新形势下企业如何进行党建创新

陈晓晖

【摘要】在党的十九大报告中，不仅进一步明确了新时期党的建设总要求，也指明了下一阶段企业开展党建工作的具体方向。在企业不断发展过程中，通过不断创新党的建设，充分发挥党建工作的引领作用，能够有效推动现代企业更加稳定健康地发展。本文通过阐述新形势下企业党建创新的重要意义，根据实际情况提出新形势下企业党建创新的有效途径，旨在为增强企业的发展水平和内在动力提供可参考的资料。

【关键词】新形势;企业;党建创新

作为我国经济建设不可或缺的重要力量，企业始终保有极高的社会地位。然而，随着时代与市场经济的不断发展，企业面临的问题及挑战越来越多。对此，为切实迎合时代的发展步伐，企业唯有对党建工作给予高度重视并不断创新党建工作形式，方有助于促进组织凝聚力的提升，继而切实维护企业的发展稳定与和谐。

一、新形势下企业党建的重要意义

（一）有助于确保企业保持活力。新时期开展党建工作必然需要对传统的工作方式予以合理创新，以此方能有助于推动企业党建部门业务能力的全面提升。与此同时，作为党建部门本身也应始终保持先进性，以此方能对企业的文化构建及经济的全面发展起到良好的促进作用。为确保以上目标顺利实现，企业党建部门更应及时分析企业当前所面临的主要问题，继而分别从国家、企业及个人的角度来探寻解决问题的最佳方式，以此推动企业党建工作维护企业的稳定发展。

（二）有助于增强企业内部的凝聚力。企业党建工作的合理创新，最核心的目的就是维护企业内部的稳定。拥有稳定的内部发展环境，方能为企业实现可持续发展提供充分动力。作为企业领导，应当对开展党建工作的积极作用有着充分的理解和认识，在管理企业生产经营的同时，应将目光聚焦到企业的党建工作之上，以此方能及时发现企业在发展过程中存在的问题矛盾，继而根据这些问题矛盾来研究制定合理的解决策略，维护企业稳定发展。党建工作应当在增强企业内部凝聚力方面发挥较为突出的作用。身为企业领导应积极营造公平、和谐的内部氛围，促进该目标的顺利实现。企业应对开展党建工作给予高度重视，以员工利益为重心对传统党建工作模式予以合理创新，有效唤醒员工的工作积极性与责任心，创造更高的经济效益。

二、新形势下企业党建工作的创新策略

通过对企业党建工作问题的分析我们可以得知，通过开展党建工作有效维护企业的稳定和谐发展，必然要对以下几方面工作给予高度重视：

（一）创新思想，转变工作观念。当前部分企业尚未充分认识到党建工作的重要性，也使得党建工作的作用未能得到充分、有效的发挥。首先，为切实改善工作现状及认知，企业领导需转变自身的传统管理理念，不能使开展党建工作仅是为了完成上级党组织下达的某一项工作任务，而是要真正基于自身的生产经营实际来对党建工作予以合理推进，以此方能充分凸显党建工作在凝聚人心及增强企业内部凝聚力方面的突出作用。其次，党建工作的开展过程需始终以维护企业发展和谐与稳定为目标，任何重大决策的制定实施均需考虑到党建工作计划，通过开展党建工作来充分调动职工的积极性，继而为企业的改革发展把准方向。最后，需要确保企业党建工作能与企业的发展状况相符合，以避免在企业管理及改革过程中发生重大问题而导致员工的根本利益受损。

（二）加强政治引领，提高党建意识谋新招。各级党组织应深入学习并严格贯彻党的十九大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展“两学一做”，不断提高企业的科学发展能力。如何确保理想的学习效果？首先，作为企业领导干部，自身应切实发挥好模范带头作用，率先将政治理论学习融入日常工作及生活之中，如此方能在潜移默化中影响员工的思想。其次，企业还应有的放矢、积极召开各种学习会议，通过提前拟定学习计划来确保学习活动的有效落实。最后，为保证企业员工均能积极、主动地参与到学习之中，应积极将思想引导工作与寓教于乐的形势结合起来，让原本显得较为严肃的政治理论变得愈发丰富多彩。除此之外，企業还应通过辅导报告、座谈讨论、个别谈心、评比竞赛、参观学习、板报标语等员工群众喜闻乐见、容易接受、喜欢参与的方式将理论学习有效开展起来。要充分运用网络教育等现代化手段，建立企业与员工的互动平台，增强政治理论学习的便捷性和影响力、感染力。

（三）创新方法，增强党建工作的实效性。为确保开展党建工作能够取得理想的效果，必然要对党建工作形式予以不断创新，尤其是对党建工作载体而言，企业开展党建工作需确保自身逐步朝着信息化的方向发展，以此方能满足党建工作的最新需求。同时需始终基于“保障职工根本利益”的前提，方能赢得职工的信赖与支持，继而确保企业党建工作的高效开展。

（四）创新体制，健全党建工作制度。在企业党建工作的创新过程中，必须创新机制，健全管理制度。首先，企业的党组织应该对企业决策的制定执行起到“把方向、管大局、保落实”的领导作用，在保证董事会或经理层对企业重大问题具有决定权基础上，切实履行党组织的前置审议职责，有效保障党组织在企业改革发展中的领导核心作用。其次，要从实际出发来开展党建工作，根据生产实际对党建工作制度进行修订和调整，形成与现代企业制度高度吻合的党建工作机制，保障党建的有效性和科学性。最后，要形成稳固的党务工作团队，要从现代企业制度出发制定科学的选人机制和用人机制，优化队伍，留住人才。

（五）提高党建工作者的综合素质。企业开展基层党建工作的核心目的自然是为了有效统一职工思想并切实提升员工的工作积极性与责任心。可见，基层党建工作的主要对象为企业员工。因此，为确保以上目标顺利实现，在开展党建工作的具体过程中必须秉持“以人为本”的原则。要让员工感受到企业足够的关心与爱护，促使员工愿意将自身利益与企业发展联系到一起，继而为促进企业的有效发展做出自身应有的贡献。反之，若企业在开展基层党建工作过程中只为追求自身利益而忽视员工的现实需求，则势必会让职工感受到企业的冷漠，更遑论激发员工的工作积极性。因此，对党建工作人员而言，其日常工作最核心的任务便是关心全体员工的现实情况。对于工作状态不佳的员工，党建工作人员应询问其原因，尽可能帮助其解决生活及工作方面的各种问题，调动他们的工作积极性与责任心。基层党建工作人员还应不断强化自身的综合素质水平，提高自身对员工的信服力，促使员工愿意接受领导并促进企业逐步往更好的方向发展。

三、结语

总之，基于新的社会经济发展形势，企业特别是国有企业唯有对传统的党建工作方式予以合理创新，并积极引进与企业实际发展状况相契合的党建工作思想及原则，方能帮助企业解决好发展过程中遇到的思政问题和经营问题，继而在保证企业先进性的同时切实维护企业的良好发展。

【参考文献】

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