电力企业政工工作困境及应对和创新

贾丽娜

摘要：随着大数据、物联网、“互联网+”、人工智能等信息技术给各领域发展创造了新机遇，也预示着互联网时代的来临。新媒体是互联网时代下人们日常交流和沟通较常用的工具，人们可以通过手机、电脑或其他终端获取所学的信息，新媒体给人们的工作和生活都创造了极大的便利。而新媒体技术也为电力企业开展思政工作提供了新渠道。为政工工作创造了新的机遇和挑战。本文重点针对新媒体时代下，电力企业政工管理工作方法的改革创新进行深入探究，以期借助新媒体优势推动电力企业政工工作的与时俱进。

关键词：新媒体时代;电力企业;政工工作;工作方法;创新

1 引言

2014年11月，国务院发布了《中共中央国务院关于深化国内企业政工管理改革的指导意见》，指出了完善企业现代政工管理制度，向创新的方向继续发展。当前国内市场竞争激烈，为了提高企业的核心竞争力，企业必须创新管理方法和管理理念。作为企业管理中的一项重要内容，对政工管理进行方式创新可以将整体员工的积极性、凝聚力以及综合素养进行提高。笔者结合当前企业政工管理的现状探究其存在的意义，分析其中的主要问题，提出相关的创新措施。

2 政工工作实效的重要意义

政工工作的重心是职工思想政治工作，通过强化思想政治工作，提升企业凝聚力，保证工作积极性和主动性。但新媒体时代下影响职工思想政治水平的因素越来越多。在这样的大环境下，加强职工思想政治工作显得越来越重要。无论是对于用人单位的整体发展，还是对于员工自身的发展都具有重要意义。与此同时，在新媒体时代下企业之间、员工之间的竞争力逐渐加大，其中就包括思想政治水平的高低。所以，新媒体时代下电力企业应更加重视政工工作的创新和开展。

3 目前国内企业政工管理中存在的主要问题

3.1 思政工作效果令人遗憾

在新媒体背景下，电力企业思政工作传统的“以己为中心”的工作模式必须发生转变，传统的灌输式思想教育效果大打折扣。长久以来，电力企业都在强调集体意识，倡导奉献精神，但80后、90后青年员工则更加渴望张扬各样，更易于接受平等的教育方式，这就为电力企业政工模式提出提要求。

3.2 电力企业政工工作方式滞后

现阶段大部分电力企业的政工工作开展方式都比较传统，比较落后，过分注重思想政治理论方面的学习和教育，大部分做法只停留在材料收集，学习文件传达，读报纸看记录等方面，比较侧重于表面工作，难以结合企业发展制定针对性的政工工作机制，职工对政工工作的认知较少，使得政工工作脱离了企业的生产发展需求，而且由于学习内容相对较为枯燥，人员不愿意参与，严重挫伤了政工干部的工作积极性和学习积极性，最终导致思想政治教育不明顯。

3.3 缺乏专业的政工管理人才

政治管理是党建工作的重要组成部分，对于电力企业的稳定发展也有重要作用。同时，电力企业政工管理过程中缺乏有效的培训和监管机制，导致企业职工的思想政治水平相对落后，很多员工缺乏积极向上的工作态度和思想觉悟。而电力企业政工管理岗位也都是通过企业内部调动来组建的。在这样的大环境下，电力企业政工工作的开展就出现了瓶颈，迫切需要专业的政工管理人才，落实新时代精神，为电力企业政工工作注入新活力。

4 新形势下企业政工管理创新的方式

4.1 提高政工队伍的建设

为了提高政工工作人员的队伍建设，企业必须要做好对政工人员的培养以及人才资源的正确分配。政工人才队伍是电力企业开展政工工作的基础力量，也是发展的关键因素，必须要加以重视。首先是人才的引进，在招收政工人员时，电力企业应该择优录取，重视人才质量，挑选具有良好专业能力和个人素养的人才，提高政工队伍建设。之后要对政工工作人员展开培训，并提供足够多的外出学习机会，全面提高政工人员的工作能力。除此之外，还应有适当的奖励机制，绩效考核可以真实地反映职工的工作状态，约束他们的行为，而激励机制可以激发职工的积极性，增加工作热情，给政工人才队伍注入源源不断的动力。

4.2 企业文化要加强渗透

新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。

4.3 创新管理体系

电力企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。

4.4 改进电力企业政工工作方法和工作模式

首先应该积极宣传与企业相关的方针政策和企业精神，让企业员工对企业有全方位的了解，只有这样才能够提高企业职工的归属感和工作积极性。在做好广泛宣传教育的同时，还应该让政工工作人员充分认识到现阶段新形势下对电力企业生产发展提出的新要求，密切掌握与电力企业相关的政策法规，了解企业领域的最新发展前沿动态;其次，注重减轻广大职工的工作负担。电力企业的政工工作人员应该密切掌握广大职工的思想动态和工作当中的需求，尽量为他们多谋求福利，减轻工作压力和工作负担，逐步提升广大职工的生活水平。在企业的相关部门还可以设立心理咨询师，对一些心理负担较为严重，存在一定心理问题的职工进行专业疏导，进一步调整其对生活对工作的态度，提高工作积极性;最后，为了进一步增强职工和企业的互动性，政工工作部门还可以组织开展各种与企业相关的知识竞赛活动，激发基层员工的参与积极性和工作积极性，对于一些表现突出的职工要给予丰厚的物质奖励或者给予相应的职业称号。通过一系列的活动，能够从思想和行动上激发广大员工，进一步提高企业的生产效率，增强企业的向心力和凝聚力。

5 结束语

新形势下，企业在日常的政工管理工作中，只有不断做好相关的企业思想政治工作建设，才能够帮助企业政工管理进一步的发挥自身的效用，让企业政治文化思想能够在潜移默化的过程中，深入员工内心，让企业政治工作这一精神食粮滋养公司员工，让这一精神的种子能够落地发芽，从而焕发出强大的生命活力，促进企业更好地发展。

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