新时代国有企业基层党建工作创新的策略分析与探究

凌晨

摘要：在新时代背景下，随着国有企业的发展，基层党建工作引起人们的广泛关注。本文将对新时代国有企业基层党建工作创新的策略进行重点分析，包括提高思想认识、增加基层党建综合支撑力、加强开展党风廉政风险防控工作、落实党员培训工作等。

关键词：国有企业;基层党建工作;党风廉政

国家经济发展的主要推动力量就是国有企业，基层党建工作是国有企业的基础力量，也是促进企业生产经营的重要助力。国有企业要适应新时代的发展潮流，与时俱进，就要重视基层党建工作的创新，为全体员工的思想政治建设提供良好环境，进而促进国有企业发展。

一、提高思想认识，更新工作观念

首先，和谐统一。正确认识生产经营与基层党建工作的关系。在国有企业中，二者是相互促进、相辅相成的关系，不可以将二者完全分开或者重视生产经营而忽略党建工作，党建工作务必要围绕生产经营来履行职责，尽可能找准二者的结合点，把党的政策、方针贯穿到企业发展的各个环节中，逐渐提升基层党建工作的效率，使党组织的政治优势转变为国有企业的经营优势。其次，提升素质，加强基层党员领导的思维方式。新时代对党员队伍建设的基本要求就是：以增强党性、提升素质为核心，改进和加强党员队伍管理。应该将在基层单位工作能力强、受到群众高度认可的党员干部提拔到党支部的重要岗位上，增强党员领导的党性教育，更新思维方式，给国有企业基层党建工作创新提供组织保障。最后，与实际情况相结合，加大基层党建工作力度。企业党支部应该严格落实上级部署与要求，准确找到党建工作与上级部署要求的结合点，积极深入基层开展调研工作，根據生活实际制定内容丰富、可实行的工作方案，因地制宜，在符合基层党建工作标准的基础上，开展创建活动。

二、增加基层党建综合支撑力

新时代下，基层党员的思想发生较大变化，要想增加基层党建综合支撑力需要做好两方面内容。一方面，国有企业应该建立党建支撑部门，充分了解基层党员的分布情况。依据党员岗位内容及分布状态，探索不同领域中基层党员的共同特性。按照同样的目标，把其有机整合，然后逐渐扩大党组织维度，通过青年志愿者党支部、物流营销党支部、新入职员工党支部等形式，建设立体式、多维度基层党建组织，以此来提升国有企业党支部的战斗力量。另一方面，基层党组织关键的情感支撑就是服务功能的彰显，以新发展观念策划基层党建工作是国有企业基层党建所要面对的重要任务。所以，国有企业需要使用系统思维，建立地缘、业缘党支部，重点加强党员管理和积分考核。应用职业化、专业化党务管理新办法，探寻企业内部基层党建共通性，团结党员。将软弱涣散党工作小组作为整改目标，逐渐扩大优秀支部工作范围，促进优化升级后进支部，打造坚实骨干力量。在此基础上，按照基层党组织建设标准与要求，建立督查机制，整体督查基层党支部经费资源短缺问题，进而完善经费保障制度，给基层党建提供有力支持[1]。

三、加强开展党风廉政风险防控工作

第一，全面树立风险意识，全覆盖排查廉政风险。在国有企业中，各个管理岗位均可能存有廉政风险，但风险的大小各不相同，存在差异性。对风险点较为明显的岗位，容易查找，但在部分岗位中，风险较为隐蔽，容易被忽视。所以要全面树立风险意识，把廉政风险排查工作融入各个岗位工作中，到达全覆盖风险排查工作，保证国有企业党风廉政风险防控工作有效进行。第二，落实广泛监督理念，调动各部门工作积极性。国有企业要从实际出发，健全相关制度，落实广泛监督理念，有效调动各个部门工作的积极性。同时，企业自身也要不断寻找制度中存在的问题，对风险防控和监督工作进行相应完善，通过制度促进部门之间的合作，使员工建立正确的风险防控意识，配合部门开展相关工作。第三，强化问责监控。目前国有企业在党风廉政风险防控工作中存在只走形式的现象，因此要加强问责监控，防止责任不明确的问题发生。一方面应该加强领导的责任意识，保证能够有效推进党风廉政风险防控工作。另一方面对防控部门的责任进行明确，使其充分承担自己的责任与义务。结合实际情况对各个部门的责任进行合理划分，在排查风险中发挥有效作用，严厉禁止一切走形式的现象出现。

四、落实党员培训工作

党建工作不要只停留在理论阶段，应该与实践相结合。新时期对党员的认知与应用能力有了更高的要求，所以要落实党员培训工作。国有企业通过与实际发展和党员思想情况相结合，建立多个短期培训活动，从批次、类型和水平方面明确受教育党员，让培训具有更强的针对性。另外，基层党建工作要增强“两学一做”，逐渐完善培训过程，整体提升党员队伍的综合素质[2]。新时代的培训应该使用员工易于接受的方式，通过现代技术的运用使党建知识有效传播。国有企业可以在官网上创设党建工作专栏，企业内部党员可以利用网页参与学习，可以通过音频、文字、视频等形式，使党建知识具有更强的灵活性。还可以建立微信交流群或公众平台等，大力宣传党建知识，党员可以在交流群或平台上了解党建知识，能够发表自己的观点，与其他人沟通交流，营造一个良好的党建工作环境，进而促进党建工作的有效开展。

五、结语

通过以上论述可以发现，党建工作的创新对于国有企业的发展具有关键作用。只有创新党的组织、作风、思想、制度和廉政建设，使党建工作更具特色、更有效果，才可以从根本上促进国有企业的发展。

参考文献：

[1]付朝清.新时代国有企业基层党建工作的时代指针和创新实践——重庆市三峡水务有限责任公司的实践[J].重庆行政，2020，21 （02）：85-86.

[2]孙博.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].智库时代，2020 （01）：35-36.