西充县五老“教子育孙、为国育才”用心耕耘 结出“双育”硕果

文/ 通讯员 赵荣 蒋鸿宇

“各位老同志，受疫情影响，我们系统里很多孩子都在家上网课。学习情况如何？大家要进家入户与家长以及孩子们好好聊聊，做好教育关爱工作。”在西充县政法系统关工委的一次例会上，县政法系统关工委执行主任帅国建如是督促道。

新冠肺炎疫情暴发后，给关心下一代工作提出新的挑战。在南充市西充县，有一群“银发”老人逆行而上，始终奔波在关爱明天的路上，从未停息。2013年以来，他们在西充大地上，如火如荼地开展着教子育孙、为国育才的“双育”工程，为当地青少年健康成长献策尽力，成为一道亮丽的风景线。

义务结对评优奖先充实“双育”内涵

当西充县检察院关工委的五老杨树泽来到张超（化名）的家时，眼前的一幕让他很是难受。张超手里捧着手机，眼睛紧盯着屏幕，小手指十分娴熟地在手机屏幕上“游动”。旁边还摆着小学四年级课本，似乎没有怎么翻看过。张超的父母需要上班，家里就留下张超一个人。杨树泽心里明白，在没有大人的监管下，对张超而言，网络游戏更有吸引力。

“今天的作业完成没有？学懂没有？你在忙什么呢？”对于杨树泽一连串的询问，张超并不在意，视线不舍得离开屏幕，只是淡淡地回答道：“老师讲的我都会，作业等会儿再做。”在杨树泽的要求下，张超才很不情愿地放下手机，拿起课本。

杨树泽陪着张超完成了当天的作业。之后，杨树泽把看到的一切告诉了张超的父亲，并表示，以后将与张超结为“一对一”联系，填补监管空当。

截至目前，像杨树泽一样的西充县政法系统关工委16名老同志，义务与政法系统104个家庭“一对一”“一对多”结对联系，填补家庭陪伴的空当。据帅国建介绍，自西充县政法系统关工委“双育”活动以来，通过对系统内职工未成年子女教育情况摸底，建立台账；与监护人座谈、沟通，制定帮教方案；全系统一年两次帮扶汇报、经验交流、“评优奖先”等举措，其中，“评优奖先”中设立了学生、家庭、帮扶人三个奖项，分别对进步快、品学兼优的学生和付出多、效果明显的帮扶人给予物资和精神上的奖励，有效实现了系统内职工未成年子女有人陪伴和教育。西充县关工委副主任雷正兴表示，现在“评优奖先”已从该县政法系统关工委推广到全县关工委。“‘双育’工程的内涵充实了，将孩子、家庭、学校有机地融合起来，紧密地联系在一起，促进了孩子的健康成长、家庭的和睦、社会的和谐。”西充县关工委常务副主任刘向东说。

“双育+”工程延伸关爱触觉

君君（化名）家住西充县凤鸣镇偏僻农村，爷爷奶奶年岁已高、身体多病，父母在外打拼，为了照顾家人，被迫返乡。回到农村，为了一家人的生计，疲于奔命，与孩子的沟通和教育很少。君君在“脱管”的情况下“自由成长”，学习一天不如一天。

“这样的家庭要给孩子好的教育，必须解决收入问题。”西充县卫健系统关工委五老了解到具体情况后，立即向单位作了汇报，并与君君父母进行沟通。他主动为君君父母对接了该县就业培训中心。君君的父亲学会了农用机械的使用和维修，君君的母亲学会了禽畜养殖技术。在吴思茂的协调下，君君父母在凤鸣镇找到工作，就近挣钱，实现了“挣钱看家两不误”。

为了让君君有个良好的家庭环境，长大成才。吴思茂还让君君父母轮流参加西充县关工委举办的“好家长”培训班、“教子育孙优秀家长交流会”“教子育孙好家庭表彰会”等等，君君父母明白在挣钱养家的同时，还注重对孩子的教育培养，不断提高自身的教育能力。

“有了吴爷爷的帮助，爸爸妈妈挣到了钱，在一起聊天的时间也多了，我的学习成绩也好了。”君君说，如果没有吴思茂的帮助，自己都不晓得现在会是什么模样。

吴思茂和君君的故事，是西充县卫健系统关工委开展“双育+扶贫”的体现，也是西充县关工委扩大“双育”的外延、延伸关爱触觉的一个缩影。该县各系统、各级关工委，在各自的领域不断探索。县卫健系统在县人民医院开展“双育+健康青年卫士”活动，青年医护人员走进贫困群众身边免费诊疗；农办系统关工委把56名青少年纳入“双育+帮困”表彰激励之中，对品学兼优的贫困孩子，给予经济奖励，并颁发奖状，对个别特困学生给予长期资助。仅2019年，就发放奖励资金和资助资金15万元。

“‘双育’工程在各级系统关工委的努力下，形成了‘双育+’的形式。”西充县关工委执行主任朱家树说，老同志们没有把“教子育孙、为国育才”停留在机关职工子女的层面，而是不断延伸，逐渐扩大覆盖面，让帮扶的贫困村、贫困家庭子女也能得到关怀。

保障要素完善机制铸就“双育”品牌

“‘双育’工程能在西充不断创新突破，离不开各种要素的保障。”在朱家树看来，“教子育孙、为国育才”已成为西充县关工委的一个品牌，得益于关工委开展“双育”工程中有优秀的工作团队、强大的工作合力、明确的工作机制、齐备的工作网络以及经费保障。

以西充县关工委牵头的“双育”工程领导小组，从全县卫健、政法、农办等9个系统关工委抽调精兵强将组建“校外辅导团”，各级关工委成立自己的“辅导团”。充分发挥五老在各自领域的优势，教育培养下一代。同时，县关工委下发相关文件，要求各单位保障“双育”工程的开展有阵地、有经费，形成强大合力。

朱家树说，有了人力、物力、财力保障的同时，更需要有完善的运行体制机制，通过逗硬奖惩，促使“双育”工程落实见效。西充县关工委采取“每月一督查、季度一调研、半年一评比、全年一考核”的举措，对各级关工委开展“双育”情况掌握，及时整改。为了更好地推动“双育”工作，县关工委还定期开展“双育”现场推进会，通过座谈、交流、学习，各级关工委结合自身的优势，发挥特长，创新求变。

“年初预拨三分之一的工作经费，根据开展情况兑现奖惩。”朱家树说，为调动大家的积极性，县关工委对各级关工委“双育”工作开展力度大、活动效果明显、有创新的给予补全再奖励，并在总结表彰会上发言；对推动不力的酌情扣减目标考核分值和工作经费，同时还在交流会上作情况说明。

西充县在推进“双育”工程的几年时间里，在多方要素的保障下，发挥关工委五老优势，培养出优秀的孩子、减轻未成年子女父母的监管压力，形成学生学习优异、职工安心工作、家庭和睦等多方共赢局面，得到了社会的认可，铸就了“双育”品牌。