国有企业高素质组织人事干部队伍建设探析

张浩凌

摘 要：为了组建一支综合素质强，作风硬派，敢打敢赢的组织人事干部队伍，本文基于国有企业组织人事干部队伍建设的重要性，分析了当前国有企业组织人事干部队伍建设中现存的主要问题，并提出了一系列具体建设策略，以期有助于进一步提高国有企业组织人事干部队伍素质，更好的保障国有企业的稳定健康发展。

关键词：国有企业;干部队伍;素质;问题;策略

1、加强国有企业组织人事干部队伍建设的重要性

在十九大报告中指出“为了更好的深入国企的改革，为了更好的发展混合制经济，培育出一批具有国际竞争力的一流企业”，该报告中明确指出在新时代潮流中国有企业所扮演的角色以及国有企业应该发展的方向。

企业发展的成败，核心在于人员，干部是核心当中的关键，重中之重。习近平同志说“为了贯彻落实好党的组织路线，关键是建设出一支具有忠诚干净担当的高素质特性的干部队伍”，这个讲话中比较明确的对国有企业的组织人事工作提出的一点新要求。

归根结底，组织人事干部在国有企业干部工作中不仅仅是一个智囊，更是一个参谋，甚至于是一个助手的角色。在对于干部的培养、晋升、管理、使用等工作中体现着至关重要的作用，是国有企业在组织人事工作的核心力量。所以为了满足国有企业紧跟新时代、新潮流继续的建设需要，对建设的干部队伍需要的条件是十分重要的，务必满足忠诚、能肩负责任的高素养、有特长等特性。

在当前社会中，为了更好的从上到下彻底做到总书记习近平同志对组织干部的要求，培育出的干部队伍务必有忠厚老实、心灵纯洁、能肩负责任的高涵养、专业技术过硬的特性，这在为企业的蓬勃发展中有着举足轻重的意义。

2、当前国有企业组织人事干部队伍存在的问题

2.1政治素养有待加强

政治素养作为组织人事干部的核心灵魂。只有当组织人事干部本身自我政治素养过硬的情况下，才能在选人、用人时挑选出政治素质过硬的干部，但遗憾的是，仍有一部分组织人事干部存在自身政治素养匮乏等问题。

从人员的组成来说，企业组织人事干部的基本来源于能力突出、业绩优秀的业务骨干，优点是在工作中重视专业技术和知识，但是不足之处是不够重视政治素养，以至于政治素养与岗位需要并不十分匹配，当现实工作中面临到新的情况发生、新的问题出现、新的要求诉讼时，无法比较牢靠的把握好形势。

从学习的方面来说，组织人事工作广而繁杂，些许干部因为处理事务性的工作，以至于无暇在业余的学习时间全面的、系统的学习党的基本理论知识，长此以往导致自身政治理论素养欠缺，不能更好的把好选人用人的政治关。

2.2业务能力存在差距

组织人事干部队伍能力直接对组织人事工作水平有着十分重大影响。参照当前组织人事的基本工作要求，少许组织人事干部在自身能力上还存在一些不足与欠缺。宏观整体队伍来说，由于大部分组织人事干部并不是专业出身，属于“半道出家”，缺乏许多的组织人事工作基础和知识储备，往往有业务能力不专、水平欠佳的表现，又由于能力结构比较单一，从而会对组织人事工作造成效率低下和质量差等影响。微观干部自身来说，部分组织人事干部往往用固式思维去分析考量问题，用之前的过时经验来指导现在的工作，缺少与时俱进的精神，经常在开展实际的工作过程当中缺乏新思维新方法。也有少量干部没有自我提升的动力和理念，不积极学习新知識、新技能，致使自身能力严重滞后于组织人事工作发展的需要。

2.3工作作风不够扎实

现阶段，组织人事干部工作作风仍存在着一些不足之处。观工作状态来说，少许组织人事干部自诩自己晋升机会缥缈，导致内在动力缺失缺乏奋发向上的精神力量，不知不觉萌生出“不求有功，但求无过”的不良思想，做表面文章，虽然表面上看上去忙的不可开交，但实际上不仅仅没有解决任何问题，更有甚者严重影响到组织人事干部队伍整体的精神面貌。观思想状态来说，少许组织人事干部在显示工作中没有找到自身正确的位置，往往滥用职权，把个人的权力凌驾于组织行为上，把选拔任用干部的组织行为作为个人的权利，从“党管干部”变成了“我管干部”，造成盛气凌人的假象，慢慢滋生出官僚作风，以至于在选用干部时往往难以做到一碗水端平。

3、国有企业中建设组织人事干部队伍战略

3.1强化思想教育，增强政治素养

组织人事工作的第一属性是政治性，要时时刻刻的把组织人事干部队伍的政治建设摆在第一位。其一是提高思想认知。加强教育理想信念，正确给组织人事干部指引并坚定拥护我党正确的政治方向，深入贯彻“四个意识”，坚持不懈“四个自信”，“两个维护”必须落实到日常工作中去;不断自觉的提升自我正确的政治觉悟，在计划工作、工作部署、推动工作方面，要把这些工作深入到政治层面当中去，真真正的把讲政治融入到组织人事工作的日常工作生活当中。其二是强化理论武装。积极引领参加各种主题教育活动，把自己沉下心来，阅读各种古籍、学习各种文件、领悟出其中的道理，要做好学习知识要深入，自我信仰要坚定，自己行动要实在，连绵不绝的学习新内容，领会新知识，新思想。给自己的头脑充电，给自己的行为做准则，一步一个脚印的提升党性觉悟，一步一个脚印的提高政治素养。其三是道德素养的提高。引领众多组织人事干部自愿地增加道德素养，严格恪守社会当中的公德、职业操守中的道德和家庭和睦中的美德，务必当好高尚道德的表率;培育出有崇高的道德情操，逐渐脱离以至摒弃各种低级趣味，逐渐完善自我，提高自我，向着成为一个拥有道德修养高尚的目标而奋斗，在这过程中一定要做到坚持自重、自省、自励，不断改善自我、使自己不断进步。

3.2巩固领导能力建设，锻炼硬本领

要切切实实的把组织人事干部锻炼符合工作的全面人才，只有这样才能符合组织人事工作的需要。其一是弘扬优良学风。提升能力的第一要务是学习。引领组织人事干部建立起活到老学到老的理念，不断地在学习中吸取全新的知识内容，不断地在学习中自我优化符合自我的知识结构。引领干部增加“本领恐慌”觉悟，深化知识储备，提高专业本领，锻炼自己能够真正做为组织人事工作的专业人才。其二是强化实践锻炼。坚持在实际锻炼中增加组织人事干部的才能，有安排地选派发展潜力大、业绩能力优秀的优秀新青年干部，到艰苦劳累的地区、偏僻的基层一线去轮岗去交流去挂职去锻炼，让他们在实践工作中磨练出铁的意志、增长新的才干，不断提升处理情况复杂、矛盾显著，可以解决实际问题的综合能力。

3.3做好作风纪律，建立优良形象

没有松柏恒，难得雪中青。组织人事干部肩负着选人用人的重大职责，任重而道远，因此使得自己具有过硬的作风。其一是坚持正派的作风。引领组织人事干部建立出正直公道的价值理念，勇于坚守原则、匡扶正义;坚持“以德服人”的传统作风，公道、公平、公正，坚决抵制一切以人类分，搞亲近疏远，还人情，贪名利等形式的不良作风，做到识人有据、用人有方。其二是锤炼优良作风。鼓励组织人事干部有责任，有担当，自始至终都拥有着奋发有为的精神状态，切切实实把工作放在心上面，用心去工作，切切实实把工作抓到手上、实实在在去落实。干部的工作作风，要符合务实求真，踏踏实实的形象，在报告中要讲实话、在处理事务中要办实事、在解决毛病中要出实招、在取得成果时要求实效，坚决抵制一切官僚作风主义以及以表面工作为主的形式主义，集中精力到抓实处，把焦点集中到解决切实问题上。其三是严于律己。“打铁还需自身硬”，教育引导组织人事干部严格纪律规矩，做到有不越底线的自律品格，始终保持交往有原则、接触有底线;严把纪律红线和严守纪律高压线，务必要做到严格恪守企业内部的各项规章细则，严格遵守党纪法规，自觉做到不卑不亢，树立出一副水火无交的正面形象。

3.4健全管理，激发活力

要积极调度组织人事干部干事创业热情度，激发队伍活力度，应该要建立出一套集科學与系统的管理体制。其一是注重选拔使用。确立出一系列竞争择优的选拔机制，并不断坚持德才兼备，才高意广的准绳，切实做到组织人事部门中都是从优秀的人才中选拔出来。扩充职业发展道路，坚持“能进能出”，将能力显著、业绩卓越的同志重用、交流、提拔到核心岗位，及时将能力不足、不能胜任现职的同志整理出队伍，有效激发保持队伍当中的活力。其二是强化考核评价。创办科学合理的专业化考核评价体系，着重能力与业绩考核、定性与定量评价的有机组合，周密的考查组织人事干部的综合以及素质能力。注重考核评价结果的应用，在考核组织人事干部的评定环节中，我们可以把考评结果当做这次交流成果的重要依据，以此来不断激励干部队伍迎难而上。其三是加强监督约束。组建科学完整的监督约束制度，注重对权力的监管，杜绝决策失误、行为操作失控。定期检查岗位“风险点”，熟悉容易腐败的“滋生区”，对与那些自我约束差的干部，要实时给予提醒，把那些有着不正之风的思想尽量扼杀在内心幽暗的摇篮之中，对与那些在迷途中迷失自我，干部中有严重违反法律捣乱纪律的，处理一定要严肃，绝对不能有一丝丝的姑息。

（作者单位：山西高河能源有限公司，山西 长治 046000）