事业单位行政管理工作的定位及发展探讨
2020-07-14林海明
林海明
【摘 要】事业单位在不断发展的过程中要高度重视行政管理工作的改进与创新。行政管理工作的好坏直接关系到事业单位的可持续发展。只有选择科学合理的行政管理模式，对行政管理工作进行准确定位，才能使其在事业单位中发挥相应的作用。论文主要对事业单位中的行政管理工作定位和发展对策进行探讨，旨在进一步说明事业单位若要实现自身转型与突破，就必须加强对行政管理工作的创新。
【Abstract】In the process of continuous development， public institutions should attach great importance to the improvement and innovation of administrative management work. Whether the administrative management work is good or bad is directly related to the sustainable development of public institutions. Only by choosing a scientific and reasonable administrative management mode and orientating the administrative management work accurately， can it play a corresponding role in public institutions. This paper mainly discusses the orientation and development strategies of administrative management work in public institutions， aiming to further explain that if public institutions want to achieve their own transformation and breakthrough， they must strengthen the innovation of administrative management work.
【关键词】事业单位;行政管理;定位;发展
【Keywords】public institutions; administrative management; orientation; development
【中图分类号】D630 【文献标志码】A 【文章編号】1673-1069（2020）05-0011-02
1 引言
事业单位在发展过程中面临着重大的发展机遇和挑战。目前，事业单位行政管理工作中还存在一些问题，需要不断对行政管理工作进行改进，使其能够结合事业单位的实际情况，发挥出应有的作用。行政管理工作十分复杂，通过行政管理可以确保事业单位能够更好地开展各项工作，使事业单位发挥出自身的服务职能，从而为社会公众提供更加完善的服务。为了提高行政管理工作水平，使事业单位在发展的过程中充满动力，就要对行政管理进行改革，充分结合事业单位的实际情况落实各项工作。
2 事业单位行政管理工作的定位
行政管理工作与其他部门工作存在显著的区别，虽然其他部门具有明确的工作业务，但这些部门的工作与行政管理工作密不可分。简而言之，在开展各项工作之前，必须保证行政管理工作就位，使其能够成为各部门进行各项工作的重要基础。由此可见，行政管理工作具有很强的综合性，其与事业单位的发展息息相关。在行政管理部门中，工作人员需要协助领导完成各项工作。事业单位在不断发展的过程中，需要行政部门起到有效的协调作用，使各部门的工作能够有序进行，进一步提高工作质量和工作效率。行政管理部门负责维持上级和下级之间的沟通，既具有承上启下的作用，又是协调工作的重要渠道。由于事业单位在发展的过程中面临的内外部环境日益复杂，因此，要不断提高行政管理水平，要为事业单位人员营造良好的工作环境，同时，还要加强对内部与外界事项的处理，确保各项关系更加和谐。行政管理工作可以满足事业单位多方面需求，可以将行政管理作为事业单位发展的后勤力量，同时，也是提高事业单位综合实力的关键所在。良好的行政管理可以拓展事业单位的发展空间，使其能够应对更加严峻的挑战。
3 事业单位行政管理工作改进与创新的必要性
3.1 确保事业单位实现可持续发展
可以将行政管理部门作为事业单位发展的枢纽，其对事业单位的发展起到有效的推动作用。由于事业单位在运行的过程中涉及多项工作，而且这些工作与行政管理紧密相连，因此，加强对行政管理工作的创新，可以确保各项工作顺利进行。由于社会的竞争正在不断加剧，如果事业单位不能意识到竞争所带来的一系列问题，就可能会被时代所淘汰。而保持不断进步的关键就在于创新行政管理工作，各工作人员需要对原有的管理理念进行改进，能够充分意识到大环境所带来的严峻挑战，具有很强的危机感，不断学习，这样才能保证事业单位得到长远发展。
3.2 提高事业单位的综合实力
在事业单位中，行政管理工作长期受到计划经济体制的影响，因此，一部分管理人员和领导的思想有待更新。随着市场经济的到来，事业单位若要提高自身实力，充分适应现代发展环境，就要对现有的问题进行改进，营造良好的工作环境。事业单位的工作人员要积极参加各种社会活动，通过实地走访考察等方式了解现阶段事业单位发展中存在的问题，从而可以制定有效的改进对策，以保证事业单位的决策更加合理。
4 事业单位行政管理工作发展与创新的途径
4.1 转变思想观念
事业单位的工作人员需要对工作充满积极性和主动性，这样才能具有更好的工作状态。现阶段，事业单位对于员工的行为并没有进行有效的约束和管理，导致员工的工作态度比较随意，行为比较懒散。事业单位要对员工现有的状态进行改进，使其能够端正工作态度，具有良好的责任感，热爱本职工作。要加强对行政管理领导的培训，使其能夠做到以身作则，通过实际行动感染事业单位的其他员工，明确工作目标，在工作中不断发挥出个人潜能，提高工作效率。要不断提高工作人员的业务素养，使其能够具备专业的技能和丰富的知识，这样才能有效提高行政管理水平。事业单位要高度重视行政管理，并将其纳入工作计划之中，制定完善的规章制度，使制度能够得到进一步落实。要加大监督与管理力度，使行政管理工作发挥出有效的作用。要保证行政管理的条文得到进一步细化，使每个人能够清晰地了解各项工作要求。要在各部门的工作中渗透行政管理理念，使其能够贯穿各项工作始终，确保工作有序开展。
4.2 不断优化行政管理体系
事业单位在不断发展的过程中，需要对现有的管理体系进行优化。完善的管理体系可以确保行政管理工作得到进一步创新，事业单位需要对现有的管理体系中所存在的不足进行改进，使广大员工能够严格遵守制度中的要求开展各项工作，营造良好的工作环境和优良的工作作风。行政管理人员在处理相关工作时，需要保证各项工作得到合理分配，要通过有效协作的方式提高工作效率，并发挥出员工的特长。通过完善的行政管理体系可以明确各管理人员的职责，使其能够了解本职工作的重要性，对待工作抱有积极主动的态度。
4.3 制定完善的机制
许多事业单位的机制比较陈旧，与现代社会的发展需求不相适应。事业单位若要实现可持续发展，就需要对现有的机制进行完善和创新，使其能够真正引导广大员工开展各项工作，还可以有效落实行政管理的各项要求。在制定相关机制时，需要保证决策更加民主，同时，还要将其与员工的实际情况相结合，使其能够满足员工的工作需求，使员工在工作中更有动力。同时，还要完善事业单位相应的法律法规，使行政管理的各项工作具有严格的法律依据，还可以约束员工的行为，不断提高事业单位的形象。要结合事业单位发展的现状和趋势，对法律法规内容予以完善，同时，还要加大各项法律法规的执行力度，使其能够解决实际问题。
4.4 不断提高工作人员的综合素质
为了实现事业单位行政管理工作的改进与创新，要不断提高行政管理人员的业务水平与职业素养，使其能够具备良好的职业道德，能够运用丰富的知识去解决在工作中存在的各种问题，为事业单位的各项工作顺利开展奠定坚实的基础。行政管理人员要培养对信息的敏感度，能够及时发现有用的信息，并对其进行采集、整理和分析，然后向上级提交，为相关决策提供重要的参考依据。新时代的行政管理工作对于人员提出了更高的要求，行政管理人员除了要具备专业的知识和技术之外，还要具备良好的人际沟通与交往能力，这样才能协调各部门之间的工作，成为上级与下级之间有效沟通的桥梁。行政管理人员要具备与时俱进的思想，这样才不会被社会所淘汰。行政管理人员要不断学习，掌握扎实的互联网知识，善于运用新媒体搜集各项信息，并积极参加社会实践活动，通过实地考察和调研等方式将理论与实践有机结合，不断提高工作质量。
5 结语
总之，事业单位在开展行政管理工作时，需要结合本单位的实际情况，使行政管理工作得到改进。要准确定位行政管理工作，充分做到以人为本，不断提高行政管理人员的综合素质与能力，使其能够确保各项工作顺利开展。要及时更新思想观念，对现有的管理体系和机制进行创新，使事业单位能够跟得上时代发展的脚步，使其能够从容应对和接受各种挑战，不断增强事业单位的综合实力。
【参考文献】
【1】臧圣洋.事业单位办公室行政管理工作的实践思考[J].农家参谋，2020（01）：180.
【2】刘鸿雁.事业单位办公室行政管理工作探析[J].办公室业务，2019（19）：48+54.
【3】赵明.事业单位行政管理工作的创新对策分析[J].现代国企研究，2019（10）：88.
