加强企业职工思想政治教育的有效对策

林琳

摘要：随着企业经济的快速发展，在现代企业发展中，企业职工思想政治教育越来越被重视。因此，本文对目前企业职工思想政治方面出现的一些问题进行了简单分析，并对如何加强企业职工思想政治教育提出了有效对策。

关键词：企业职工;思想政治教育;有效对策

企业经济的可持续发展，离不开企业职工的思想政治教育。企业职工思想政治教育对企业发展有着很大的影响，企业职工思想在一定程度上主导着自己的工作效率，对企业职工开展思想政治教育，可以培养企业职工爱岗敬业的工作观念，使企业职工在工作中努力提升自己，有利于企业经济的可持续发展。

一、企业职工思想政治教育中的存在的不足

在企业职工思想政治教育中存在最普遍的问题就是没有系统的知识体系。由于没有思想政治信息平台，企业职工思想政治教育受到一定的阻碍，没有办法实现信息的整理、互通以及共享。还存在的一个问题就是对企业职工进行培训的党员专业技术水平也存在一定的不足。由于党员专业素质达不到，技术水平不高，对企业职工进行思想政治的水平很难有大的提升，而且在实际情况中，对党的思想政治建设工作精通的人并不多，对现代计算机的简单操作没有完全掌握。鉴于目前企业职工思想政治教育中出现的一些问题，为了保证企业的发展，必须采取一些有效对策[1]。

二、为了加强企业职工思想政治教育提出的有效对策

（一）强化职业道德教育，促进员工素质提升

为了使企业职工形成正确的思想道德观念，必须对企业职工强化职业道德教育。思想在一定程度上主导着人的意识，要始终坚持社会主义核心价值观，制定合适企业职工的培训计划，通过培训学习让企业员工对企业工作拥有强烈的岗位责任感，清楚地认识到自己的使命，只有从思想觉悟上认识思想政治教育的重要意义，从能对教育的学习产生热情，主动的学习并且接受，为职业道德教育的进行创造积极的氛围。要全方位的促进员工的道德素质，可以把道德素质的提升作为企业职工考核的一个指标，通过一些激励策略，使企业职工对思想政治教育的学习产生兴趣，在兴趣的驱使下，努力学习并且不断完善和提升自己的思想政治水平，以此来不断强化职业道德教育，加强企业职工思想政治教育。

（二）利用多媒体不断强化对职工思想政治教育

随着现在科技的发展，多媒体的出现为企业职工思想政治教育的学习提供了有利条件。企业可以利用多媒体这个媒介，借助权威平台，查阅相关思想政治教育知识，深入到职工中了解员工所需，根据实际情况，对企业职工进行思想政治教育，网络信息鱼龙混杂，因此，企业要有明辨是非的能力。为了让企业职工能够更好地接受思想政治教育的学习，企业要紧跟时代发展的步伐，改变传统教育理念，对此可以利用网络这个载体，实现信息的共享和利用，从网络中提取出有效知识来对企业职工进行培训学习，通过提高企业职工的思想政治水平来达到强化企业职工思想政治教育的目的。

（三）教育者自身要具有思想政治理论修养与人品修养

为了使企业职工可以更好地接受思想政治教育知识，需要对职工教育者提出更高的要求，以更高的标准要求他们。企业职工的思想政治教育，应该是一个自上而下的过程，首先对于教育者，要选出品学兼优、思想政治文化水平高的人才担任教育工作，而且要对教育者进行定期培训和考核，要以高标准、严要求来对教育者进行筛选。教育者是企业职工接受思想政治教育的主要引路人，是企业职工与思想政治知识之间桥梁，因此，教育者要以身作则，以良好思想政治观念为企业职工做榜样，让企业职工在学习思想政治知识的同时，能够耳濡目染，在良好的氛围中受到熏陶，使企业职工的学习不是被动的，是在潜移默化的环境中逐渐的，形成思想觉悟高，爱岗敬业的好员工。因此，我们要通过对教育者不断地学习引导来加强企业职工思想政治教育[2]。

（四）创新是企业职工思想政治教育工作方法的灵魂

为了使企业职工思想政治教育得到进一步的加强，需要对工作方法做到創新。首先，要对企业职工做到统一管理，要尊重实事求是的原则，使企业职工形成正确的思想观念，企业职工要从思想上对思想政治教育的主题引起重视。其次，企业进行思想政治工作时可以用现代技术为传播媒介。比如，可以建立微博或者微信公众号，可以让企业职工随时随地的进行思想政治教育学习，这种学习方式，其内容更加丰富多彩，更加容易被企业职工所主动接受。对企业职工进行思想政治教育，不是一蹴而就的，而是一个长期的过程，在这个过程中，企业要通过的不断的探索和实践，找出适合职工教育的正确方法，并且不能和时代落伍，要保持同步发展，学会运用现代科学技术。经过对企业职工教育的研究分析发现，通过现代技术的思想政治学习，在很大程度上有效地加强了企业职工思想政治教育。

三、结语

综上所述为了满足企业经济的可持续发展，企业不能忽视职工思想政治的重要性，并且需要加强对员工的思想政治教育。因此，企业要敢于正视企业职工思想政治教育中存在的一些问题，探索出现问题的原因，并且立足于企业的发展，从实际情况出发，具体问题具体分析，提出与问题相对应的可实施措施，使企业职工教育工作的有效性得到发挥，并且利用多方面的手段和方法对企业职工进行思想政治教育，不断加强企业职工思想政治教育，逐步提高企业职工思想政治教育水平，为企业经济的可持续发展奠定基础。

参考文献：

[1]徐小芳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[J].智库时代，2019 （38）：52+55.

[2]唐晓澍.国企青年职工思想政治教育的策略及问题[J].文化创新比较研究，2019，3 （09）：12-13.