探讨市场经济对企业思想政治工作的影响和对策

宋春

摘    要：新时代企业迎来了新的发展契机，对企业发展路线也提出了新的要求。企业应积极直面发展中的现实问题，积极从思想政治工作寻找思路，优化思政工作路径，成为国家经济发展的重要活力源泉。本文主要针对市场经济模式下对企业思政工作展开探讨，希望给相关工作人员一些有效思考。

关键词：市场经济;思想政治工作;企业管理

引言：思政工作开展为我国企业内部管理提供了良好的指导。思政工作能丰富企业员工的精神境界，提高员工的政治领悟，增强员工对企业的认可。相关工作人员应加强对思政工作的正确认识，并积极探索思政理论内容的优化创新，追踪国家市场经济发展趋势，全面优化思想政治工作体制。

1.市场经济对企业思政工作开展的利好因素

企业内部任何工作的开展都离不开思政工作的指导，在市场经济深入发展的当下，应着力加大对思想政治工作的成本投入，创新其工作机制，强化思想政治工作的理论创新，赋予企业思想政治工作的时代内涵，使其具有极其重要的现实意义。

1.1有利于指导作用的发挥

企业应建立在完善思想政治工作的基础上，为社会发展提供有效服务。就国有企业而言，应积极探索思想政治工作的工作路径，为企业改革创新提供有效的思想保障。企业在思想政治工作中，应强化对党意志的传输，将党在历史发展中形成的强大力量融入到思政工作中，推动企业员工在这种精神下砥砺前行。基于思政理论的指导，员工能树立高度革命精神，综合提升自身修养，使企业在改革过程中坚定社会主义的发展方向稳步前行。

1.2有利于和谐企业目标构建

和谐企业构建为和谐社会构建作出了突出贡献。企业内部思想政治工作建设应将以人为本作为重要理念，将视角转移到职工需求之中，将其作为基点，建立在科学价值理念的基础上，树立良好的工作态度，对员工价值取向加以引导、协调，强化员工的企业价值认同感，从整体上营造出和谐向上的文化氛围。这种文化氛围的形成，为和谐社会的发展目标奠定了思想上的基础，员工的工作积极性得到了良好的调控，发挥员工在企业中的主人翁地位，极大程度上促进其能动性、创造性的提升，使企业发展获得更为有效的智力支持[1]。

2.企业思政工作现状

在我国企业普遍更加注重对生产运营的管理，因思想政治工作涉及到理论知识较多，将其看作为浪费时间的不必要行为，并没有认识到思想政治工作的重要性。因此。思想政治工作重视度不足情况在企业内部十分常见。相当一部分企业的思想政治工作内容较为落后，仅为应付上级领导，工作形式化十分严重。不仅没有发挥出其应有的指导作用，还影响了员工对思想政治工作的正确认知。同时，在新形势下思想政治工作对象也呈现多元化发展，企业内部员工思想觉悟差异较大，严重影响了思政工作的整体效率，增加了思政工作开展的难度。针对一些下岗分流员工、劳务派遣员工等，其行业不同，综合素质相差十分明显，企业领导往往不重视对其思想政治教育，造成思想政治工作发展相对滞后。还有一些企業在教育方式上以传统思政理论教育为主，教学方法相对单一，未考虑到员工的实际需要，思政工作针对性较差。落后的思想政治工作机制，严重缺乏灵活性，在被动式的听讲状态中，思想政治工作疲软，员工学习动力不足，无法取得预期效果。

3.企业思政工作优化措施分析

3.1创新企业文化

在企业精神建设方面，相关工作人员应认识到企业精神中所蕴含的潜移默化作用。强调在思想政治工作中企业精神的建设，弘扬其积极向上的主旋律，推动企业精神成为员工发展的前进动力。企业应加大思想政治工作的创新力度，塑造企业精神，并根据时代特征不断加以完善，企业可通过树立模范典型，评选企业内部先进人物，并对其事迹大力宣传，以榜样力量发挥“帮”“带”作用，将企业精神不断传承下去。

在企业形象方面，作为企业的名片，提升企业声望名誉能促进企业无形资产的增加，是企业文化建设的目标之一。企业应将工作重点向文化形象宣传转移。通过信息化手段，切实发挥多媒体应用的巨大优势，全平台对企业的文化建设加以宣传，提升企业自身魅力，并以此提高员工在企业工作的自豪感，使员工在潜移默化间得到了企业文化的传输，为适应企业形象而积极做出改变。

企业在思想政治工作中要注重员工文化的建设，确保思想政治工作内容与员工实际需要相符合。员工是企业文化宣传接受的主体，要求管理人员应综合考虑职工需求，确保思政工作更具有针对性，在内容上更加完善。使员工接受到的思想文化教育更加全面系统。管理人员应密切关注员工的实际需求，将职工文化有机植入到思政工作内容中，强化员工对企业的归属感，使员工能真正提高自己身为企业一份子的觉悟，企业与员工之间实现了高度融合，员工针对企业各个方面给予充分认可，积极支持企业各项工作的有效开展，建设出更加和谐的工作环境[2]。

3.2强化企业制度保障

企业加强思想政治工作，应坚持与时俱进的原则，将市场经济发展作为重要条件，遵循市场规律，详细分析市场变化趋势。根据企业内部自身发展实际，以企业价值观作为出发点，建设社会主义和谐社会作为根本目标，强化管理理念的先进性，使其能对员工产生正面的影响，在科学理论指导下，员工进一步加强了对企业价值观的理解，并接受企业价值观作为自身工作的指导思想。管理人员应积极探求思想政治工作的建设渠道，通过多样化的形式，改善激励机制，使员工在切身利益的保障下极大程度上提高对工作的热情程度。在领导层中，应强化对领导工作机制的创新，领导应坚持正确的企业发展走向，在各项工作中突显党建工作的地位，立足在企业的整体发展中，统筹规划，把控企业思想政治工作的脉络，确保其与员工工作相对接，切实发挥思想政治工作对员工的指导。企业应健全监督、评价机制，确保其内部建设的完整度，优化思政工作人才队伍建设，使思政工作质量得到有效保障。

结论：综上所述，企业应加强思政工作在市场经济发展中的重要指导地位，全面推进内部工作的有序进行，立足在经济建设的发展方向上，切实注重员工思想政治觉悟的提高，基于对思想政治工作的正确认识，明确思政工作开展的现实意义，通过在加强制度上的完善，更新思政工作内容，推动企业思政工作的高效率前进。

参考文献：

[1]于丹.浅谈社会主义市场经济下创新国有企业思想政治工作的思路与方法[J].经济研究导刊，2020（08）：19-20+34.

[2]赵继龙.市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析[J].财会学习，2020（03）：193-194.