新形势下国有企业工会工作的创新与发展要点

梁建强

摘 要：工会是国有企业发展和进步的重要组织，其在企业发展和进步的过程中起着重要的做账用，工会能够为企业发展提供正确的政治方向，能够减少企业内部矛盾，上承领导层，下抚基层群众，化解企业利益矛盾，促进企业平稳运行。

关键词：新形势;国有企业;工会工作;创新发展

引言：

新形势下，国有企业的经济结构进行了重组，企业内部环境有了新的变化，企业工会作为企业的政治思想部门，在传达和发扬企业思想的过程中需要重新定位，因此，国有企业工会工作需要重新思考，工作有了新的发展方向，工作方式也需要创新。

一、新形势下国有企业工会的问题

新形势下，国有企业经济机构进行了重组，内部结构发生了较大的變化，经济体制也面临转变，企业工作作为实施思想工作的重要组织，要在这种新形势下维护企业员工的利益，促进企业内部和谐发展，减少企业内部矛盾，但是，现阶段，国有企业工会工作的展开面临着一些问题，其主要表现在以下几方面。

（一）企业工会人才缺失

目前企业工会人才缺失，人才质量上不高，人才数量上也不高，最终造成企业工会工作整体质量的下滑。因此，现代国有企业，要发展经济效益，就要建设企业工会人才。另外，企业工会工作效益不高的另外一个原因是企业对工会工作的不重视，工会在企业中几乎没有什么地位，最终造成工会影响力降低，形象受损的不良局面。

（二）企业工会工作的展开缺乏群众的支持

目前，企业工会工作的展开缺少群众的支持，企业工会工作的展开要以人民群众为基础才能有效的展开工作，但是现在，随着经济的发展，企业内部职工出现一些不合法的私利思想，导致企业工作无法正常展开，缺乏人民群众的支持。

（三）企业工会工作方式落后

新形势下，企业工会组织的工作方式仍然保持原有的工作方式，导致工作效率不高，思想宣传得不到良好的效果，工会工作凡是仍然采用原有的工作模式，以发宣传册、主题讲座为主展开思想工作，对员工的实际生活并没有太大的帮助，久而久之，员工就会厌烦这种流于形式的工作方式，工会工作效果甚微。

（四）企业工会人员素质偏低

目前，国有企业工会人员素质偏低也是造成工会工作效率低下的主要原因，企业工会人员的组成很大一部分是来自于企业的管理层，因此在实际的工会工作中会加入管理的工作成分，造成工会人员整体素质偏低，不是以人民群众的利益为主导，而是以管理层的利益为主导，这就形成了工会无用的现象[1]。

二、 国有企业工会工作的创新和发展策略

国有企业要平稳发展，增强自身经济实力，实现企业的可持续发展，就要提高国有企业工会工作的创新能力，为工会的强健发展寻找相应的策略，重视工会的作用，正确看待国有企业的工会的地位，为国有企业工会工作创新寻找良好的发展路径，最终促成企业的良性发展。

（一）认识工会的作用，重视工会工作

国有企业要实现可持续发展，首先要正确的认识工会在国有企业中的重大作用，正确审视国有企业工会的地位，重视工会工作，企业各部门要重视工会工作，积极配合工会工作。企业对工会的整体印象直接影响了员工对工会的态度，因此企业个部门要上下统一，重视工会工作的开展，给员工树立正确的认知，端正员工对工会的认识态度，鼓励员工积极配合工会工作，企业要明确工会给企业带来的作用，以作用导向结果，提高全体员工的整体素质，加强员工对会部门的认识程度，强调工会部门的企业地位，让员工和各部门管理层在思想上重视工会工作，在行为上支持工会工作，从而共同促进企业的发展。

（二）加强宣传力度，扩大工会群众影响力

新形势下，国有企业工会工作要顺利的展开，就要以人民群众为基础，因此企业要扩大国有企业工会的宣传力度，为工会工作的转开创造强大的群众影响力，促进工会工作繁荣开展。企业工会宣传不能按照以往的宣传模式来进行宣传，不仅要保留原有的宣传路径和宣传渠道，还要运用现代多媒体，扩大工会宣传面，提高国有企业工会的影响力，各大企业可以建立自身企业工会宣传网站，通过网络的力量宣传企业工会，凝聚人民群众的力量，让人民群众重新认识国有企业工会，为企业工会工作的展开，创造良好的群众基础。值得注意的是，国有企业在加强工会宣传力度的同时，可以采用多种形式，可以对宣传形式进行创新，除了原有的宣传形式以外，可以加入主题会议，可以通过各种通讯软件进行工会宣传，让人民群众可以随时随地的了解工会工作的动向，以方便工会更好的深入群众基础，了解群众所想，了解群众所需[2]。

（三）创新工会的工作方式

在新形势下，企业工会的工作方式也要有所创新，不能保持墨守成规，不成不变，否则只会被企业所淘汰，工会的作用也就难以体现了，传统的企业工会的工作方式主要以宣传册和主题演讲等形式加强员工的思想觉悟。现在，员工的个性化发展更加明显，个人价值急需得到体现，工作目的明显，因此工作方式不能仅仅以思想工作的展开来实施，没有物质的满足，就不能谈思想的升华，因此工会工作方式的展开应该以解决员工的实际需求为着力点。因此，现在，工会在除了提高员工思想觉悟的基础上，要深入员工和人民群众的内部，了解员工的思想动态、生活情况、实际需要、情感状况，活动展开的形式可以以问卷调查的形式来展开，这样能够让调查结果更加客观，更加真实。在了解了员工的生活所需后，针对实际情况，为员工解决困难，比如，在发现国有企业部分员工的婚姻问题后，工会可以组织联谊活动，解决员工的实际所需，在发现员工的在工作上遇到困难后，及时开导员工，为员工排忧解难，解决员工的后顾之忧，让员工安心工作，从而促进企业经济快速发展[3]。

（四） 促进企业工会形象的创新

在新形势下，形象对于企业工会而言格外重要，企业工会形象的创新，能够提高企业工会的影响力度，扩大群众影响力，为企业工会工作的展开创造良好的基础条件。企业工会形象的塑造可以从四个方面进行，其一塑造工会改变的形象，工会在进行改变后，让员工各领导层都有了新的认识，能够让员工重新认识工会，并重新支持工会工作。其二塑造国有企业工会生产力发展的形象，生产力是企业发展的主要动向，塑造企业生产力发展的形象，能够为企业明确发展的经济方向，凝聚员工，促进员工上下一心，实现企业经济平稳运行。其三塑造国有企业工会的维权形象，国有企业的维权形象主要表现于维护员工的利益，维护员工的利益，鉴定坚实的群众基础。其四塑造国有企业工会的群众形象，群众基础是工会开展的首要条件，因此，工会工作的开展要以群众为根基。

（五） 提高国有企业工会员工的整体质量

根据现在国有企业工会员工的选拔方式，可以创新工会员工的选拔方式，提高工会员工的整体质量，工会工作的展开是以群众为根基，因此，工会员工的选拔可以从基层员工中进行公平公正的选拔，选拔信息要透明化，并且对选拔过程要进行监管，确定选拔的公平和公正，最终选拔的工会成员在思想上要有高度的认识，在工作技能上要具备相当的实践经验。同时，为了提高工会员工的整体素养，工会管理要对工会员工进行培训，并实施阶段性的绩效考核，保证工会的工作质量，从而为企业的发展提供良好的人力资源队伍[4]。

三、 结束语

总而言之，新时期下，国有企业工会要在工作方式、工会形象、宣传路径等方面进行全方位的创新，才能适应市场经济的新发展，为企业的经济发展提供有力的保障。

[参考文献]

[1]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017，24：65-66+93.

[2]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018，24：247.

[3]张建喜.关于新形势下加强党对工会工作领导的思考[J].中国劳动关系学院学报，2016，3003：21-23.

[4]夏燕.论新形势下国企工会的维权工作创新[J].湖北社会科学，2008，10：189-190.

（作者单位：山西汾西矿业集团公司工会，山西 介休 032000）