企业党建工作标准化管理创新分析

2020-07-13鹿莉山东聊城烟草有限公司东昌府营销部

消费导刊 2020年27期

鹿莉山东聊城烟草有限公司东昌府营销部

引言：实现对党建工作的创新，可以为企业的高质量发展提供较为有利的支持。因此，对党建工作标准化管理方案进行创新构建，并制定符合企业发展需求的党建工作创新策略，是很多党建工作人员重点关注的问题。

一、企业党建工作标准化管理体系建设存在的不足

（一）党建工作标准化经验的总结存在不足。党建工作必须结合实践经验予以推进，才可以充分适应企业的实际情况，并保证党建工作的作用得到充分发挥。但是，部分企业的党建工作人员虽然进行了党建工作的标准化建设探索，但对于影响党建标准化质量的各方面因素缺乏有效的价值研究，尤其对于党建工作最新局面构建所需的各方面条件缺乏有效的研究，无法在党建工作标准化体系建设方面取得积极进展。部分党建工作人员对于标准化体系建设所需条件的总结分析存在不足，尤其对于影响党建工作总体质量的因素缺乏有效分析，无法在党建工作实施经验得到有效累积的情况下，全面的适应党建工作标准化体系的构建需要，也使得党建工作无法有效的实现经验积累。部分企业党建工作人员虽然具备业务经验的积累，但对于党建工作文件体系的构成情况缺乏精准的分析，尤其对党建工作应用文件的修订情况缺乏有效的考察，无法在充分明确党建工作实施条件的情况下，实现党建工作标准化建设经验的有效积累，也使得党建工作无法在获得充足经验支持的基础上发挥更大的作用。

（二）党建工作标准化建设方向的把控存在不足。党建工作标准化体系的构建必须实现方向的有效把控，才可以保证企业更好的适应市场与社会考验，实现良性发展。但是，部分企业在制定党建工作方案过程中，将关注的重点放在方法建设方面，对于影响党建工作开展方向的因素总结研究存在不足，无法实现对党建工作所需资源的有效整合应用，也使得党建工作难以在方向价值得到明确的情况下，实现对党建工作所需各项资源的有效供给。部分党建工作在创新实施过程中，对于党组织的多方面功能缺乏有效的分析研究，尤其对于影响党建工作理念传播的因素考察不够全面，无法对现有党建宣传内容的合理性做出有效判断，难以促进党建工作标准化体系建设工作的改良。部分党建工作标准化体系在具体建设的过程中，虽然对于此项体系建设所需的各项条件具备一定的重视，但缺乏对参考对比性因素的关注，尤其对于党建工作受众的实际感受和主观意愿缺乏有效的考察，无法在把控党组织活动方式方面积累足够的经验，也使得党建工作标准化建设方案的实施难以在工作方向调控方面积累足够的经验。

（三）党建工作标准化组织机制不够成熟。党建工作的创新推进一定要在各项组织性工作的价值得到明确的基础上加以处置，才可以充分满足党建工作的创新性开展需要，为党建工作质量的优化提供帮助。但是，部分党建工作在进行组织机制建设过程中，对于党建工作的开展方式缺乏有效的研究，无法凭借组织工作的创新提高党建工作的标准化程度。

二、企业党建工作标准化管理优化策略

（一）提高党建工作标准化管理经验积累水平。1.细化党建工作考察。党建工作人员需要对企业党建工作在新时期面临的客观条件进行考察，并对实践经验在党建工作有效性方面的重要作用予以总结，使党建工作在探索标准化管理体系建设过程中，可以将实践经验积累作为重要工作予以对待，更好的满足党建工作标准化体系的建设需要。在进行党建标准化经验总结过程中，一定要结合烟草企业在当前市场和社会中的实际状况，对党建工作的重要价值以及已经取得的成效进行总结，并对相关成绩的实现原因进行分析，使党建工作标准的建设可以结合已有实践经验加以制定，并继续在经验总结的基础上进行完善。2.提高党建工作特点分析完整性。党建工作人员还需要对标准化体系建设所具备的开放性特征加以分析，尤其要对党建工作的长期性和系统性特点具备足够的关注，以便在进行党建经验积累过程中，可以更大程度上构建起方法调整机制，以便能够在实践经验的不断积累过程中，更加有效的实现改良优化。

（二）提升党建工作标准化建设方向的把控水平。在党建工作进行标准化管理探索过程中，一定要结合企业在当前市场环境中所处的地位，对党建工作可以发挥的作用加以总结，并对党建工作标准化体系建设所具备的多方面作用予以分析，以此实现对党建工作方向创新价值的认知，并为党建工作成熟的实现工作方向把握提供帮助。党建工作人员还需要对技术创新所带来的信息载体变化情况进行分析，尤其要对党建工作主导理念的传播有效性进行分析，使企业可以不断的结合环境的变化特点制定党建工作创新方案，为党建工作方向的正确把握提供经验。

（三）提高党建工作标准化组织机制成熟度。在进行党建工作的标准化体系构建过程中，一定要对新型党建工作方法所具备的多方面价值进行总结分析，使影响党建工作质量的因素可以充分明确自身价值，为党建工作成熟的适应标准化组织体系建设需要提供足够理想的基础条件。