浅谈如何做好企业思想政治工作

吕琳琳

摘 要：时代的飞速发展，为企业的思想政治工作带来了新的挑战，如何做好思想政治工作是各个企业关注的重点。基于此，本文浅要分析了企业思想政治工作存在的不足，并分别从转变落后观念，促进思政工作良好发展、采取科学方法，提升思政工作实际效果、丰富工作内容，提高思政工作的针对性以及拓展员工视野，推动思政工作平稳创新等方面，提出企业思想政治工作的有效方法。

关键词：企业;思想政治工作;针对性

有效的思想政治教育可以帮助员工树立集体意识，形成正确的价值观，激发员工的工作积极性，爱岗敬业，可以消除员工的负面情绪，提升员工的创造力，进而提高企业的经济效益，实现员工和企业的共同进步。但是，现阶段企业的思想政治工作还存在着一些不足，需要及时纠正。

一、企业思想政治工作存在的不足

（一）对思想政治工作不重视

一些企业对思想政治工作的重视程度不足，过于关注行政管理和经济原则，思想政治工作在很多方面被弱化和淡化，一些企业甚至会采取经济手段或者是行政措施代替思政工作。

（二）理念落后，形式单一

部分企业的思想政治工作體现着假大空的特点，大道理居多，一些企业的政工人员年龄偏大，思想比较固化，创新能力不足，无法扩展沟通的渠道。如果企业员工出现思想方面的问题，有些时候思想政治工作者的说教比较空洞，不能联系实际，思想政治工作的实效性不高，没有办法从根源上解决问题。

（三）思政工作人员素质不高

现阶段，一些企业为了节省人力成本，企业中的政工人员可能还需要同时负责其他的工作，可能会无暇顾及思政工作，进而影响思政工作的质量。

二、如何做好企业思想政治工作

（一）转变落后观念，促进思政工作良好发展

在新形势下，企业应加强对思想政治工作的重视，以习近平总书记提出的新时代中国特色社会主义思想为指导，把它当作企业思想政治工作的重点。同时，还应当明确企业思想政治工作的任务，进而激发企业员工的工作积极性，让内部员工为企业的改革贡献自己的力量，提升员工的参与积极性，想办法提升思政工作的针对性。除此之外，还需要明确思政工作的出发点和落脚点，需要把思想问题和实际问题的解决结合在一起，将教育和服务、关心与引导有机结合在一起，把员工的利益放在首位，站在员工的角度上思考问题，当员工遇到工作或生活中的困难时，及时为员工提供帮助。营造互帮互助，相互信任的企业氛围，为思政工作的有效开展奠定良好基础[1]。

（二）采取科学方法，提升思政工作实际效果

在当前的背景形势下，如果想保证企业的思想政治工作的有效性，实现预期的目标，还需要保证工作方法的准确性。在过去，企业的思想政治工作通常是单向的，已经无法满足当前的实际需求。评价企业思想政治工作的成果，不能够只考虑会议和报告的举办次数，最主要的是考察思想政治内容是否取得受教对象的认可。从本质的层面上来看，思想政治工作是人和人相互沟通感情与思想的一个过程，政工人员应始终以诚心、热心的态度，把关心、爱护员工放在首要位置，简单地说，思想政治工作主张晓之以理、动之以情。在实际的思想政治工作中，应当做到以真心换真心，用行动温暖人心、基于实际带着感情落实各项思想政治工作，针对不同的情况采取对应的方法，耐心地疏导员工的思想，拉近思想政治工作与员工实际生活之间的距离，把思想政治工作的重心放在解决具体问题上，可以保证思想政治工作的有效性。

（三）丰富工作内容，提高思政工作的针对性

在开展思想政治工作之前，需要准确把握员工的年龄、工作环境等一系列基本情况，做好宣传和答疑解惑的工作，将维护员工权益作为目标，提升企业的凝聚力。首先，需要尊重员工，与员工坦诚相待，及时向员工传达企业的会议精神及有关文件，为员工讲清形式，吸纳员工的合理建议，结合集体的智慧推动企业的改革。其次，还需要强化宣传，积极弘扬正能量，鼓舞员工斗志，积极地投入日常工作。除此之外，还应当创新思政教育的内容，丰富教育的形式，引入前沿的技术手段，充分发挥新媒体的应用优势，推动企业的思政工作从原来的封闭式发展为开放式，从之前的说教式转变为引导式，实现一般化到个性化的转变，加强对人文关怀与心理疏导的重视，妥善处理各种实际问题，提高员工的集体归属感与荣誉感。当员工在工作中出现失误时，需要想办法消除员工的挫败感，如果员工间出现矛盾，应先找出问题发生的原因，然后消除矛盾，提高员工的集体意识。若员工情绪方面的波动比较大，应积极和员工沟通，疏导员工的不良情绪。如果发现员工遇到生活方面的难题，需要采取合适的方法提供帮助，实现心灵方面的有效沟通[2]。

（四）拓展员工视野，推动思政工作平稳创新

随着社会经济的快速发展，社会环境也不断发生着改变，员工的知识面越来越广，思想也比以前要活跃。以往的那些思想政治工作方法已经不再适用，这就意味着企业的政工人员需要积极拓展思政工作的领域。在当前形势下，需要把思想政治工作融入到形式多样、吸引力较强的活动中，多举办一些具有趣味性和知识性的文体活动，在拓宽思政教育形式的同时，让思政工作更加贴近生活，牢牢锁住员工的目光，陶冶员工的情操，鼓励员工经由多种媒介自主学习文化知识，进一步提升员工的道德水平与文化素养，强化思想政治工作的效果。

除了上面提到的几点之外，还应注意政工人员的培养，可以采取讲座或进修等方式，定期组织他们参加各类培训活动，提升思想政治工作人员的专业素质，确保更好地落实各项思想政治工作，进一步提高思想政治工作的有效性，推动企业的可持续发展[3]。

结束语：

综上所述，目前企业思想政治工作还存在着重视程度不足，理念与方法单一等问题，影响了思想政治工作的效果。为此，企业可以充分参考上述思想政治工作策略，转变落后的理念，丰富思想政治工作的内容与形式，全面提升思想政治工作的质量，推动企业的良好发展。

[参考文献]

[1]徐冰.做好国有企业青年员工思想政治工作的探析[J].科技风，2020（01）：247.

[2]苍叡.关于如何做好企业离退休人员管理服务与思想政治工作的思考[J].区域治理，2019（51）：236-238.

[3]杨森.做好思想政治工作  确保企业改革发展期间员工队伍稳定[J].发展，2019（12）：46-47.

（作者单位：山东高速青岛公路有限公司，山东 青岛 266000）