强化工会思想教育职能 提升职工创业干事动力

王晶晶

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-019-02

摘 要 新时代企业工会要积极承担起职工思想教育职责，培养一支思想立场坚定、业务能力卓越的职工队伍，为企业创新发展凝聚智慧、累积力量。企业工会在职工思想教育中应做到开展实干教育，激发职工实干精神；培育工匠精神，建设优秀人才队伍；加强人文关怀，凸显职工主体地位；落实创新教育，提升职工创新动力。

关键词 企业工会 思想教育 实干精神 工匠精神 人文关怀 创新意识

工会是职工的“娘家人”，承担着教育职工的重任，应在职工思想教育中发挥优势和作用，致力于培养一支思想立场坚定、业务素质优良的新时代职工队伍。工会应把握职工思想教育的规律，突出职工思想教育创新，抓牢职工思想教育实效，实现高质量思想教育。本文主要就新形势下工会如何强化思想教育职能，切实做好职工思想教育，提升职工创业干事动力，展开一些探讨，提出如下一系列建议，希望能够起到抛砖引玉之积极作用。

一、开展实干教育，激发职工实干精神

实干兴国、实干兴企。正如习近平总书记说的那样：“我们用汗水浇灌收获，以实干笃定前行”。新时代企业职工要“不驰于空想、不骛于虚声”，争做脚踏实地的实干者。企业工会在职工思想教育中应开展实干教育，形成实干氛围，彰显出新时代职工的实干精神。具体来说：一是培育实干意识。实干意识是指思想上形成的不喜空談、务实进取的精神理念。唯有实干，才能做出成果。工会在职工思想教育中要培育职工实干意识，勉励职工在岗位工作中扎实笃定，不得好高骛远，要认认真真做好每一件小事。应教育职工旗帜鲜明地反对空谈理想却不为之努力、徒有抱负却踟蹰不前的不良习气。针对部分职工思想上存在的见异思迁、飘忽不定等现象，工会应进行批评和鞭挞，要求全体职工提高思想定力，安于岗位工作，忠于岗位职守，用实干体现出责任担当；二是改进工作作风。良好的工作作风是实干务实的体现。工会要教育职工改进工作作风，将企业的每一件事都真正当成自己的事来办，反对任何类型的形式主义。破除“形式主义”，就是要在“实”字上下功夫。工会要激励职工用良好的工作作风体现“实”字，用具体的成绩追求“实”字，在工作中务必做到出实招、办实事、求实效。工会应教育职工作风建设永远在路上，要求职工用踏实、严谨的工作作风体现出新时代职工的风貌；三是追求实践导向。为了更好地激发职工的实干精神，工会在职工思想教育中也要做到不断优化、调整和升级，当前工会职工思想教育要追求实践导向，各项思想教育工作举措要源于实践、归于实践。这就要求工会能够下沉基层一线，了解职工思想动态，把握职工思想症结，探索职工思想教育和企业中心工作的融合之路，同时还要搭建实践平台、提供实践机会，使职工能够在实践中实现思想境界和业务能力双提升[1]。

二、培育工匠精神，建设优秀人才队伍

工匠精神是职业精神的最高体现，是一种追求极致完美和精益求精的精神境界，也是敬业奉献的最好诠释。党的十九大报告指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。新形势下企业工会要积极培养职工的工匠精神，要以工匠精神为切入建设优秀人才队伍。具体来说：一是要树立“匠心”。工会应大力倡导工匠精神，使广大职工了解工匠精神的具体内涵，认识到工匠精神的价值，特别是工匠精神之于职工个人职业生涯的重要性。有没有工匠精神，关键在于看职工是否有一颗默默无闻、安于职守、追求卓越的心。当今社会是一个思想多元、人心浮躁的社会，新时代职工要做到静下心来做事，守得住清贫、耐得住寂寞，只求把岗位工作做精做细。工会还要善于培育一种“匠心文化”，以这种独具气质的企业文化熏陶职工；二是要培养“匠人”[2]。工匠精神，匠人为基。“匠人”是指不但在思想上具备工匠精神，而且在业务上、技能上追求细节、注重品质、有所特长、堪当重任的优秀人才。企业工会要以培养一支优秀“匠人”为宗旨目标，既要培养职工善于学习、终身学习的心态，还要为职工业务能力和工作技能的提升提供平台和机会。工会应积极组织技能练兵和各类比拼活动，使职工之间形成你争我赶的良好氛围；三是要争出“匠品”。“匠品”是指用心做出来的、有创新元素、精准度高的作品，我们可以理解为优秀工作成果。“匠心”是否得到传承、“匠人”是否得到了培养，很大程度上要看有没有出“匠品”。工会作为新时代高素质专业化职工队伍的培养者，要以出“匠品”为己任，应组织职工在企业管理水平提升、企业科研技术攻关、企业营销策划等领域开拓进取，引导职工以“只做精品”的意识理念做出实实在在的成绩[3]。

三、加强人文关怀，凸显职工主体地位

企业工会在职工思想教育中要加强人文关怀和心理辅导，解决职工在心理上、生活上、工作上面临的实际困难，使工会工作能够吸引职工、温暖职工，使职工感受到来自工会的关心关爱，这是工会工作强化亲和力和吸引力的关键举措。工会思想教育要彰显出人文关怀色彩，以关心人、爱护人、帮助人、发展人为价值追求，充分体现出职工的主体地位，这将有利于促进职工身心健康，改善工作氛围，促进劳动关系的和谐化。工会应通过如下措施突出思想教育中的人文关怀：一是增进互动互信。工会要认真听取职工的心声，鼓励职工敞开心扉，与工会干部进行无障碍的沟通。职工和工会之间要形成互动互信的新型关系，彼此之间要相互信赖。工会还应定期组织各类文化活动，如书画比赛、文艺比赛等，放松职工身心、陶冶职工情操。对于职工的合理诉求特别是紧急求助事项，工会应给予帮扶和解决，使职工能够解决后顾之忧，全身心地投入到岗位工作中；二是开展心理辅导。工作压力的加大会使部分职工在心理上呈现出“亚健康”状态，如出现烦闷、烦躁、失落、焦虑等情绪。这些负面情绪不利于职工身心健康，不利于职工队伍思想稳定，也不利于职工发展成长。工会应从人文关怀的角度做好心理辅导工作，通过设置心理辅导室、配备心理辅导师、定期开展心理讲座以及通过网络平台快速地、私密地回应职工心理辅导诉求等做法，缓解职工负面情绪，帮助职工走出心理困境。工会要把握职工的思想症结，更多地从抚慰、鼓励等角度出发，做好职工心理辅导，帮助职工树立积极健康的心理和情绪，使其能够更好地面对竞争压力；三是落实职工服务。工会应注意到职工面临的现实困境，不断强化服务理念、优化服务功能，通过落实职工服务的方式传递浓郁的人文精神。以我公司为例，工会注意到了部分职工的子女教育需求，将原先的“妈咪暖心小屋”提升为“妈咪成长俱乐部”，定位于亲子阅读、成长实践课堂、成长陪伴沙龙三大功能，从而使工会职工服务品牌实现了新提升和新拓展，在解决部分职工实际需求的同时，充分彰显了工会工作的服务属性，提高了职工的获得感、认同感、归属感、幸福感[4]。

四、落实创新教育，提升职工创新动力

习近平总书记说过：“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”创新是民族进步的灵魂，也是企业发展的动力。企业工会在职工思想教育中要贯穿创新教育，培养创新氛围，培育一支懂创新、善创新的人才队伍。工会在职工创新意识教育中应做到：一是祛除急功近利，倡导久久为功。创新不是一蹴而就的，而是需要持久进行。工会应教育职工在创新过程中抛弃急功近利的心态，要脚踏实地地开展创新工作，做到久久为功。职工在创新之路上既不能因一时的失败而灰心气馁，也不能急于求成而不切实际。职工要树立一种良好的、健康的创新理念和心态，要点滴作为、实际行动，用“微创新”的方式推动企业转型发展；二是鼓励打好基础，倡导静心学习。创新是一个循序渐进的过程，也是持久学习的结果。工会在职工创新教育中应鼓励职工打好坚实的理论基础和实践基础，要静下心来学习理论知识、实践经验特别是学习其他人、其他企业的创新范例，从中汲取养分，在此基础上再开展创新工作，不能一上来就空谈创新。这就要求职工树立良好的学习意识，把握行业发展方向，能够下沉到第一线做好调查研究工作，在掌握扎实理论和翔实素材的基础上才开始创新工作。工会要创建平台、创造机会，采取有效措施拓展职工视野，提升职工能力，使职工能够清楚地了解行业发展动向，为职工创新奠定基础；三是鼓励不惧失败，倡导敢为人先。创新必然会面临失败风险，这是创新的固有特征。工会在职工创新教育中要鼓励职工在创新之路上胆大心细，不惧失败，不能固步自封，而是要做到敢为人先，敢于吸收新思想、新理念，敢于尝试新技巧、新方案。工会应筹划一些职工创新项目，围绕中心工作中的熱点、难点，鼓励职工开动脑筋，创造性地提出新颖的解决方案，并以创新的方法和手段服务企业，助力企业发展，实现智慧驱动、创新驱动[5]。

总之，工会是连接企业和职工的桥梁与纽带，是职工的“娘家人”。切实做好职工思想教育，提振职工思想意识，发挥职工思想动能，是新时代企业工会的基本职责。工会要充分利用自己的地位优势、资源优势和经验优势，在把握职工思想教育规律的基础上，推动职工思想教育开创新局面，为企业创新发展奠定思想之基。

参考文献：

[1]阮莹.工会在加强企业职工思想政治工作中的作用分析[J].就业与保障，2019（9）.

[2]宋晓斐.新时代企业工会思想政治工作的路径探究[J].现代国企研究，2019（6）.

[3]董文芳.基层工会开展思想政治工作的创新策略[J].管理观察，2019（1）.

[4]李旭红.国企工会做好思想政治工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018（11）.

[5]樊艳芳.互联网时代工会思想政治工作的创新探究[J].现代经济信息，2018（8）.