论加强新时代事业单位职工思想政治工作

摘  要：政治思想工作对事业单位的高质量发展起着至关紧要的作用。随着中国特色社会主义进入新时代，事业单位思想政治工作，要以问题为导向，采取调整内容、建立机制、改进方法，不断提高思想政治工作质量水平。

关键词：事业单位;政治思想工作;问题;对策

事业单位职工思想政治工作存在的主要问题。一是思想政治工作理论结合实际有待深入。一些事业单位的政治思想工作，未能深入了解职工思想实际和生活實际，忽略思想政治工作的实践性和现实性，思想政治工作的模式已经落伍，旧观念、固化的认识、不符合实际工作需求。社会日新月异，如果只知道实施僵化不变的思想政治工作，是难以适应新形势的要求，不能切实提高职工的工作积极性，对事业单位的发展起不到应有的推动作用。二是思想政治工作机制有待完善。思想政治工作运行机制仍旧墨守成规，与时代变化不合拍，势必影响思想政治工作的实效性。必须在原有基础上建立更为健全的思政工作机制，制定合理科学的考核、监督机制。三是政治思想工作队伍素质有待提高。思想政治工作者大多存在文化水平不高、年龄偏大的现象，由此导致思想政治工作局面难以打开，进展缓慢。年龄大的可能保守、倚老卖老，年轻的经验不足，苦闷、彷徨。工作队伍里有些人以为思想政治是虚的东西，敷衍塞责，缺乏工作激情和责任担当，从而严重影响了思想政治工作实效。四是思想政治工作方式方法有待创新。政工活动存在单一、泛味的弊端，上级文件下来，照本宣科，不能结合本单位实际在方式方法上创新，从而职工的主动性大打折扣。随着信息化的快速推进，开展政工工作的方式多种多样，要采取传统方法和智能方法相结合，贴近职工思想、工作、生活实际，提高针对性，增强实效性。

要不断探求新时代事业单位思想政治工作方法。一是要强化理想信念教育。要教育职工树立中国特色社会主义理想。要加强马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义教育，尤其要加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育，践行“为人民谋幸福为民族谋复兴”的初心使命。二是要不断提高政工干部素质。要采用良性选拔机制，争取有能力的年轻优秀人才加入政工队伍，给予他们生活上的温暖、工作上的鼓励和政治上的关注。作为政工干部，要以党性约束自己，坚定政治立场。为把本职工作做好，政工干部要把接受培训和自学两者有机结合起来。参加培训，着重培养科  学的思维能力，提升现代化的工作方式，从而达到素质提升的目标。对于表现优良的职工，坚持物质与精神奖励相结合，按照定性、定量分析统一的原则，推动事业单位内部政工工作的合理有序进行。三是建立健全工作运行机制。事业单位的政工工作，必须建立科学合理的计划、实施、反馈等运行机制，增强其互动性，推进又好又快发展。要完善职工档案，遵循以人为本的理念，切实关心职工的政治思想动态。要创建双向互动交流机制，要尊重职工精神需求，要从职工特长、喜好出发激发其潜能。要加强民主建设，坚持把贴近生活与工作、针对性教学取代传统的统一培训、集中灌输。事业单位的各项工作顺利进行，必须建立完善的工作机制，思想政治工作是重要一环。制度建设应该以满足政工工作的需求，在制度制订之初，认真听取职工意见与建议，确保制度的全面性、可行性、具体性和科学性。完善的政工工作制度能防止内事业职工思想堕落，对不同级别、不同岗位的职工，做深入细致的政治思想工作。在此过程中，首先了解、观察，对职工不同情形大致分类。通过调查、谈心等各种方法方式全面了解分析，在此基础上按不同层次、年龄、学识、经历、性别等再细分，以便有的放矢地进行具体的思想政治工作。那些主动寻求帮助的职工，其具体原因肯定不一样，政工干部在充分了解他们各自的具体背景下，耐心开导、认真解释、及时鼓励或得当的批评，当场难以解决或者答复的，必须记录在册，方便讨论、研究，以便做好善后工作。以鼓励方式为主，肯定职工对单位的贡献，激发职工的工作积极性，增强事业单位的凝聚力。四是要创新思想政治工作方法。事业单位的思想政治工作必须与时俱进，不断创新。在新形势下，创新方法是提高事业单位工作效率的重要措施之一。如果一味沿袭僵化的工作思路，除了使职工产生抵制情绪外一无所获。政工干部在进行工作方式创新的时候，首先是“沉下去”，到群众去，和人民群众心连心，切实了解基层职工的疾苦，认真研究和妥善解决职工关心的切身利益问题，和职工建立良好的人际关系。其次是“立起来”，事业单位应重视新媒体建设，通过现代信息技术传播新鲜健康、积极向上的思想观念，拓展政工工作的新领域。逐步走出固化的传统工作方式的束缚，把行之有效的政工工作中新颖的工作方法融合到本单位的工作中去。事业单位的政工工作要注重职工的政治思想动态，一方面深入了解职工的内心与精神需求，和职工促膝谈心，促进职工的身心和谐;另一方面，引导职工重视创新意识的培养，创新是任何单位必不可或缺的组成因素，不创新，单位就不会有未来，事业单位要更好的发展，就必须在思想政治工作中重视创新。为此，必须树立以职工为中心的理念。要加强关爱和鼓励职工。经常关心职工，爱护职工，不断鼓励职工积极进取、乐于奉献。要尊重和引导职工。把职工摆到正确的位置，尊重和倾听他们的心声，深入细致地沟通交流，以情动人地引导，才能让职工乐于接受，将政工工作以春分化雨的方式渗透人心。要把解决职工思想问题和解决实践问题结合起来。通过说理教育启发教育对比教育典型教育等方法，解决思想问题;通过解决职工晋级晋职问题，提高职工工资待遇;通过解决职工子女上学、就业问题，解除职工后顾之忧;通过解决医疗保障问题，提高职工生活质量。要紧紧围绕职工对美好生活的向往，为解决新时代中国特色社会主义主要矛盾奉献思想政治工作者的绵薄之力。

参考文献

[1]  《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，中宣部主编;《思想政治工作研究》中宣部主管，中国政研会主办，2020年1-5期。

作者简介：朱文彬，男，1983年1月1日出生，大学本科学历，2001年12月参加工作，冷水江市社会福利有奖募捐委员会办公室工作，研究方向：思想政治工作。