试论新时期企业政工队伍建设与思想政治结合

【摘  要】政工队伍在整个企业的发展过程中起着至关重要的作用。企业想要持续、稳定而长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度。只有企业的政工人员拥有优秀的品格和综合素质，企业才能够可持续地发展下去。因此，对于企业来讲，高素质的政工人员是企业发展所必要的。目前，大部分企业的管理制度及政策对于政工工作的支持不足，这对企业的进一步发展是十分不利的。因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员思想政治素质是企业需要考虑的重点问题。

【关键词】政工队伍建设;思想政治;素质;发展

引言

随着社会经济的飞速发展，各级党委以及地方政府的创新改革随之不断深入，为适应中国特色社会主义全新的发展机制，维持企业活力，保证企业可持续发展，亟需强加强企业政工队伍建设。

1.政工工作与企业管理概述

在新时期、新背景下，企业政工工作是指在企业内部党支部领导和党员的带领下，对员工开展思想政治教育工作和组织工作。思想政治教育工作主要包括学习最新的政策和指示，并开展多种方式的宣传和教育工作;组织工作主要是企业内部党支部的建设、党员会议的组织和群众工作等内容。

企业管理是相关职能部门员工按照企业相关规定和工作流程，对企业内各个部门的人、财、物进行科学合理的分配、控制，使企业内部各部门的工作最大限度相互协调，确保企业达成既定的生产目标，促进企业的健康发展。企业经营发展过程中，应该根据实际情况结合自身的特点，规范其管理模式，从而按企业需求科学的制定工作标准，以此保证政工工作和具体企业事务开展的有效性。

2.加强政工建设对于企业进一步发展的优势

2.1促进思政工作的有效开展

在企业的发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为企业的进一步发展献出力量。思政工作对于一个企业而言也是十分重要的一项任务，因此，企业更要重视思想政治工作的建设。随着市场经济的不断发展，企业也要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是企业政工人员的任务之一。因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于企业来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升企业聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，企业更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升企业内部聚合力，促进企业进一步发展。

2.2发挥企业聚合力促进企业发展

政工人员作为企业发展的重点带领角色，应充分发挥自身的带领作用，切实为企业营造积极向上的发展前景。对于企业其他员工而言，政工人员是作为一个重要的引导角色，政工人员要树立积极向上的形象，给员工传递优异的工作理论与发展理念。党的思想是支撑和引领企业前进的重要指导，企业要以党的思想为主，政工人员作为宣传党指导思想的主力军，贯彻落实党的思想宣传工作。积极开展与其相关的实践活动，开展教育工作，提升员工聚合力，从而切实为企业有效发展做好铺垫。

2.3提升企业文化内涵

思想政治理论课中讲述了许多如井冈山精神、长征精神、延安精神等，这些精神是红色文化的精髓，是激励了一代又一代共产党人不断开拓进取、矢志不渝的强大精神支撑。在新时代下，要实现中华民族的伟大复兴就要弘扬这些精神，由于现阶段国际形势复杂多变，尤其是外来文化对年轻一代的思想冲击，使得一些年轻人发生了不同程度的信仰危机，企业员工通过学习正确的世界观和方法论，用唯物主义辩证观来思考问题、解决问题，将企业文化与政工工作相结合，特别是将新时代社会主义思想融入思想政治教育中，不但能够提升企业文化，还能增强员工的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

3.加强政工队伍建设与思想政治结合的措施

3.1完善政工工作的制度和资源保障

设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制并通过企业的年度预算为政工队伍的素质提升提供经费保障，从而更好地发挥政工工作人员的工作积极性，有力促进政工工作的整体绩效提升。

3.2加强专职政工人才建设

政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。

3.3提升政工工作人员的能力素质

加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重點、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。

3.4加强党务政工队伍政治建设，全面提升其政治工作水平

首先强化党务政工干部的政治理论素养，新时期背景下的各项党政建设缺乏政治深度，换言之就是思想政治建设并未得到良好落实。其主要原因就是部分党务政工干部的政治意识薄弱，政治敏锐性较差，归根结底就是缺乏政治理论素养。结合以上，为尽快适应新时期发展节奏，必须贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，领悟中国特色社会主义的内涵和精神。因此，想要加强党务政工队伍建设的工作效率与工作质量，必须首先强化党务政工队伍的政治建设，全面提高基层党务政工干部的政治工作水准。

4.结束语

综合上文所述，一个综合素质过硬、政治立场坚定的政工队伍对于企业而言是十分有必要的。因此，企业就更应该重视对于自身政工队伍的相关建设，在过程中不断积累经验，在实践中不断探索，从本质上提升自身政工队伍的素质，为企业的进一步发展做好铺垫。

作者简介：祝荣壮（1977.4--），男，瑶族，广西平乐人，工程师，工程硕士，研究方向为企业行政管理。