基层国企团建工作存在的问题及对策研究

高歌

中图分类号：D926 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-159-01

摘 要 对于企业而言青年是生力军，共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，是党联系青年群众的桥梁和纽带。团组织能否充分履行自身职能，关系着企业青年生力军是否能够在企业经济发展中发挥突击队作用。本文结合实际工作，通过分析基层国有企业团建工作存在的突出问题，查找问题根源，探索打造基层国企特色团建品牌的举措。

关键词 基层 国企 团建工作 问题及对策 对策研究

企业要实现自身的发展就必须重视基层的团建工作的建设，在实际开展团建工作中，要加强基础建设，凸显党政工作的核心地位，保证团组织模范作用的形成。国有企业要特别重视思想工作的落实，清晰认识青年的内在需求，采取科学有效的方式，进一步提升团建工作的建设效率与成果，并针对实际情况对传统团建方式进行研究及创新。

一、国企基层党建工作中存在的问题

（一）日常团建工作体系不完善

在实践中，团组织的构建相较于党组织来说比较落后，大多数国有企业由于各种因素影响未能将团组织予以建设，同时也存在团组织届满后未能向上级汇报或及时换届的情况，使得企业中团组织没有发挥出应有的作用，并且管理存在缺失。大多数国有型企业在基础团组织的建设方面，制度建设不充分，其团建相关工作主要依据上级的要求来开展，缺少积极性，造成了基础团建工作的不确定，使团建工作处于被动地位。

（二）团组织作用不能充分发挥

举办青年活动和评优评先是许多基层团组织的主要工作方式，缺乏日常对青年团员的思想政治教育，并且与青年团员缺少有效沟通，使得青年团员不了解党及团内的相关制度，没有领会企业相关会议与精神，同时也未能及时纾解团员的情绪波动。团组织的纽带作用没有得到良好的发挥，对企业相关重要工作内容的落实与决策造成了不便。除此之外，国企的基层团建相关费用实行一次活动一次审批的制度，限制了团建工作的灵活性与积极性。

（三）基层团建工作缺乏创新

我国经济在不断的快速发展，团员的价值取向与思想需求逐渐多样化，在现阶段，观看相关教育宣传片、参观展览、交流心得以及集中学习是基层团组织主要的学习形式，陈旧且固化，新鲜感不足，很难调动团员自觉与积极参与组织生活。同时基层团组织依靠思想较为严重，工作方式上照本宣科，生搬硬套，对团建思路的拓展非常不利。

二、问题产生的原因

（一）领导重视程度不高

企业领导日常工作较忙，且主要以经济效益为工作重心，片面认为务实仅仅指做好生产与经营，而将群团工作视为务虚，听汇报了解相关状况即可，对团内事宜无法投入精力，在如此情况下自然无法保证团干工作的效果。

（二）职能定位不够

国企与学校不同，其团员人数不多，青年团员的文体活动、青年志愿活动以及思想教育工作等与党建、行政等工作出现交叉的现象，出现交叉的部分大都由工会或党组织领导，在很大程度上弱化了团组织的作用，有些基层团组织萌生出了能省则省的观念，依赖工会与党组织将具体任务进行落实，忽视了自身作用的发挥，对自身定位不够。

（三）干部缺失且素养不够

在一些国企中，仅有小部分单位配备专人作为团组织的建设与领导人员，大多数的单位团干身兼数职，日常工作繁重，可以投入到基层团组织建设的精力与时间非常有限，导致团内部事务无法全面且有效开展。于此同时，干部工作相关经验缺失，缺乏指导能力，很难对团建工作实际中的问题及时制定合理对策。

三、加强国企基层团建的相关对策

（一）充分认识团组织的价值

国企要围绕经营管理、优质服务、安全生产以及民生工程的建设等展开工作，从培养青年、服务青年以及面向青年的高度展开团组织的建设工作，主抓团员的思想道德工作，将青年的行动和思想与团中央、党中央以及企业的中心工作相结合，加强青年团员的团建意识，同时提高基层团组织的综合素质，发挥出青年的潜力与激情，使青年风采在自身的岗位上得到体现[1]。

（二）落实考核制度

基层团建工作可以以党建工作为参照，根据党建的考核办法，纪检监察部门、团委以及党群等相关部门在每年年末组成团建考核小组，对一年中各单位的团建工作进行考核，并将工作成果量化。除此之外要对考核的结果加以利用，在及时通报考核结果的同时表扬成绩靠前的单位，成绩不好的单位要进行批评，并且要扣除绩效工资。

（三）增强干部培养

干部是基层团组织建设的主力军，干部的业务能力在很大程度上决定着团建工作开展的效果，为了实现团建工作更好的落实方式，对干部加强培养是非常必要的，首先要确保资金充足，其次要注重在实际中对干部进行磨炼，以使他们的作用有效发挥[2]。

四、结语

综上所述，基层团建工作要受到国有企业的认真对待，认识团建工作对于企业的意义及重要性，对企业在团建工作过程中的实际问题要及时发现并解决。对于基层团组织的建设，要注意基础工作的落实，做好思想引导工作，树立起先进典型工作模范，进一步促进团组织的积极性，激发团组织潜力，使青年团员为社会发展与企业经济效益做出自身贡献。

参考文献：

[1]丁春妍，陈雅珺.新形势下国企团建工作探究[J].东方企业文化，2014（7）.

[2]岳寒冰.國企团青队伍建设的研究与思考[J].人力资源管理，2016（8）：273-274.