加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展

毛士林

【摘要】在企业发展过程中，党建工作及精神文明建设是非常重要的一部分内容，通过党建工作，可以给企业精神文明建设带来支撑，同时改良企业思政工作，帮助企业树立起正确的价值观念，促进企业内部实现和谐发展。基于此，本文就将在分析开展这项工作重要性的基础上，探讨相应的强化措施。

【关键词】党建;精神文明建设;和谐健康发展;企业

在社会经济不断发展之下，市场竞争日渐激烈，为了强化企业发展的有效性，就必须要从内部和外部两个层面上进行压力舒缓，促进企业整体性发展。另外还需要依照企业的发展实际，将党建工作精神文明建设融合在一起，在企业发展过程中党建与精神文明建设是非常关键的一项内容，其中党建工作能够给精神文明建设提供动力，强化企业发展和经营管理的有效性，促进企业和谐发展。因此对其相关发展措施进行分析具有一定必要性。

一、重要性

（一）营造良好的内部环境

在企业之中，精神文明建设氛围越浓厚，相关的管理模式就会越具有人性化，同时也可以更好地满足人的基本需求。新时代下，现代企业职工占有重要地位，因此在建设精神文明的过程中也都必须要重视起对职工的理解与尊重，实现以人为本，使内部环境氛围更为和谐，员工工作热情更加高涨。同时思政教育和党建极为重视精神文明建设，实现两者的融合可以促使员工发挥出主观能动性。

（二）拓寬企业发展视野

对于企业的精神文明建设而言，是通过多方努力和奋斗的结果，不但要满足员工的基本需求，还要实现对企业内部管理模式、企业风格及品牌的优化。企业价值观和企业精神往往会直接受到精神文明建设的影响。因此实现两者的融合，往往能够拓宽企业发展思路，促进长远发展。例如海尔集团就运用“走出去”战略迅速拓展了海外市场，促使企业进一步发展壮大。

（三）实现党建工作模式创新

在企业经营发展之中党建工作极为重要，它能够直接引导企业未来的发展方向。然而大部分企业都不够重视党建工作，没有开展过多实质性的工作;还有一些企业使用的党建方式比较单一，整体效果不够明显。然而，精神文明建设可以有效活跃企业内部价值观，提升员工参与党建工作的积极性，同时实现党建工作模式创新，使党建作用能够真正落实到位。

二、强化措施

（一）加强创新性

党建和精神文明建设之间是相辅相成的。第一，精神文明建设能够有效促进党建工作水平提升，优化员工的思想道德体系，彰显党建工作创新效果;第二，在党建工作推动下能够促进企业精神文明建设，促使精神文明建设有序开展。而要想强化这两者的发展水平，就必须要进行企业各项工作创新，依照企业发展需求对内部管理模式和方法进行创新，营造出良好的创新氛围。在信息技术高度发达的今天，企业还需要构建信息化的党建工作及精神文明建设平台，比如可以开设微信公众平台，在其中经常宣传一些相关的理论知识、内容体系、优势以及取得的成果等，从而使企业当中渐渐形成良好的建设环境。此外，加大对目前该项建设工作现状的分析，创新党员干部激励机制，举办各类与党建和精神文明建设相关的活动，加大人员重视度和工作积极性。

（二）践行“两学一做”

企业发展的基础与保障是稳定性，因此这就需要将维护稳定性作为导向，促进企业工作有序实施，在党建工作下，落实党风廉政工作，以此维护企业稳定性。同时需要深入落实“两学一做”，召集所有党员员工学习党的规章制度、学习系列讲座，做一名合格的党员，使这项理念能够贯彻在企业各项工作当中，从而带动企业发展。

（三）以经营效益为中心

如今绝大多数企业党建工作都流于形式，究其原因主要在于企业领导和管理者认为党建和企业发展相比，发展更为重要，所以对待党建往往非常松懈，导致其实效性较低。由于企业发展与经济效益关系密切，为了确保党建工作可以落实到企业的各个层面上，就要将经济效益和党建工作联系起来，使党建与企业未来发展接轨，以保证党建效果。由于党建工作本身能够促使企业有效调整各项工作力度，同时稳定其内部结构，给发展创设良好的环境，因此党建工作是经济效益强化的重要基础。对此，企业就需要在追求经济效益和未来发展的过程中，充分利用党员干部，激发其带头意识，使内部精神文明建设和党建工作相互融合，最终实现战略目标。

（四）坚持可持续发展

企业在实际运作之中，必须抛弃传统的党建思维方式，坚持走可持续发展道路以及现代社会发展道路;员工则应该要坚持走党建思想和学习教育道路。从坚持理念以及精神文明建设贯彻落实企业发展中的各项工作，坚持稳定进步，并以社会稳定为导向，在党建工作下维护企业的稳定性，同时和精神建设结合起来，实现有序进步。

（五）发挥党组织优势

在企业中基层党组织是非常重要的一股力量，一方面它能够深入生产工作第一线，十分了解广大员工的基本需求和思想状况，因此这就可以在这之中与员工进行交谈，掌握其思想动态，然后采取相应的措施;另一方面它能够给群众员工宣传党的相关政策，使各项精神能够及时下达到员工当中。对于基层党员而言，必须要认识到自己工作的重要性，同时积极学习，多参加讲座、培训班，提升自身的服务与管理技巧，强化服务功能。

三、结束语

总的来说，强化党建和精神文明建设能够促进企业实现可持续发展，然而这是一项极为艰巨且漫长的任务，在这之中企业就需要加大关注力度，不断提升党员干部素质，同时根据自身发展状况，大力整合党建与精神文明建设，使内部所有部门之间都能够实现有效配合，以此形成良好的生产经营管理格局，最终促进企业良好发展。

参考文献：

[1]傅瑶.加强党的建设促进和谐企业构建的思考[J].办公室业务，2018（22）：26-27.

[2]郭军利.加强企业党建工作促进企业健康发展[J].魅力中国，2017（29）：3.

[3]颜东.加强企业精神文明建设工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（23）：20-20.

[4]陈阿慧.发挥党员主体作用推进企业精神文明建设和谐健康发展[J].现代国企研究，2016（12）：273-274.