用马克思剩余价值理论解析互联网公司“996工作制”

赵丹

【摘  要】马克思提出的剩余价值理论学说是马克思主义经济理论的重要组成部分，在当代世界经济社会仍然具有巨大的理论意义和实践价值。就中国而言，马克思主义剩余价值理论的基本原理在解释社会主义基本经济规律等方面提供了宝贵的理论基础。本文主要论述了我国互联网公司中盛行的“996工作制”引发的社会讨论，进而用马克思主义剩余价值理论分析了“996工作制”存在的原因，并提出了一些应对“996工作制”的方法。

【关键词】996工作制;马克思;剩余价值理论

引言

列宁指出：“剩余价值学说是马克思经济理论的基石。”①《资本论》据第一次出版已经过去一百五十多年，在《资本论》第一卷中，马克思重点阐述了剩余价值理论，在当代仍然具有巨大的理论和实践意义。马克思的剩余价值理论，不仅深刻揭示了资本主义剥削制度的本质从而为无产阶级翻身求解放的伟大斗争提供了科学的思想武器，而且对创立与发展社会主义政治經济学特别是中国特色社会主义政治经济学、加快我国社会主义经济建设，进而早日实现中华民族的伟大复兴具有重大的意义。②随着社会主义市场经济在我国的不断发展成熟，我国的国民经济发展也取得了巨大的进步和显著的成就。在我国整体国民经济中，互联网经济的力量在我国经济和社会发展方面越来越重要，并日益在缓解就业问题、提升社会生活质量、繁荣社会主义市场等方面显示其作用。但是，在互联网经济繁荣的表象之下，也存在着一些问题，比如说2019年3月底引起对“996工作制”的社会大讨论，需要引起我们足够多的警惕和重视。

1.我国互联网企业“996工作制”的现状

据国家统计局2019年2月公布的《中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报》显示，在中国经济总量稳居世界第二位且占世界经济比重进一步提高的趋势之下， 2018年年末，我国固定互联网宽带接入用户数量增至40738万户，比上年末增加5884万户，其中固定互联网光纤宽带接入用户36833万户，增加7440万户;移动宽带用户数量增至130565万户，比上年末增加17413万户。全年移动互联网用户接入流量711亿GB，比上年增长189.1%。全年软件和信息技术服务业完成软件业务收入63061亿元，按可比口径计算，比上年增长14.2%。这些数据说明在中国互联网用户数量飞速上升的同时，中国的互联网企业也在迅猛发展。但是在这个过程中，也出现了一些劳资矛盾的问题，急需引起社会警惕。自2019年3月以来，备受瞩目的“996工作制”就是其中的突出问题。

“996工作制”指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，中午和傍晚休息1个甚至是不到1个小时，一天总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间。《劳动法》中有明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时用人单位应当按照《劳动法》规定的相关标准支付延长工作时间内高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。然而，在法律的严格制度规定下，仍然有不少互联网企业钻法律的空子，违法《劳动法》规定延长员工工作时间，部分企业甚至不给予相应的劳动报酬。

2019年3月27日，GitHub上传开了一个名为996ICU的项目，发起人在其中这样写到：“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”。他呼吁程序员们揭露这些实行996工作制的互联网企业，将违反法律规定延长工作时间的公司写在996公司“黑名单”中。据不完全统计，目前至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多等互联网大公司接连上榜。程序员们纷纷揭露这些“996ICU”的互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

996工作制引起了社会大讨论，相关话题接连冲上微博热搜榜，合计阅读量达上亿次，这场在互联网上展开的战争一触即发。马云在阿里内部交流活动中谈到“996”时表示：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”京东CEO刘强东也发表看法，认为京东方面虽然不会强制性要求员工996，但他认为京东不应该接受那些没有拼搏精神的人。小米创始人雷军在清华大学的演讲中表示，今后的愿景，是找一帮优秀的人，不需要管理的、心甘情愿每天工作到12点下班的人。这些以阿里、京东为首的企业主在发布的一系列关于“996工作制”的言论，暴露出了资本家希望榨取更多员工剩余劳动价值的愿景，他们还打着一切为员工好的幌子，但是这些言论根本无法说服大众。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》，指出“企业文化首先要讲法治，恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化，将很难有凝聚力和生命力。”⑤次日下午，马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。但经过几个月的发展，“996”工作制的问题仍是劳资矛盾的一个大问题，许多互联网企业仍然在通过各种手段来规避企业加班时间和规范问题。

2.运用马克思剩余价值理论分析“996工作制”产生的原因

马克思和恩格斯指出：“资本家所雇佣的每一个工人都在做两种劳动。他的工作时间一部分用来偿还资本家所预付给他的工资，这一部分劳动，马克思称为必要劳动。但在此之后，他必须继续工作，而在这段时间内，他为资本家生产剩余价值。”追求剩余价值是资本家的本质，社会主义制度下的企业主也正是如此。工作日或劳动日是指劳动者在一天内劳动的时间。在马克思的剩余价值理论中，工人的工作日分成了两个部分。在其中一部分，工人只是生产他的必要生活资料的价值。在这一部分劳动中，工人只是用新创造的价值来补偿预付的可变资本也就是劳动力本身的价值，所以这种价值的生产就表现为再生产。这种再生产的工作日部分称为必要劳动时间，在这部分时间内耗费的劳动称为必要劳动。这种劳动对工人来说是必要的，因为不论是在何种社会体制之下，工人都要再生产自己所必需的生活资料。工作日的另一部分，是工人超出必要劳动的界限而做工的时间。这段时间虽然耗费工人的劳动力，但是不为工人形成任何价值，只为资本家形成剩余价值。这部分时间被称为剩余劳动时间，这段时间内耗费的劳动被称为剩余劳动。

工作日由必要劳动时间和剩余劳动时间构成，它不是一个定量，而是一个可变量。虽然它的一部分是由工人再生产所必需的必要劳动时间决定的，但是它的总长是随着剩余劳动时间长度的变化而变化的。剩余价值的生产有两种，一种是绝对剩余价值的生产，另一种是相对剩余价值的生产，绝对剩余价值生产是在必要劳动时间不变的条件下，由于工作日的绝对延长从而剩余劳动时间绝对延长而进行的剩余价值生产。相对剩余价值生产是在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间，从而相应延长剩余劳动时间而进行的剩余价值生产。它们本质上都是靠增加雇佣工人的剩余劳动时间来增加剩余价值。但它们也有区别，绝对剩余价值的生产只同工作日的长度有关，相对剩余价值的生产使劳动的技术过程和社会组织发生根本的革命。绝对剩余价值和相对剩余价值是对立统一关系，二者既有联系又有区别。资本家一方面用延长工作日的方法榨取剩余价值，另一方面又用缩短必要劳动时间的方法榨取剩余价值，因此，价值增殖是资本家的本性。

为了不断获取价值增殖，企业老板会通过各种手段来增加雇佣员工的剩余劳动时间以获取剩余价值。“996工作制”的出现是我国当前社会体制下各种社会因素综合起来产生的一种社会现象，其产生的原因主要有以下几个方面：首先，这些996工作制的互联网企业基本上都是私营企业，私营企业具有其私有性。马克思的剩余理论价值很清楚的指明，在必要劳动时间一定的条件下，工作日越长，工作强度越大，生产的剩余价值也就越多。“996工作制”正是绝对剩余价值生产的体现，企业老板为了实现自身利益最大化，会动用一切手段，采用各种办法来使企业职工在其雇佣范围内创造尽可能多的价值和利润。这也是“996工作制”产生的最为本质的原因。其次，社会分配制度的不完善。通过剩余价值分配理论，可以很容易理解企业老板是如何凭借其占有的生产资料和劳动力资本，不断加快资本在市场上的流通和周转速度，使自身的资本力量越来越雄厚的。但是这也就导致了员工与企业老板的差距不断扩大，社会贫富差距不斷拉大，这很大程度上是由于我国在剩余价值分配制度不完善造成的。最后还要提到的一个原因，就是政府监管不到位的问题。企业老板和员工在利益和价值的追求上存在着本质的差别，而显然员工在这种关系中处于弱势地位，需要政府作为监督机构介入其中，来协调好企业老板和员工之间的关系，维护社会公平正义。可是在实际生活中，政府在这方面的监管制度和打击力度还不太到位，未能做到自身职能所在。

3.如何用马克思主义剩余价值理论应对“996工作制”

马克思在剩余价值理论中指出，价值和剩余价值都是由劳动者创造的，人的活劳动是价值和剩余价值的唯一源泉。马克思的剩余价值理论充分突出了在价值创造过程中人的主体性和首位性，充分肯定了劳动在人类社会发展中的重要作用。我们应该正确的认识和运用马克思剩余价值理论，在实践中尊重人、尊重人的劳动，深人贯彻马克思剩余价值理论体现的“以人为本”的原则。

许多互联网企业老板为了使自身的经济利益最大化，总是采用各种方法在制度中“钻空子”，延长职工的工作时间。与此同时，部分老板甚至不愿意支付给其相应的加班费用，随意剥夺职工休息休假权，使得员工的身体健康和心理健康都不能得到相应的保障，还打着为了员工考虑的幌子。正如人民日报主流政治观点一样，每个人努力都是要有等价的价值，每个人对于工作的追求不同，自然想要获得的内容也不同。企业主不能要求员工和企业主一样热爱工作，还希望最后分到的只有老板的千万分之几。企业任意延长职工的工作时长，剥夺职工的休息休假权。这从法律的角度来说是违法的行为，政府部门还需要完善监管制度，加大对这种企业违法行为的打击力度，保障企业员工的权利。但仅仅从法律的层面上解决只会“治标不治本”，堵不如疏，想要解决“996工作制”的问题，还应从企业的角度出发思考问题，让企业在运行过程中尊重人、尊重人的劳动，贯彻 “以人为本”的原则，可以从以下几个角度来考虑：

第一，企业应当将工作的内容予以量化，加入结果考核与管理过程，设立合理的激励和薪酬制度，这种方法可以适当解决这些问题。在这种方法下，员工自然而然很清楚自身工作量的怎样的，会根据自身工作量来合理安排和规划自己的时间。在工作量合情合理的状况下，如果员工因为自身原因未能完成或者是未能按要求完成工作任务，自然也会心甘情愿主动延长工作时间来解决手头的工作任务。

第二，公司的想法应与员工的想法合拍，最大限度的调动员工的积极性。一方面，企业在招聘时，应该注重寻找真正志同道合的伙伴，因为任何人对于自己喜欢的事情是不会计较时间的。另一方面，公司要注意了解公司员工的真正难处，从员工的难处出发寻找解决方案。比如互联网企业中有很多年轻员工，他们租房条件差，三餐问题难以解决，如果公司能够提供住房、工作餐等，想必员工会更愿意多花一些时间在工作上。

第三，企业制度不能违反《劳动法》。劳动者工作时间超出法定工作时间时，企业应该自觉主动地支付相应标准的加班费，如果只是为了逃避法律制裁，一味让员工做所谓的承诺，虽然看似“合法”，但是这也使企业失去了人心。另外一方面，如果企业加班成为一种紧急常态，这时公司更应该考虑得是公司各部门人力资源数量及质量是否合理，而不是如何延长现有员工的工作时间。

正确的认识和运用马克思剩余价值理论，除了能够让我们深刻的认识资本主义社会剥削的本质之外，也同样能让我们对我国当前的一些社会现象进行分析，“996工作制”现象的产生和盛行就可以用马克思剩余价值理论来解释。剩余价值是劳动者创造的，劳动者的诉求应该得到重视，“996工作制”问题的解决还需要一个长期的过程。我们要在实践中不断的发展和完善马克思剩余价值理论，不断运用这一理论指导我国的经济社会实践，促进国家经济社会的不断进步和人民生活水平的不断改善。

注释

①列宁选集（第二卷）[M].人民出版社，1995：312.

②郭飞.试论马克思剩余价值理论的当代价值——兼论剩余价值理论对建设中国特色社会主义的意义[J].教学与研究，2017（08）：28-39.

③中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报[N].国家统计局.人民日报. 2019-03-01（010）.

④程序员们揭露"996ICU"互联网公司：华为阿里等上榜.新浪财经网：https：//finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/2019-04-05/doc-ihvhiqax0144164.shtml，2019-04-05.

⑤人民日报金台锐评：强制加班不应成为企业文化.人民网： https：//www.baidu.com/link？url=eDc6l6t IcAqDRnPgK_LT32Zn8vBOrSa2GLjAaDO-NRfgvhYsDA8u40c9WzSWrcyUcxrxRSgEEEVn22wVJtV6fbrfScZUpmATO4b CXmOKfgu&wd=&eqid=818ba4090001ce70000000025d10d582，2019-04-11.

参考文献

[1]列宁选集（第二卷）[M].人民出版社，1995：312.

[2]马克思，资本论（节选本）[M].人民出版社，2018.

[3]中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报[N].国家统计局.人民日报. 2019-03-01（010）.

[4]郭飞.试论马克思剩余价值理论的当代价值——兼论剩余价值理论对建设中国特色社会主义的意义[J].教学与研究，2017（08）：28-39.

[5]袁翠莲.从私营企业劳资矛盾中看马克思剩余价值理论的当代价值[J].牡丹江教育学院学报，2014（04）：113-114.

[6]李楠.马克思剩余价值理论与当代社会[J].马克思主义研究，2003（02）：75-82.

[7]杨晓玲.马克思剩余价值理论的再认识与和谐社会的构建[J].教学与研究，2013（11）：64-71.

[8]鲁品越.从马克思剩余价值学说到科學发展观[J].南京社会科学，2012（03）：1-7+19.

[9程序员们揭露"996ICU"互联网公司：华为阿里等上榜.新浪财经网：https：//finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/2019-04-05/doc-ihvhiqax0144164.shtml，2019-04-05.

[10]人民日报金台锐评：强制加班不应成为企业文化.人民网： https：//www.baidu.com/ link？url=eDc6l6tIcAqDRnPgK_LT32Zn8vBOrSa2GLjAaDO-NRfgvhYsDA8u40c9WzSWrcyUcxrx  RSgEEEVn22wVJtV6fbrfScZUpmATO4bCXmOKfgu&wd=&eqid=818ba4090001ce70000000025d10d582，2019-04-11.