新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践研究

黄祖云

摘 要：中国企业随着经济迅速发展，逐渐崛起，成为社会发展的中坚力量。建筑施工行业同样在时代浪潮中逐渐发展，新的建筑企业管理理念、产权制度以及模式等也开始形成，给建筑企业共青团工作也带来了新的机遇与挑战。以建筑施工企业为例，其具有人员复杂、项目工程多等特点，给共青团工作也带来了较大阻碍。为了持续推进我国建筑施工企业共青团工作的有效建设，本文进行了针对性的实践研究。

关键词：建筑施工企业;共青团工作;实践研究

引言

青年，是国家持续发展的内在动力，也是不断处于进步之中的不竭动力。在新时期，能够积极地促进企业的深化改革。青年职工的思想状态，将直接决定企业发展与改革积极性。因此在国有建筑施工企业中，持续不断的推进共青团工作，能够不断促进国有企业的优化。做好共青团工作，具有重要的现实意义。

一、国有建筑施工企业共青团工作意义

在国有企业之中，共青团工作的持续推进意义深远。这是由于，对于企业来说，青年先进积极分子，是企业改革的主要执行人员。执行与管理人员思想积极，才能保证其行为高效健康[1]。只有不断的提升自身的思想政治意识，才能在信息鱼龙混杂的社会大环境下，避免消费主义、功利主义的残食。持续推进共青团工作，同样也是保证青年不放弃思考、不断探究事物本质的必要支撑。青年，作为国家未来发展的中流砥柱，应该形成正确的人生观、世界观与价值观。引导青年学习党团理论，可以真正意义上落实青年思想培养计划，促进建筑施工企业共青团工作的推进，让企业内部形成良好的思想氛围。自十九大以来，国有企业的深化改革，让各个行业管理体制都实现了深化与发展，逐渐实现了企业服务与青年工作的紧密结合[2]。根本上，也提升了青年职工群体对待工作的责任意识与主动意识。

二、国有建筑施工企业所面临工作挑战与机遇

国有企业共青团工作的实施，面临一定挑战和机遇。青年群体与企业内部环境变化，当前社会中仍存在部分不公平现象，导致共青团思想工作出现了一定意义上的偏差。且当下，青年职工的需求、观念、态度都开始出现较大变化，使得共青团工作也开始从根本上发生转变。市场经济又往往是趋利的，青年思想从根本上容易受到物质引诱[3]。特别注意的是，在现代化信息发展下，青年所面临的思想挑战也更大。网络成为人生活中无法割裂的重要组成部分，促使多样化的信息开始为青年所接受。共青团凝聚力被分散，加之其自身工作机制也存在老旧等问题，更使得其发展趋势逐渐放缓。此外，企业机制在转化过程中，工作发展的需要空间被压缩，青年群体受到的思想、能力等因素的制约也无形中被扩大，间接导致了团组织在创新发展中存在的各种问题[4]。

三、国有建筑施工企业共青团工作实施对策

（一）品牌工程推广

共青团品牌工程的推广，是施工企业共青团创新发展的服務载体，能够为青年职工的成长创造广阔的发展平台。共青团品牌工程，作为为企业改革与发展所服务的中间载体，需要从三个方面进行有效落实。其一，为青年安全生产树立示范意识，在施工过程中，安全理念应该被置于首位，才能促进治理工作的综合发展，全面落实。良好的安全生产氛围，需要从青年安全生产示范岗位管理入手，并制定合理的规范条例，同时还需要加强培训以及岗位之间的交流工作。其二，需要发挥青年突击队作用。青年突击队的建立与完善，不仅可以积极引导施工人员进行规范作业，还可以提升青年活动的创新性。通过一些典型的树立，青年自身能力被不断激发，也可以进一步优化组织队伍。其三，是应该积极创建青年活动。组织相关负责人应该落实企业监督与企业管理，稳步提升企业活动的创建水平。在活动创建中，还应该从企业实际出发，促进资源节约型、环境友好型企业活动的创建，让青年积极的参与到原材料采购、技术创新等活动中来。

（二）学习型团组织创建

学习型团组织，顾名思义，是具有强学习能力的共青团组织。学习型团组织能够更好的服务于建筑施工国有企业。学习型团组织也能够为青年职工创造良好的学习途径，进而引导其实现人生价值。在具体实践中，本文认为，可以开展企业职工之间的竞赛，通过小发明、小设计的比拼，来提升青年职工的学习劲头，保持共青团组织的青年活力。作为青年职工，应该将企业的改革与发展，作为自身的责任与义务，积极贯彻、积极落实。不断地为企业提供有利的发展对策，才能确保企业能够在现代化社会发展中，获得更高的效益。学习型团组织的建立，也能够不断培养知识性职工，让新一代青年，能够在工作中养成良好的学习习惯，进而促使其综合素质与知识能力不断提升。

（三）团组织建设

团组织建设的加强，对于共青团凝聚力的提升，具有重要意义。团的自身建设能力又关乎到企业未来的长远发展。促进培训工作、主体活动不断落实，才能不断地提升团素质以及青年综合能力。在执行过程中，建筑施工国有企业，应该针对自身特点，根据生产经营情况，定期进行符合青年群体的团建活动，进而不断加强企业内部团组织的深化与改革。作为团干部，还应该将企业相关手册有效利用，引导青年职工将个人利益与社会利益相结合。团组织建设，同样需要根据团员具体情况来针对性进行，不断为青年党员建设创造良好的有利途径。在工作过程中，从长远角度考虑，需要进行年度人员考核，并对团组织建设工作进行检查，以促进建设工作能够逐渐走向规范。团组织建设，在一定程度上，也可以促进团干部政治素养的提升，也可以让团青干部能够更充分的了解企业动态与企业工作精神之间的关系，进而更为积极地投入到企业建设之中。

四、结束语

基于上述研究，本文认为面对建筑施工国有企业所具有的青年人数多、流动性强等特点，需要针对性的研究青年职工个人思想观念，才能确保共青团建设与改革的高效性。研究共青团实践中的各类问题，并结合企业生产、经营等特点，进行共青团建设，才能真正让共青团组织建设成为建筑施工国有企业发展的动力源泉。

参考文献

[1]寇曼.新形势下国有建筑施工企业监督再监督工作对策研究[J].各界，2019，000（014）：52-53.

[2]秦超.新形势下国有建筑施工企业经济管理的对策研究[J].知识经济，2019（22）.

[3]王庆峰，唐芳蕊.浅析新形势下的共青团工作对高校学生资助工作的影响与作用[J].中外企业家，2019.

[4]崔向兵.新形势下国有建筑施工企业基层项目党建工作的几点体会[J].商情，2019，000（029）：100.