新时期政工师在提升国企治理能力促进现代化建设中的作用分析

丁柯苹

国有企业作为国民经济的重要组成部分，在现代化建设中发挥着举足轻重的作用，而新经济形势下，对国有企业提出更高要求，需要政工师加强思想政治工作，引导国企积极转变发展思想观念，并紧跟时代发展步伐，采用有力措施提高国企治理能力，使之获得健康长久发展。本文结合政工师主要作用，对当前国企思想政治工作开展现状进行分析，并提出极具针对性措施，为国企深化改革和现代化建设保驾护航。

在新经济发展形势背景下，国有企业改革进入到关键时期，对国企政工师也提出更加严苛要求，需要通过做好思想政治工作，为国企经营管理发挥重要辅助作用，并以此推进我国现代化建设进程。由于国有企业中经济工作与思想政治工作相辅相成和相互促进，在国有企业深化改革和发展过程中，需要对思政工作引起高度重视，并通过发挥政工师“人类思想政治工作灵魂”作用，增强国企员工凝聚力，并推動国企获得稳定可持续发展。基于此，对新时期政工师在提升国企治理能力和促进现代化建设中的作用进行分析和探讨。

一、政工师主要作用

政工师在提升国企治理能力促进现代化建设中的作用主要体现在以下几方面：1.政工师是播种机，现阶段我国正处于新常态经济发展阶段，为打破经济疲软局面和深入推进供给侧结构改革，就要对思想政治工作加以重视，而政工师所体现出的源于群众、贴近群众特征，可以结合国企实际发展状况，将形而上的政策以更加接地气的方式传达给群众，并帮助国企员工构建科学思想价值观，针对存在的思想偏差问题也能及时纠正，并在正确方向引导下充分认识到自身工作重要性，并积极主动深入到工作岗位中，在实干中实现自身人生价值，国企经营效益和团队稳定性也会得到极大提升。2.政工师是润滑剂，国有企业改革过程中，所采取的淘汰落后产能、使用先进科学技术、调整产业结构等措施，所引发的工资奖金减少、职工失业等问题也会激发各种矛盾，而政工师就可以深入到基层中，结合国家所制定方针政策为员工谋新的出路，并对员工展开思想政治教育，引导员工抓住新的机遇和挑战，齐心协力推动国有企业改革发展，并对改革果实进行分享。3.政工师是国企发展脊梁，国企发展目标主要是通过生产经营实现，而政工师作为国企发展重要力量，除了拥有坚定政治立场以外，还具备较强大局意识，在新经济形势下也意识到国企深化改革必要性，并在实际开展工作中将这一内容渗透到员工内心深处，在模范带头下也会起到影响一批人和改造一批人的作用，而员工思想上高度认识和行动上具体体现，可以从根本上提高国企治理能力和服务水平，并更好为国企制定长远发展目标，同时引导员工成为国企稳定长远发展的中流砥柱。4.政工师是文化塑造者，文化是国企发展的灵魂，并且企业生产经营精神文化含量越高，经济社会效益附加值也会更高，政工师作为国企文化营造者和倡导者，实际开展工作也通过积极组织讲座、文娱活动等方式，对企业文化、改革重要性、取得成果等进行宣传，可以统一企业员工思想行动，并以更加饱满政治热情和坚定信心做好各项工作，国企社会影响力也会大大提高，并带动现代化建设更好推进。

二、新时期政工师开展思政工作存在问题及方法策略

（一）存在问题

新时期政工师开展国企思想政治工作还存在以下问题急需解决：（1）工作方式陈旧，新时期政工师开展工作依然采用以往方式，将相关政策、方针以文件的形式灌输给国企员工，这种工作方式下只能够将思政工作停留在表层上，不能够取得理想思政教育效果，尤其是在国企体制改革以后，更多新鲜血液加入到其中，对思政工作方式也提出更高要求，需要政工师结合员工实际需求，对工作方式加以创新;（2）政工师素质无法满足国企改革需求，随着国企不断改革，对政工师综合素质也提出更高要求，但是联系实际发现国企政工师素质水平还偏低，甚至一些企业政工师还是由行政领导进行担任，在兼顾自身工作的同时，对国企员工开展思想政治工作就会出现知识结构不够丰富、思想观念落后、科学水平较低等问题，国企思政工作实效也会大打折扣。

（二）方法策略

新时期开展国企思政工作，需要从以下几方面展开：

1.提高政工师综合素质水平，政工师素质水平高低直接决定了国企思政工作质量，因此需要政工师坚持与时俱进，不断学习新知识和新技能，使自身综合素质能够满足实际工作要求，实践中除了要对社会思想政治知识进行时刻关注以外，还要端正自身态度，运用积极向上态度对待思政工作，工作中也要注意积累优秀经验，并对国企员工多样化思政教育需求进行了解和分析，并将现代信息技术融入到其中，创新思政工作方式，企业员工可以直接通过微博、微信等平台获取思政信息和内容，甚至还能够结合企业开展思政工作主题，为员工组织和创建丰富多样实践体验文化活动，不仅可以吸引更多企业员工参与，还能够满足员工多样化思政教育需求，相应作用也会得到最大程度发挥。

2.构建较为完善的工作机制，政工师在对思政工作开展方案进行研究和分析时，要尽可能的做到精益求精，并确保所制定方案具有较强的可执行性，甚至还能够进行量化考核，同时对国企员工展开思政教育仅依赖语言灌输还不够，需要较为完善的规章制度从旁指导和规范，并且完善的工作机制也能够提高国企治理能力，在对相关制度进行构建时，也要充分尊重员工意见，并将极具针对性的意见融入到规章制度当中，可以提高企业员工认同度，并在实际开展工作中贯彻和落实，另外加强各部门沟通和联系，使各部门在相互沟通和协作中高效完成各项工作任务，整个企业凝聚力和战斗力也会进一步增强，并带动企业获得更好发展。

3.深入基层了解员工实际需求，政工师开展国企思政工作也要从根源上着手，对每位员工实际需求进行了解，并尽可能的使用员工可接受的方式开展思政工作，对待企业员工也要真诚以待，让员工真正感受到企业关怀，并发挥企业重要一份子作用，努力在自身岗位上发光发热，另外针对企业员工遇到问题也要及时进行了解，并伸出援助之手帮助员工解决问题，只有这样才能够使国企员工真正做到团结一心，并在实际工作中发挥最大创造力，推动企业深化改革和获得可持续发展。

三、结语

本文是基于对新时期政工师在提升国企治理能力推进现代化建设中作用的分析，伴随着社会经济和科学技术不断发展，我国也步入到崭新发展阶段，国企在发展过程中所面临竞争也日益激烈，想要赢得有力市场地位和实现可持续发展，就要对企业思政工作引起高度重视，而政工师作为国企思政工作组织者和引导者，在开展工作时也要紧跟时代发展步伐，将国家颁布政策、方针等先进思想和内容及时传递给企业员工，使员工树立科学思想价值观，并推动国有企业迎合社会发展主流趋势，加快改革创新步伐，使企业凝聚力、创造力得到提升，在新思想、新技术渗透下国企内部治理结构也会得到完善和优化，相应治理能力也会大大提高，并为国民经济持续增长和现代化建设提供有力支持。（作者单位：云南锡业股份有限公司冶炼分公司）