全面社会责任管理 新的企业管理模式

肖婕

一、引言

随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平的提高，带动着我国各行各业及其内部企业的快速发展，而在这一过程中，企业管理工作发挥着极为重要的位置，并在很大程度上影响着相关企业及行业整体的运转与发展;因此，相关企业管理人员需要加强对企业自身进行了解，并结合现代先进技术与设备的应用，引进外界优质理念与管理模式，同时顺应时代与法律政策等方面的规定，以此来创新完善企业管理模式，确保企业能够正常稳定的运转下去，进而推动我国社会整体的进步与发展。下面主要对我国现代大量企业管理模式的现状及创新等方面进行分析探究。

二、传统的企业管理模式的现状

（一）在传统模式的企业发展中，会出现很多生产管理中的问题。在管理过程中，企业内的成员没有创造出企业的核心价值，没有使企业履行社会责任，使得在社会的组成当中，企业没有得到一个正确的定位，于是企业就没有了正确的发展方向，出现盲目地发展，逐渐失去其存在的价值和意义。

大家知道，企业的发展离不开人，也离不开社会大环境，在由人主导发展的企业中，没有通过科学地管理让企业自身得到一个准确的定位，是管理人员的不作为，也是领导层的失职，这样的局面长此以往，会让企业始终得不到社会的认知，更不会和其他社会群体达成社会共识，所以在企业管理中，清晰企业发展的正确思路，坚持正确的发展方向，稳固发展的基石和道路，才能够使企业在社会中更好地发展和进步，从而使企业能够担当和履行更重要的社会责任，这就是企业的使命，是社会对于企业的要求和期望，是社会发展的要求。

（二）企业内部上下各层，包括领导层、管理层和基层，都没有做到对企业管理有一个真正地认识，没有从上到下形成正确的观念，以及缺少社会责任感的培养，使得企业员工只顾眼前的经济利益，而自身没有融入到社会大家庭中，导致个体在社会进步中落伍。

所谓企业管理，就是以人的思想和行为去操纵企业去进行产生更大的价值，但是在企业内部工作中，很多员工自身觉悟低，思想观念传统陈旧，抱有抵触学习和落后的思想，逐渐导致思想落伍，慢慢的就被社会所抛弃，导致企业也被传统的理念所拖累，生产发展缓慢甚至停滞不前，出现了经营不善的结局。

（三）企业没有融入到社会关系中去。企业没有融入到社会关系中去，这是社会中普遍存在的现象。由于企业管理人员思想观念狭隘，目光短浅，只顾眼前的利益和发展，没有考虑到长远的意义，造成企业发展步履维艰，难以融入到社会关系中去，导致企业的角色难以成为社会的组成部分，孤军奋战，更没有和其他社会力量形成统一战线，这样的发展最终会慢慢地脱离社会群体。

企业没有融入到社会，原因更多的是企业自身的问题，因为企业不检讨自身的发展问题，是很难意识到社会关系的重要性的，更不会得到健康地发展。社会关系是复杂的，是需要很多企业去积极营造的，是需要更多的社会成员和力量拓宽这种关系，而大多数企业是没有做到这一点的。

在企业和社会的关系中，更多的是需要一个衡量的体系标准来制约和权衡这两者的关系的，这种体系不会偏袒任何一方，更不会阻碍任何一方的发展，这就需要企业和社会积极地融合在一起。

三、全面社会责任管理的功能作用

（一）全面社会责任管理深化企业的管理和发展。如果企业始终以利益为主要发展目标时，往往会出现很多片面的认识，导致企业出现局限性的发展，因为一直追求利益，企业就会在社会中失去后盾的支撑，就会失去群众基础，因此，在新的企业管理模式中，积极地引入社会责任管理的理念和体系，把企业和社会有机结合，荣辱与共，协同作战，共同进退，才能在日益竞争激烈的经济发展中赢得更大的发展空间，才能更加深化企业管理中的制度和措施，使企业发展搭上社会发展的顺风车，达到事半功倍的效果。

企业的管理一旦得到深化和发展，第一、企业会发展得更加顺利，会呈现良性地发展的局面;第二、对于社会关系的健全，也是起到了促进的作用，同时也会反作用对企业自身起到了客观地约束，能够使企业发展更加清晰、明朗。

（二）全面社会责任管理可以使企业和社会有机融为一体。全面社会责任管理在社会发展中更多的是一种社会制约的体现，它不但是社会成员的行为准绳，也是促进社会各成员健康发展的动力支持。很多企业在发展中，没有树立一个良好的指导思想以及建立一个健康的发展体系，导致发展出现盲目性。但是，全面社会责任管理可以很好地制约和衡量企业发展的模式，在企业找不到更清晰的发展思路时，就需要全面社会责任管理去扶持和指导企业，这样让企业和社会融为一体，让企业发展可以有据可依，有力可借。

（三）全面社会责任管理可以有效地促进企业的发展进步。企业的发展离不开自身的努力，更离不开所处社会环境的熏陶。全面社会责任管理是在人类逐步的社会发展中形成并慢慢成熟起来的一种体系，不以人的意志而转移和改变的，是随着社会的发展而改变的，但是它的改变是一种良性和客观的改变，所以它是适合企业发展和利用的工具，是可以促进企业发展进步的武器，这种进步是可见的，是强有力的，是可以长久发展的，是互相制约、互相扶持的结果。

四、新的企业管理模式

企业在发展中，是应当积极地引入更先进的社会观念去引导企业步入正轨，防止脱离社会发展的快车道。这就需要企业领导人关注社会发展规律，摒弃传统的企业管理模式，改革企业的发展模式，引入新的发展理念，把企业发展和社会紧密结合，创新发展格局，把利益放在次要的位置，把社会责任感和使命感放到首位，带着社会中人民的期望和支持去进行企业发展，得到的结果会比只看重利益发展地更加健康和顺利，因为有了社会做坚实的后盾，有了社会群众做支持的力量，企业能够良好发展就是顺水行舟，前景远大。

同时，相关企业内部人员还需要加强自身社会责任意识的培养提高，促使员工明确自身对企业管理工作的重要性，以及在实际管理过程中所需要承担的责任等;为了实现这一目标，相关企业管理人员需要加强现代先进技术与设备的应用，以此来引进外界优质资源与信息，加强企业管理宣传教育工作的开展，令企业员工都能够充分认识到管理工作对企业运转与发展的重要性，同时制定出更加优质完善的管理制度，对员工日常工作进行规范处理，避免某些不良问题的出现，继而促进企业管理工作的进一步发展。

五、结语

在全面社会责任管理受到越来越多的企业所重视而引入的时候，就是社会中的企业家思想观念从传统到现代的过程，这是社会发展的历史规律，也是企业发展的必经之路，只有不断接受新的理念，融入新的技术，改变自身的弱点缺点和弊端，才可以在激烈的竞争中立于不败之地。只有不断提高自身的競争能力，更加地契合社会经济的发展规律，改良生产、生存方式，才可以取得更优异的成绩，才可以承载企业发展的使命感，为社会和人民创造吹出更大的社会价值，才可以继往开来，为百年企业奠基坚实的基础。（作者单位：南华大学）