现代管理理论的演变与发展

楼振威 刘东火箭军工程大学

现代管理理论作为一个条理化、系统化的知识体系，可以说综合近代所有的管理理论。在变化多端的现代社会中，构建一个全面且充满创造力的自适应系统是现代管理的基本目标。为最大化地发挥该系统低能耗、高效率的输出高功能，一方面要求具备先进的现代管理思想，完善的组织管理架构，另一方面还要求具备现代管理手段或是管理模式，唯有如此，才能构现代管理科学。

一、现代管理理论的形成演变

在上世纪六十年代初期就提出了管理学统一框架。时代在发展的同时，多样化的管理逐渐演变了一体化的管理模式，并在演变过程中形成了以下四种观点，即：整体组织管理者观点、领班监工观点、制定量化管理者观点、整体组织管理者观点的等，上述每一种观点都具有可行性， 但是在以上四种方式中，没有一种方法是包罗万象的，在早期管理多样化时期，有学者尝试将学派和一些主观观点融合一体。在二十世纪四十年代初期《管理的要素》一书中，弗德尔.厄威克，提出想要发展一种管理理论构架，过了二十年后，越来越多的学者尝试研究管理学，使其步入了成熟阶段，从过去多样化逐渐演变成一体化[1]。

时代在发展的同时，管理概念的也在不断完善、改进、检验，越来越多的管理者都高度重视管理的变革和创新，追本溯源主要是因为组织处在一个非动态环境。未来成功的组织必定是一个能够快速反应、灵活同时并在思想观念先进的新型管理者领导下的组织。他们可以问问发起革命性的变革，在管理中引入全面质量内容，并在管理中关注顾客的需求，并将这种需求作为持续改进的源动力进行不断的改进，追求精确的质量和向雇员授权，以提供丰富的内涵和无线的生命力，促使组织的稳健长远发展[2]。在现代管理实践中，对于管理者而言，面临着不断发展的变革环境，所以他们不需要重构自身组织，可以在管理中根据自身需求不断转换角色，满足组织需求。

二、现代管理理论的主要研究方法和方向

（一）过程方法。主要是由亨利.法约尔从创始的，过程方法是一个连续循坏过程，这种方式实现了计划、领导、组织、控制的全面覆盖。因此，这种方式成为了公认的理论框架，通常被管理教科书所采用[3]。

（二）系统方法。贝塔郎菲是系统方法的创始人，随后罗森茨维克和卡斯特通过不断完善，将系统方式定义为一组相互制约、相互联系的要素，并这种方式看作为一个整体。对于管理者而言，他们的任务就是构建一种将各种资源、组织根据系统要求进行有序运转，构建一种投入和产出关系，有效将各系统和活动结合起来，确保多方面的平衡。

（三）权变方法。权变方法的核心思想，即，“没有绝对最好的东西，一切随条件而定”。这种方式普遍适用的组织假设，管理者只能依据各种情境，对组织内部各种因素和外部经营环境进行研究，了解各种因素的关系以及今后的发展方向，以便针对性的采用一种适合的管理方式。

（四）组织内外部环境。在上述权变、系统、过程方法都高度重视组织内外环境，所以，国际管理、组织环境、文化得到了现代管理理论的重点关注，成为主要研究方向之一。

（五）对人的重视。毋庸置疑，任何管理都是建立在人的基础上的，行为科学将人看作为是“社会人”、管理科学和科学管理假设人是“经济人”。将人看做是复杂人的是现代管理理论，现代管理理论对人的重视主要体现在人力资源管理方面，因此，现代管理理论高度重视人本思想，并且在管理中提倡“以人为本”。在管理组织中将人作为中心，通过各种举措，让人的积极性得以最大化的调动，全身心、创造性的开展工作，以便更好地实现人与组织共同发展的各种活动。

三、现代管理理论的发展趋势

（一）艺术管理与理性管理的融合。在上个世纪初期，出现古典科学管理管理运动，在很大程度上推动了生产力的发展，同时并理性、科学的将其纳入到科学轨道，成为一门学科，为全面提高劳动生产效率和促使生产力发展。艺术管理中侧重于非理性，在某种程度上忽视了理性，如此一来就无法让绩效管理得到最佳状态，所以在今后需要将艺术管理与理性管理结合起来，才能让管理得到最佳境界。

（二）非正式组织和正式组织的作用的融合。正式组织具体就是指企业所规定的组织成员的正式组织体系和相互关系，具体包含了规章制度、方针政策、组织构架、管理方式，规划方案等，行为科学中所提出的非正式组织具体就是指没有经过相关程序或是上级组织，以情感为联系的主要沟通方式组织则为非正式组织，为了最大化地发挥二者的作用，必须要将二者结合起来，这是时代发展的趋势。

（三）管理系统性与管理灵活性的结合。随着现代管理理论的不断发展，在今后越来越重视管理目标的统一性和一致性，管理科学理论和古典管理理论都是非常重视管理的程序化、计划性、系统性的优势和价值意义，不同的权变学派和科学学派在一定程度上忽视了外部环境的变化，并认为系统、计划是一成不变的，因此，在具体的管理中难免造成一定的损失。作为一个系统，企业要想顺利有序的运转，在今后的发展中就需将二者结合起来。

结语：总之，随着时代的发展，现代管理理论也在完善发展，各学派理论会相互补充，并恰如其分的渗透，不断完善、改进现代管理理论。当前我国正处在社会经济高速发展时期。因此此，我们要借鉴或是吸取西方国家先进管理理论和成就，结合我们国情，将之付诸实践，促使管理水平的全面提升，助推社会经济的稳健长远发展。