结合。一方面，积极打造忠诚、干净、担当的干部队伍，把“讲政治、熟业务、重品行、敢担当”的优秀干部选出来、用起来，不断充实思想政治工作队伍;另一方面，通过“走出去、请进来”相结合的模式，聘请专家开展思想政治工作专题讲座，组织干部职工到知名高校接受新思想、新理论、新知识的培训，进一步开阔眼界、开阔思路，为做好思想政治工作奠定坚实基础。

（2）与企业文化建设相结合。一方面，要充分借鉴业务工作考核的经验，建立切实可行的考核制度，把思想政治工作考核由“软任务”转变为“硬指标”，有利于让思想政治工作更加具象化;另一方面，在企业管理中，打造集精益管理、安全管理、质量体系管理等于一体的文化内涵，营造爱岗敬业、勇于担当、积极作为的文化氛围。

（3）与群团组织活动相结合。坚持和完善职工代表大会制度，组织职工加强民主管理和民主监督，充分展现职工的主人翁地位。发挥好共青团在联系青年团员方面的纽带作用。支持共青团开展适合其成员特点的、有意义的、丰富多彩的活动，使青年员工能身心愉快地投入到工作中去，从而达到凝聚人心、穩定队伍的作用。

参 考 文 献

[1]徐玮.论国有企业思想政治工作的创新[D].合肥：合肥工业大学，2004.

[2]李广良.浅谈如何做好新时期企业的思想政治工作[J].工会博览理论研究，2011（4）.

[3]范秋生.开展基层思想政治工作 创建文明和谐单位[J].中共太原市委党校学报，2010（4）.

[4]王庆平.思想政治教育对和谐单位建设的意义[J].科技资讯，2009（33）.

【作者简介】史新斌，男，山东临沂人，山东青岛烟草有限公司助理政工师，研究方向：党的建设、思想政治、纪检监察;官雷，男，山东青岛人，山东青岛烟草有限公司助理政工师，研究方向：党的建设、思想政治、纪检监察。